新經濟時代下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新及其發(fā)展方向分析

文婧

【摘? 要】在新經濟時代背景下，現代企業(yè)要想取得進一步的發(fā)展就需要不斷地對自己的體制和內部的結構進行完善和創(chuàng)新，其中就包括人力資源方面的改革創(chuàng)新。為了適應新的經濟環(huán)境，企業(yè)應該加強對人才的培養(yǎng)，找到一條人力資源管理新的模式和途徑。論文針對新經濟時代背景下企業(yè)人力資源管理進行創(chuàng)新的必要性展開探究，進而提出一些可行的創(chuàng)新方法，為企業(yè)提供參考。

【Abstract】Under the background of the new economic era， if modern enterprises want to achieve further development， they need to constantly improve and innovate their own system and internal structure， including the reform and innovation of human resources. In order to adapt to the new economic environment， enterprises should strengthen the training of talents and find a new mode and way of human resources management. This paper explores the necessity of enterprise human resources management innovation under the background of the new economic era， and then puts forward some feasible innovation methods to provide reference for enterprises.

【關鍵詞】經濟時代;人力資源管理;發(fā)展方向

【Keywords】economic era; human resources management; development direction

【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）07-0054-02

1 引言

目前經濟全球化不斷地深入發(fā)展，科技不斷地進步，新的經濟時代已經到來，企業(yè)想要取得長足的發(fā)展需要改革原有的管理模式，創(chuàng)新人力資源管理，這樣才能夠更好地適應新的經濟發(fā)展趨勢，才能夠逐漸地縮小和發(fā)達國家之間的差距，進而構建出具有中國特色的人力資源管理機制。而這也成為了目前擺在我國和各個企業(yè)中重要的問題。本文針對新經濟時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的意義進行分析，總結人力資源管理創(chuàng)新堅持的原則，從而提出一些可行性建議。

2 新經濟時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的必要性

隨著經濟的不斷發(fā)展，目前我們已經進入新經濟時代中。而這一時代的到來給各個企業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)將面臨新的環(huán)境。在新經濟時代下，我們主要把高新技術還有網絡技術作為發(fā)展的重要支撐，任何事情都將發(fā)生瞬息萬變的變化。而企業(yè)要想繼續(xù)得到發(fā)展和進步，必然需要進行一定的改革，滿足時代發(fā)展的需求。為此，在企業(yè)實際的管理中我們不能夠忽略創(chuàng)新，要提升企業(yè)內部技術人員的利用率，這樣才能夠為企業(yè)帶去更加高的經濟效益。當前我國的科學技術可以說得到了飛速的發(fā)展，人們對于信息技術已經非常熟悉，并且信息技術也廣泛地應用到了我們的生活中。隨著技術越來越先進，企業(yè)的管理也不能夠墨守成規(guī)，也要能夠進行一定的創(chuàng)新，這樣才能夠實現企業(yè)更高效的管理。所以企業(yè)需要加強對于知識型員工的應用。畢竟知識型人才在專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)和個人的追求上面都具有著一定的優(yōu)勢。為此，當前的公司絕對不能夠還采用傳統(tǒng)的人力資源管理模式，應該在管理上面進行積極的創(chuàng)新改革，能夠將公司發(fā)展和對知識型人才的應用進行整合，實現兩者共同的進步。

互聯網在我們的日常生活還有工作中目前已經得到了廣泛的應用。高科技的出現和不斷的發(fā)展也在一定程度上改變著我們的觀念。所以大部分人已經不再局限于過去的觀念，也開始逐漸地提升自己的人才觀，而企業(yè)所秉承的這種科學人才觀能夠讓企業(yè)在進行人力資源管理時，注重以人為本的管理理念。企業(yè)需要對傳統(tǒng)的管理模式做出一定的調整。在企業(yè)的人力資源管理中堅持貫徹以人文本的理念，這樣一來能夠讓企業(yè)員工對自己的企業(yè)更加忠誠，全心全意為自己的企業(yè)服務，工作人員才能夠為企業(yè)帶去更高的經濟效益，也能夠實現自身的個性化發(fā)展，提高自我價值。另外，通過落實人本理念還能夠提升員工在公司的歸屬感，能夠讓員工更好地投入工作，可以有一個更加積極的工作態(tài)度，可以獲得工作上面的自信心，同時能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力。在新經濟時代背景下，企業(yè)應該對人力資源管理進行不斷的完善和創(chuàng)新，這樣才能夠實現企業(yè)和人才共同的發(fā)展和進步。

3 新經濟時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新原則

在新經濟時代下，企業(yè)進行人力資源管理的創(chuàng)新主要是為了滿足人們和時代發(fā)展的整體需求。企業(yè)要對人才進行高效的培養(yǎng)，要能找到調動企業(yè)員工積極性的方式方法，同時能夠實現管理模式的創(chuàng)新，實現人才的優(yōu)化配置，但是企業(yè)在人力資源的管理上面也絕對不是盲目的，應該堅持一定的原則。