加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的幾點思考

畢永亮

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-077-01

摘 要 隨著國家經(jīng)濟(jì)文化的快速發(fā)展，黨的建設(shè)的內(nèi)容和形式也發(fā)生了變化，新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)必須與時俱進(jìn)，積極整合時代因素。企業(yè)是社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，也要不斷加強(qiáng)黨、政府和工作的建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。然而，我國許多企業(yè)在黨建、政府建設(shè)和工作中還存在許多問題。突出的是沒有引起足夠的重視，管理模式過于傳統(tǒng)，這明顯與新時期黨建、政府建設(shè)和工作建設(shè)的要求不相適應(yīng)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 政工工作

企業(yè)黨建政工工作，是新時期企業(yè)面對市場環(huán)境、社會環(huán)境變化的創(chuàng)新型黨建政工工作模式。在新時代下，企業(yè)黨建政工工作的重要性不斷提升，在企業(yè)高效學(xué)習(xí)黨的方針政策與先進(jìn)理念方面發(fā)揮著不可替代的重要作用，并且與企業(yè)的發(fā)展和黨的建設(shè)息息相關(guān)。

一、當(dāng)前黨建工作中存在的問題

（一）缺乏正確的黨建工作意識

企業(yè)發(fā)展的根本目的是追求更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，然而當(dāng)前我國許多企業(yè)忽視黨建工作，一味將工作重心放置在單位業(yè)務(wù)建設(shè)上，管理層缺乏正確的黨建和思想政治工作意識，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想混亂，凝聚力較差，從而影響了企業(yè)核心競爭力的提升，導(dǎo)致企業(yè)在市場競爭中處于劣勢地位[1]。

（二）工作方式落后

當(dāng)前我國許多企業(yè)還未建立起科學(xué)有效的黨建思想政治工作機(jī)制，導(dǎo)致黨建工作實施中存在許多問題，現(xiàn)有的黨建思想政治工作大多依照舊例進(jìn)行，不符合當(dāng)今我國飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會情況。這種落后的工作方式導(dǎo)致黨建工作效率較低，企業(yè)凝聚力遲遲得不到提高，從而阻礙了企業(yè)提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展。當(dāng)今我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國家相關(guān)政策密切聯(lián)系，因此企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展就必須認(rèn)真開展黨建工作，從黨和國家相關(guān)文件中努力發(fā)掘經(jīng)濟(jì)機(jī)遇，從而促進(jìn)企業(yè)在新時代得到進(jìn)一步提升。

（三）對黨建工作重視性較差

開展合理的黨建工作，可以有效提高員工的工作積極性，以及對企業(yè)的認(rèn)同度，從而在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧的工作氛圍，直接推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)今我國企業(yè)的黨建工作依舊存在許多問題，許多企業(yè)僅注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視黨建工作，黨建工作依舊是老一套，而且相當(dāng)一部分黨建活動存在形式主義問題，缺乏實際內(nèi)涵。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的措施

（一）統(tǒng)一員工思想

在企業(yè)黨建政工工作中，思想政治建設(shè)是其中的重要領(lǐng)域，只有真正統(tǒng)一員工思想，才能最大程度地提升員工的思想認(rèn)知，為更好地開展生產(chǎn)與經(jīng)營工作提供堅實的思想和政治保障。思想是行動的先導(dǎo)，在企業(yè)黨建政工工作中，需要不斷強(qiáng)化員工思想建設(shè)水平，通過集體學(xué)習(xí)、宣傳等模式來加強(qiáng)員工對于馬列主義和中國特色社會主義理論成果的學(xué)習(xí)，使其能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨章黨規(guī)、主動學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。與此同時，需要將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)作為引領(lǐng)全員進(jìn)步的關(guān)鍵，保證企業(yè)員工能夠統(tǒng)一思想、凝聚力量，更好、更優(yōu)地完成自身的工作任務(wù)[2]。

（二）優(yōu)化組織建設(shè)，推進(jìn)管理民主

為有效提升企業(yè)黨建政工工作質(zhì)量，需要不斷強(qiáng)化組織機(jī)構(gòu)建設(shè)水平，將黨建政工工作同企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況相結(jié)合，逐步形成具體問題具體分析的工作原則，最大程度地優(yōu)化單位組織機(jī)構(gòu)構(gòu)建效果。其次，優(yōu)化企業(yè)組織隊伍建設(shè)質(zhì)量，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工，提升員工綜合能力。在重大事件中，需要充分發(fā)揮民主力量，通過建立健全意見征求機(jī)制來有效提升企業(yè)管理的民主化與科學(xué)化水平。各黨支部同樣需要不斷進(jìn)行組織架構(gòu)完善與工作創(chuàng)新，以保證企業(yè)的黨建政工工作能夠健康、可持續(xù)發(fā)展。

（三）完善制度構(gòu)建，加強(qiáng)基層黨建政工工作質(zhì)量

在企業(yè)基層政工干部工作中，需要以健全的考核獎懲制度為基礎(chǔ)，通過合理的激勵與懲罰措施來提升基層政工干部學(xué)習(xí)主動性與工作積極性。當(dāng)前，部分企業(yè)自身的基層單位黨組織普遍存在活力不足和缺乏生機(jī)等問題，導(dǎo)致企業(yè)黨建政工工作缺乏主動性，不利于企業(yè)健康發(fā)展。通過分析與探究可以發(fā)現(xiàn)，主要是因為缺失完善的考核獎懲制度，使得企業(yè)內(nèi)部的考核獎懲機(jī)制難以有效執(zhí)行。為此，只有不斷優(yōu)化制度構(gòu)建，通過行之有效的措施來進(jìn)行升級與改進(jìn)，才能真正形成良好的干部選拔和評先晉優(yōu)局面，為提升企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（四）提高黨建政工工作的層次，培養(yǎng)具備國際化視野的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

縱觀當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，優(yōu)質(zhì)企業(yè)家缺失問題較為嚴(yán)重。就著名企業(yè)家喬布斯而言，其自身的前瞻性與使命感極強(qiáng)，能夠以超脫常人的眼光來看待科技的進(jìn)步與產(chǎn)品的變革，并為手機(jī)領(lǐng)域帶來了顛覆性的科技革命。除此之外，其自身的精神層次較高，對于自己的員工和企業(yè)有著不同尋常的判斷能力，對于市場分析和價值判斷眼光更是獨到。換言之，福布斯的一生都是在為人類社會變革貢獻(xiàn)自己的力量，其創(chuàng)立企業(yè)的初衷在于改變世界，方便群眾，其堅韌不拔與頑強(qiáng)的精神深深鼓舞著每一個人。只有付出，才能成功，在此思維模式下，喬布斯拓展自身精神層次，用自己的努力換來了巨大的成功。為此，在企業(yè)黨建政工工作中，需要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)者們的思想層次，培養(yǎng)一批具備國際化視野的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)[3]。

三、結(jié)語

黨建工作與企業(yè)發(fā)展有著密切的聯(lián)系，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升市場競爭力方面發(fā)揮著重要的作用。然而，現(xiàn)實情況是很多企業(yè)在黨建政工建設(shè)方面并不盡如人意，這顯然與新形勢下黨的建設(shè)要求不相符合。文中系統(tǒng)總結(jié)了企業(yè)黨建政工工作中存在的主要問題，并就此提出了加強(qiáng)企業(yè)黨建的對策，主要有，提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)、企業(yè)應(yīng)該將黨建政工工作融入經(jīng)濟(jì)運行中、加強(qiáng)黨建政工工作的監(jiān)督力度。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉蕾.加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的新思路探究[J].內(nèi)燃機(jī)與配件，2019（3）：106-107.

[2]祁峰.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2019（12）：36-42.

[3]馬天振.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].現(xiàn)代國企研究，2019（20）：252+254.