如何增強女工家屬協管工作在煤礦安全生產中的作用

張麗平

中圖分類號： X921 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-127-01

摘 要 在長期的生產實踐過程中，女工家屬協管工作是煤炭企業結合煤礦安全生產的特殊性而產生的一種安全管理模式。主要發揮女工家屬在礦工家庭中中的親情感召力，緊緊圍繞安全生產這條主線，以深入區隊、班組、井口、崗點等地點為切入點，突出以人為本、親情呵護，開展一系列安全文化宣傳和愛心服務活動，用親情、友情、愛情和手足情，從思想上感化職工，教育引導職工，從而實現安全生產的共同目的。

關鍵詞 女工家屬 協管 安全

女工家屬安全協管工作是煤礦企業在長期的生產實踐中，獨創的一種能夠切實促進企業安全生產的有效形式，是動員女工家屬與安全管理的一項具有行業特點的重要工作載體。主要圍繞礦井安全生產中心工作，用親情、友情、愛情感化職工，認真做好愛心服務、“三違”幫教、心理疏導、安全宣傳教育等工作。充分利用女工家屬的特殊身份，將關愛礦工的真情從家庭延伸到井口、區隊和班組，在潛移默化中感化、教育、引導職工樹立“我要安全、我會安全”的理念。

那么，怎樣才能增強女工家屬協管工作在煤礦安全生產中的作用呢？筆者結合十多年從事女工管理工作的經驗，從以下幾個方面進行解析。

一、強化建設，完善機制，增強女工家屬協管工作主動性

一是健全女工家屬協管組織。群眾的力量來于組織，建立職責明確的女工家屬協管組織，能夠較好帶領女工家屬協管員有組織、有計劃、有目標、有考核地開展工作。二是要持續提高女工家屬協管員素質。人是生產力中最活躍的因素，協管員素質的高低，直接決定此項工作的效果和職工群眾的滿意度。為此要建立科學有效的考核評價機制，把一些熱愛協管工作、思想素質強、文化水平高、有奉獻精神的優秀女工家屬充實到隊伍中來，促使女工家屬協管工作始終保持健康良好運行。三是加強典型引路。評選表彰安全生產好、遵章守紀好、嚴格履職好、安全宣教好、協管資料好的“五好”協管小組，和思想素質優、遵章守紀優、掛靠幫教優、嚴格履職優、協管資料優的“五優”協管員。大力宣傳“五好”“五優”先進經驗，引導更多協管員向先進看齊，爭當協管安全的典范。

豐富載體，搭建平臺，增強女工家屬協管工作獨特性

女工家屬安全協管是職工家屬參與安全管理的群眾性安全活動。礦井女工家屬安全協管委員會要切實發揮主動作用，有部署、有安排、有組織開展活動。一是開展形式多樣的安全宣教活動。利用各個時期的特色，不失時機的開展“送一封平安家書”“安全文藝下區隊”“警示教育進班組”“有獎競猜到班前”等寓教于樂的安全宣教活動。通過表演手語操、三句半、安全情景劇、巡回安全演講等形式多樣的活動，在潛移默化中改變職工的安全意識和作業行為，為企業的和諧、職工家庭的幸福，上了一道安全保險。二是開展豐富多彩愛心服務活動。春天來臨，在“雷鋒活動日”“三八婦女節”等重要節點，開展為職工縫補工作服、拆洗被褥、清洗坐墊套等愛心服務活動，讓職工感受的融融暖意。炎炎夏日，開展“清涼一夏、平安一生”送清涼活動，在井口、到、下區隊、進班組、到崗位，為職工送去西瓜、綠豆水、雪糕、花露水等清涼飲品、用品，讓職工享受到夏日的清涼。秋高氣爽，邀請職工家屬在中秋節、國慶節等重要節日到礦，為職工送月餅、讀家書、送蘋果，感受家的團圓和幸福。冬日寒冷，組織女職工為職工送雞湯、送八寶粥、送棉手套、送愛心毛毯，讓職工感受冬的溫暖。突出以人為本、親情呵護，充分發揮親情感召力對礦山的安全生產起到了促進作用，以“愛心”動人、以“耐心”感人、用“誠心”助人、以“熱心”暖人、以“細心”育人，筑牢安全生產第二道防線。

三、突出重點，找準方法，增強女工家屬協管工作實效性

著名的海因法則指出，當一個企業有300起隱患或違章，非?？赡芤l生29起輕傷或故障，另外還有一起重傷、死亡事故。因此消除隱患和“三違”行為是煤礦安全管理的重中之重。女工家屬協管員在其中就扮演著舉足輕重的角色。一是常吹安全枕邊風。女工委與職工簽訂《安全聯保合同》，組織職工家屬與職工簽訂《夫妻安全公約》，與職工家庭簽訂《夫妻安全公約》《家庭安全公約》，引導妻子早晚叮囑安全不斷線，在潛移默化中增強職工抓好安全生產的自覺。二是一對一做好“三違”幫教。采取協管員掛點包保區隊模式，及時了解包保區隊薄弱人員及“三違”人員情況，采取“不歧視、不忽視、不輕視”的原則，進行一對一談心。對嚴重“三違”人員，走進職工家庭，與其親屬共同進行幫教。三是轉變安全心智模式。加強薄弱人員和“三違”人員安全心理研究，發揮礦井自己培養的心理咨詢師專業優勢，創辦“心理咨詢室”，及時疏導化解職工“心結”，幫助職工捋順心氣，讓職工感受到親人的溫暖、企業的關懷，卸下心里包袱，進一步鞏固煤礦安全生產工作。