國有企業退休人員思想政治工作

董立

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-074-02

摘 要 國有企業黨建工作在新時期、新形勢下為更好的落實到位，所面向的對象不僅僅只是在職職工，企業退休人員同樣是工作重點。為更好的保障企業退休人員思想政治建設，我黨和國家提出老有所樂、老有所學等“六個老有”政策，讓基層黨組織高度重視、高度認識離退休人員思想工作的重要性。

關鍵詞 國有企業 退休人員 思想政治工作

一、國有企業退休人員思想政治工作的意義

黨建工作是以思想政治工作為基礎。通過開展職工的思想政治工作，不僅使他們在思想上能夠始終同黨中央保持一致，更要落實在行動上。為滿足當前社會發展的需要，必須做好退休人員的思想政治工作。基層黨組織應當堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為理論指導，深入貫徹落實全國老干部局長會議精神，確保退休人員在離開工作崗位之后，能夠實現自身思想意識、政治敏感性的不斷進步。

（一）提高凝聚力

思想政治工作本身就是要使廣大職工在工作和生活中充分表現出高度的精神信仰，退休人員作為職工不可或缺的組成部分，他們離開工作崗位后不僅要繼續保持堅定的精神信念，也要有為企業發揮余熱的責任感，往有利于增強黨組織凝聚力的方向積極引導，讓組織的文明精神得到凸顯，這都離不開思想政治工作。

（二）構建和諧社會

當前，根據國家有關文件要求國有企業退休人員將于2020年底完成社會化管理移交工作，對于諸多國有企業而言，完成此項目標任務存有一定的難度和問題，特別是如何安撫退休人員的情緒便是不易破解的難題。退休人員長期在國有企業工作，表現出對黨對企業無比強烈的情感，對黨忠誠的信念根深蒂固，對企負責的態度歷久彌新，無論從心理層面還是個人情況方面，一時之間都難以接受；同時國有企業歷來就有傳幫帶的傳統，退休人員與在職職工之間聯系緊密，散發著濃濃情意的企業文化，盡管退休人員離崗離企，但并不會影響這種關系的持久維持。退休是每一個職工不可逃避的，退休人員的狀態是在職職工未來退休后的模板，他們的一舉一動都將被在職職工看在眼中，因此，通過了解退休人員的生活狀態，將使在職職工能夠預見到自己未來退休生活的狀態，從而產生對組織的歸屬感和認同感。從這一方面來說，基層黨組織通過不斷加強對退休人員工作的重視程度，是構建國家和社會和諧穩定的關鍵所在。

二、國有企業退休人員思想政治工作的難點

退休人員的生活基本都較為安逸，偏重于自己喜好的居住方式、生活方式，比如由群居生活向分散轉變、由繁華地段向靜謐地段轉移等，這種居住方式和生活方式的轉變和轉移在客觀上為開展好退休人員思想政治工作產生障礙。

（一）由群居生活向分散轉變

以中國院子能工業有限公司為例，公司退休人員分布在北京各個區縣，居住較為分散，并且還有一些退休人員因子女不在北京工作，隨子女一同到其他國家或城市生活，這種距離上的轉變造成企業在管理上的難度增加，與企業之間的聯系也越來越疏遠，對集中開展思想政治工作和面對面交流滲透都產生巨大的影響，盡管現代通訊手段較為發達，但因退休人員絕大多數年齡偏大，在利用通訊手段方面不夠靈活，導致思想政治工作受阻。

（二）由繁華地段向靜謐地段轉移

思想政治工作的要點在于思想的交融互動，“談心、談話”一直是最為有效獨具特色的踐行方式。從退休人員的角度來說，因身體疾病繁重、年齡歲數偏大等條件制約，他們會大幅度減少外出，同時降低與外部的交流頻次。加之退休人員大多喜歡安靜的狀態，不喜歡太嘈雜的環境，離群生活后很少能有機會或有同層次人的交流，致使思想政治層面就可能出現僵化。同時在經濟考核指標壓力大的情況下，企業在退休人員關心方面做得尚有不足，即使退休人員滿懷為企繼續奮戰的想法，也未必能夠有很好的平臺，或許甚至得不到單位的支持和肯定，這種情況會進一步造成難與退休人員接觸和溝通。

三、國有企業退休人員思想政治工作的開展方式

退休人員在離開工作崗位之后，會出現情感缺位，這種感情會讓他們更加希望得到組織的關心，所以退休人員的思想政治工作是黨和老同志連接的重要方式，以退休人員晚年生活為主題，以開展各類活動為紐帶，加強退休人員之間、退休人員與企業之間、在職職工的聯系互動，營造企業和諧氛圍，傳遞社會正能量。為此我們應該有針對性的開展思想政治工作，確保退休人員思想政治工作落實到實處，如此才能讓退休人員感受到黨的關心、組織的關愛。

（一）傾訴有對象，順心度晚年

企業搭建溝通平臺，充分發揮退休黨員先鋒模范作用，定期開展交流溝通，了解退休人員的養老服務、社會保障服務的落實情況，了解退休后職工的生活變化、思想變化情況等，做到煩事有人傾訴，喜事有人分享，困難有人關懷，順心安度晚年。

（二）交流有平臺，歡心度晚年

企業根據自身情況定期組織開展退休人員座談交流活動，聽取退休人員對企業改革發展的意見建議，充分尊重退休人員表達想法的意愿，積極做好退休人員養老、醫療等各項與其密切相關的事項，切實解決退休人員遇到的實際困難。

（三）服務有保障，稱心度晚年

企業要繼續做好退休人員養老和社會保障服務相關的宣傳、咨詢、解釋等工作，設立專門的電話熱線解答退休后各種的問題，確保退休人員面臨新困難時有所依靠，能夠安心養老。

（四）關懷有慰問，舒心度晚年

企業要開展好退休人員“送溫暖”活動，做好老黨員、老干部、重病、住院等退休人員的走訪慰問工作。通過思想傾聽、生活關心，讓他們切實感受到黨組織無處不在的關心、關愛和關懷。

（五）幫扶有措施，放心度晚年

退休人員生活狀況各不相同，家庭模式也不盡相同，不乏存在退休人員家境困難的情況，所以建立健全的退休困難人員幫扶救助機制勢在必行。尤其是對于身患重病、失能、高齡及家庭有特殊困難的退休人員，給予更多關愛，精準施策，幫扶救助。確保退休人員的基本生活得到保障，使他們能感受到企業實實在在的關心和幫扶。

（六）活動有項目，開心度晚年

企業根據自身實際情況可組織開展攝影、征文、書法、繪畫等多種活動，同時依托老年活動中心、老年大學等外部老年機構，組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動。充分利用企業門戶網站、微信微博、手機短信等平臺媒體加強內外宣傳、積極傳播老同志正能量，展示退休人員新作為。

四、結語

本文通過闡述國有企業退休人員思想政治工作開展的意義，探究分析在具體工作中的難點，提出如何更好地開展工作的方式。

國有企業退休人員作為較為特殊的老年群體，為國有企業發展奉獻青春、甘灑熱血，為國有企業取得如今的成就嘔心瀝血、功勞赫赫。為確保他們不會因為離開了的工作崗位，且隨著年齡逐漸增大，思想出現劇烈波動。企業應當正確認識新時期黨和國家的方針政策，不斷加強有關思想政治工作的研究，以飽滿的工作狀態做好思想政治工作，使退休人員的政治優勢、經驗優勢、威望優勢淋漓發揮。

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