石油企業(yè)基層員工思想政治工作的有效開展

朱朝陽

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-086-01

摘 要 在當下時代，諸多的青年員工進入到國企的崗位中，在基層員工中占據(jù)著非常大的比例，而為了讓員工的思想更加穩(wěn)定，需要做好基層員工的思政工作。石油企業(yè)是當下經濟發(fā)展的重要支柱，要對思政工作加強重視，借助思政工作的有效開展，讓基層員工的思想更加穩(wěn)定，促進石油企業(yè)各類生產經營活動的有效開展，提升思政工作的實效性。本文分析石油企業(yè)如何開展基層的思政工作，穩(wěn)定員工的思想。

關鍵詞 石油企業(yè) 基層員工 思想政治工作

對國內的石油企業(yè)而言，除了要保證自身經濟的效益，還需要做好對員工的思政工作，讓基層員工保持思想的穩(wěn)定性，提升基層人員的覺悟，讓基層員工可以盡快成長為企業(yè)的棟梁，為企業(yè)的發(fā)展不斷注入新的活力，促進各類生產以及管理工作的高效開展。

一、石油企業(yè)基層員工思政工作的意義

（一）調動基層員工的工作積極性

有效開展思政工作，可以讓基層員工形成良好的三觀以及工作態(tài)度，在實際的工作中，可以讓基層員工形成愛崗敬業(yè)以及無私奉獻的意識。因此在思政工作中，加強馬克思主義基本觀點的教育，用良好的政治信念武裝基層員工的頭腦。讓員工運用自己學習到的知識以及技能，解決實際工作中的問題[1]。提升自身發(fā)現(xiàn)以及解決問題的重要能力，調動基層員工的工作熱情，在實際的工作中發(fā)揮出基層員工的創(chuàng)造力以及能動性。

（二）提升整個企業(yè)思政工作的實效性

基層員工在企業(yè)內受到思政教育的方法，要結合實際工作的情況，將基層員工接受的教育真正轉變?yōu)楣ぷ鞒晒＝Y合當下思政工作的實際情況看，對基層員工開展思政工作的目的，是為了讓基層員工確定自身發(fā)展以及成長的方向。并為基層員工制定出良好的職業(yè)規(guī)劃，讓基層員工形成正確的三觀[2]。因此在石油企業(yè)內，要借助思政工作的有效開展，讓基層員工在實際工作中取得更好的成效。同時也是從基層員工的思想動態(tài)中，驗證思政工作是真正有效的，便于在整個企業(yè)內提升思政工作的實際效果。

二、石油企業(yè)基層員工思政工作的開展方法

（一）關注基層員工的實際生活

思政工作要注重以人為本，是一種針對基層員工，在思想的層面展開教育和引導的手段。開展思政工作是為了幫助基層員工更好地工作以及發(fā)展[3]。因此要解決基層員工的一些思想問題，也要結合基層員工在工作以及生活中遇到的一些實際問題。結合需求層次的劃分，要解決基層員工的一些生活問題，為思想的穩(wěn)定奠定基礎，一切思政工作都是要從實際情況出發(fā)，避免假大空的工作模式。主動對基層員工的生活情況展開了解，并做到對癥下藥，讓員工在思政教育后，可以感受到企業(yè)和組織的深切關懷，感受到領導對自己的關心，然后從內心深處體會到企業(yè)的溫暖，對企業(yè)形成更強的歸屬感，提升基層員工對企業(yè)和崗位的認同，這樣在日后的工作中，基層員工就會更加努力地對待自己的工作，提升工作的效率和信心。

（二）重視基層員工的心理健康教育

心理層面的教育也是非常重要的，基層員工中多數(shù)是青年員工，思想比較活躍，高素質以及高學歷，這是青年員工的特點，在實際的工作中青年員工往往更加熱情高漲，對自己的未來也有著一定的期望。但是很多的青年員工在崗位上的工作時間并不是非常長，所以工作經驗是比較缺乏的，社會閱歷也是難以和老員工相比，在工作以及生活中一旦遇到挫折以及壓力，就容易影響工作的效率以及態(tài)度，情緒不穩(wěn)定。因此在思政工作中，要結合基層員工的心理情況，對基層員工加強心理方面的引導，讓基層員工可以保持穩(wěn)定健康的心理狀態(tài)，在工作中保持積極良好的工作態(tài)度，提升對工作的信心和動力。

（三）發(fā)揮出企業(yè)文化的作用

企業(yè)本身是員工發(fā)展以及生活的場所，因此思政工作的實際開展，一定要結合現(xiàn)實的情況，讓基層員工真正可以聽進去并且付諸實踐。這就需要讓基層員工真正認同企業(yè)，熱愛崗位工作，將企業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展聯(lián)系起來，除了做到這些，企業(yè)還需要對員工展開人性化管理，將思政工作與企業(yè)文化結合起來，借助企業(yè)文化的影響，促進思政工作取得更好的效果。要加強石油企業(yè)的文化建設，讓企業(yè)用積極向上的文化氛圍影響基層員工，提升基層員工對企業(yè)的歸屬感。

三、結語

總之，為了讓基層員工的思想以及心態(tài)更加穩(wěn)定，提升基層崗位的工作質量，企業(yè)要加強對思政工作的有效開展，結合基層員工的實際需求以及心理狀態(tài)，在思政工作中要做到對癥下藥，讓員工感受到企業(yè)的關注和愛護，對企業(yè)有更強的歸屬感，在工作中就會更加穩(wěn)定和努力。

參考文獻：

[1]丁偉.夯實基層黨建管理工作 指導國有企業(yè)健康發(fā)展——通化市自來水公司黨建工作調研報告[J].北方建筑，2020，5（2）：4-6.

[2]周武兵.醫(yī)學院校基層黨組織對課程思政建設的作用研究——以贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學院為例[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2020，38（8）：32-33.

[3]江蘇省思想政治工作研究會課題組，廖炬先.新時代基層思政工作守正創(chuàng)新研究——基于江蘇省部分縣市區(qū)的調研[J].思想政治工作研究，2020（2）：23-25.