國企青年職工思想狀況調查研究

郭靜

中圖分類號： G726 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-124-02

摘 要 目前，我國經濟發展已經開啟一個全新模式，國有企業的改革實現了進一步滲透，同時國企的重組力度也在不斷擴大。而轉型階段的青年職工在思想方面會出現一些具有新特點的新問題，這也使得企業的思政工作面臨一些全新困境。筆者對國企青年職工思想狀況進行調查和研究，并將分析內容整理成文字，以期對需要相關資料的人士提供一定幫助。

關鍵詞 國企 青年職工 思想狀況 調查研究

在全新歷史時期，國企的全新發展需要一大批優秀青年職工的積極參與，而對于國企來說，青年職工也是重要的人才力量以及人才儲備力量。在青年職工的成長過程中，思政工作是促進其發展的根本內動力。因此，做好青年職工的思想政治工作，是國企目前應該重視的工作內容之一。

一、國企青年職工思想狀況調查

（一）調查方式及結果

為對國企青年職工的思想現狀進行了解，特開展了本次調查活動，調查以問卷的形式展開進行，在企業內部共發放問卷180份，回收問卷170份，問卷有效率達到94.4%。其中，被調查者基本情況如下，根據聯合國世衛組織提出的最新年齡分段，將44歲以下人群定義為青年人。因此，被調查者年齡在44歲以上的職工人數為37人，占被調查人數比例的21.8%，年齡在30-44歲的青年職工人數為65人，占被調查人數比例的38.2%，年齡在24-30歲的青年職工人數為68人，占被調查人數比例的40%。

調查結果表明，有63.4%的青年職工表示，對自己國企較為認同，同時對國企職工的身份也較為認同；有30.1%的青年職工表示，對國企較為認同，但是對自身國企職工的身份并不認同，期望可以在國企內部得到更好的發展；5.8%的青年職工對國企單位存在不認同的現象，這部分人更向往去外企工作，0.7%的青年職工認為在國企工作有礙自身前途的發展。對于如果提高自身思政水平的問題，被調查者中有52.9%的青年職工表示，應該通過讀國企內部刊物、關注國企青工事跡等方式對自身的思政覺悟進行提升，但真正將學習貫徹與生活者甚少。另外43.6%的青年職工表示，提高自身思政覺悟與現實工作不具備相關性。其余3.5%的青年職工則表示，不清楚思政工作的內容。

（二）調查內容分析

總的來說，通過對調查內容進行分析，得出如下結論，大部分國企青年職工對國企單位都是有著深厚感情的。但是在其思想狀態方面，對思政工作的教育意義卻存在一定的認知缺乏，大部分青年職工認為，提高思政工作與提高自身的技術能力沒有關聯性；還有一部分青年職工表示，雖然期望對自身的思政水平進行提升，但是苦于沒有提升思政能力的場所，而在自身層面進行自學又無法進行長期堅持，因此希望單位定期不定期的組織培訓，以提高自身的思政覺悟。

基于此，國企領導應對本次調查內容進行重視，也應對青年職工思想進行傾聽，結合本企業青年職工的實際情況，以及企業的發展現狀，組織對青年職工思想發展有所提升的思政培訓大會、包括日常對思政工作的宣傳等，通過上述手段，對青年職工的思想覺悟進行提升，并在此基礎上對企業儲備人才力量進行選拔和培養。

二、國企青年職工思想境界提升研究

（一）日常教育，提供精神動力

對于青年職工的思政培訓，首先應從日常教育層面抓起，應從青年職工群體層面強化理想信念主義教育，應使青年職工懂得業廣惟勤、功崇惟志，只有具有崇高的理想，才能使精神層面更加豐滿，而這也是發展事業的內在核心精神力量。企業可以通過日常的班組每日會議、企業內部標語等形式，對青年職工進行教育培養，應引導青年以正確的視角看待問題，并使其珍惜當前的青春歲月，懂得青春對于每個人來說都只有一次，不要等逝去了才空留余恨。應抓住青年打好時機，將精力投放到社會主義建設中。再者，也應強化對青年職工進行發展道德教育，并在推進普法的過程中，引導青工以國家相關法律法規為依據，主動自覺的依法辦事，讓青工牢牢銘記，人生道路千萬條，知法守法第一條。再次，也應提高青年職工的道德教育，使職工懂得自身所在的國企是一份很好的事業，有固定的收入，并使得自身每天的勞動付出應對得起自身的收入。要有良知、要敬業愛崗。同時，也應強化對青年職工進行價值導向化教育引導，引導青年職工樹立明辨是非的理念，對社會熱點問題進行分析討論，學會運用辯證的視角去看待問題。

（二）拓展內容，豐富交流模式

企業應利用青年職工關心的疑點、難點、重點問題，對思政工作的內容進行充實，并達到將理論知識在現實層面進行運用的目的。例如，可以開展一些內容豐富新穎的青年職工文化活動，以各種青年職工喜聞樂見的內容為主題，組織編排一些內容活潑的文娛活動，并將思政教育主題在活動中進行滲透，以此豐富職工精神生活的同時，也提高了青年職工的思政道德水準。

此外，企業也應善于發揮榜樣的作用，在企業內部樹立先進典型，引導青年職工進行學習和模仿。具體內容可以包括先進人物的成長經歷，以及其個人的精神追求等，以模仿的力量對青年職工的思想進行引領，從而在企業內部形成追趕有目標，學習有榜樣，見賢思齊的良好企業風氣。

再者，還應將企業的實際工作內容與思政工作內容進行有機結合，首先，思政工作作為企業經營管理的主旋律，也是確保企業可以穩定發展的重要性前提，因此應將思政工作內容在企業經營發展的每一個環節進行滲透。黨組織也應以企業的中心性工作為內容，將思政工作融入特色主題活動中，包括與青年職工的交流談心、以論壇的形式與青年職工進行溝通，從而真正將提高青年職工思政覺悟的工作內容落到實處，真正發揮出思政工作的引導力和穿透力。

（三）與時俱進，豐富思政內容

在信息技術高速發展的當今時代，網絡也改變了國企的發展狀態，以網絡對一些信息進行獲取已經成為國企發展的常態。對網絡的利用，國企可以采取因勢利導的模式，利用網絡發展快速的特點，創新工作模式，對青年職工的思政意識進行激發和培養。企業還應根據職工的文化需求以及思想活躍程度，通過豐富多樣的教育形式，以通俗易懂的、容易被青年職工所接受的語言對青工進行思政教育，從而有效解決青工思想層面上的對思政教育內容的抵觸情緒。

此外，利用信息技術建立青工交流平臺，包括微信群、微博、公眾號等，使青年職工在網絡上對思政內容進行交流。同時，企業也可以定期不定期的利用信息技術向青年職工推送青工關注的熱點話題，并一道青工在網絡上進行自由發言，通過對熱點問題的探討，提高青工的思政覺悟。

（四）人文關懷，解決實際困難

對于青年職工的思政教育來說，應以維護廣大青工的實際利用為根本出發點，并在此基礎上建立完善的職工個人信息資料庫，對職工家庭的情況、變故情況、婚姻問題、人際關系等進行詳細化的記錄，并給與職工充分的關心和愛護，切實想職工之所想，及職工之所及，切實解決職工生活中遇到的困難，解決職工的后顧之憂，從而真正為職工解決后顧之憂，以便使青年職工可以更好的、全身心的投入到工作中。

再者，企業還應對職工的文化需求進行關注，對職工的身體健康問題進行關注，從人文角度對職工進行關懷，從而使職工真正感受到單位才是真正的家，工會干部才是最具可信度的親人，從而使青年職工具有較強烈的歸屬感。并且，企業還應幫助青年職工在個人發展過程中遇到的一些困難，并想辦法幫其進行解決，從而真正在基礎層面對青年職工進行幫助，同時也使青年職工的思政覺悟有一個明顯的提升。

三、結語

綜上所述，國企青年職工的思政工作應從理念創新和機制創新開始，思政工作始終都是我黨的優良傳統，爭取培養出一批能力素質優秀的青年職工隊伍，在重視經濟發展的當今階段，更應對思政工作的建設進行重視，從而使國企的建設工作更加具有效率性。

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