國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施

吳婷

摘 要：在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，基層黨組織發(fā)揮著思想指導以及政治引領(lǐng)的重要作用，因此，各個企業(yè)在長期發(fā)展的過程中應(yīng)該加大對開展基層黨建工作重要性的認識力度，特別是需要有效落實基層黨建政工工作，這樣一來，能夠有效提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治覺悟，將政工工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用充分發(fā)揮出來，并且團結(jié)和凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)，促進國有企業(yè)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新。鑒于此，本文就國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施展開探討，以期為相關(guān)工作起到參考作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;政工工作

1.加強國有企業(yè)黨建政工工作的重要性

1.1能夠更好提高國有企業(yè)的競爭力

由于受到各種各樣經(jīng)濟形勢的影響，盡管國有企業(yè)占據(jù)著主導位置，但是也面臨著很大的競爭壓力，各種私有企業(yè)以及民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了更大的挑戰(zhàn)，所以，為了能夠有效提升國有企業(yè)的競爭力，就需要落實各個方面的工作。然而，加強黨建政工工作能夠幫助基層工作人員樹立良好的作風，并且有效落實基層人員黨風廉政建設(shè)工作。只有這樣，才能夠強化企業(yè)基層人員的核心競爭力，以此來促進國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展[1]。

1.2有利于國有企業(yè)基層工作人員的思想道德水平

企業(yè)工作人員的思想道德水平在企業(yè)中發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用，直接決定著企業(yè)的發(fā)展。對于企業(yè)來說，員工形象也就代表了企業(yè)的形象，國有企業(yè)更是如此。基層工作人員思想道德水平的高低是國有企業(yè)的良好代表。有效落實國有企業(yè)基層黨支部的黨風廉政建設(shè)工作，就能夠在一定程度上有效確保國有企業(yè)工作人員滿足社會主義核心價值觀的需要，并且能夠有效提升他們的思想道德水平。

2.國企基層黨建政工工作存在的問題

2.1企業(yè)對管理體制的改革落實性較差

最近這些年，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐逐漸加快，國有企業(yè)作為其中的重要內(nèi)容，為了能夠確保其可以順應(yīng)總體經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，就需要不斷落實調(diào)整以及改革工作。但是，在很多國有企業(yè)長期發(fā)展的過程中，由于未能有效落實管理體制改革工作，對改革行為不夠重視，從而導致國有企業(yè)在發(fā)展過程中無法跟上市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。

2.2缺乏對黨建工作的重視

最近這些年，經(jīng)濟社會的發(fā)展促使我國進入了新經(jīng)濟時代，在此時代背景下，國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境越來越復雜，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，機遇與挑戰(zhàn)并存，很多國有企業(yè)在發(fā)展以及改革的過程中，無法確保發(fā)展路線的正確性，甚至一些國有企業(yè)過度重視企業(yè)的效益，對于企業(yè)文化建設(shè)工作的重視力度不夠，忽視了企業(yè)的軟實力，例如，對基層黨建工作的重視力度不夠[2]。在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，將生產(chǎn)效率的提高以及改進作為工作重點，忽視了企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)，導致國有企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下處于劣勢地位，最終被市場淘汰。

2.3國企政工工作人員隊伍力量較差

在具體落實國有企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，政工人員專業(yè)素質(zhì)的不足也是影響其整體質(zhì)量的關(guān)鍵因素。因此，在國有企業(yè)長期發(fā)展的過程中，應(yīng)該將政工工作放在和企業(yè)生產(chǎn)水平同等重要的位置。但是，目前很多國有企業(yè)在實際落實基層黨建政工工作的過程中，由于一些基層政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，并且一些年齡相對較大的政工人員不具備先進的工作理念以及工作方法，對國有企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展產(chǎn)生了嚴重的影響。

3.國有企業(yè)基層黨建政工工作的措施

3.1努力完善黨建政工工作機制

基層黨支部的黨風廉政建設(shè)工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，在一定程度上而言，也是由于黨建工作的建設(shè)機制不夠完善，再加上黨建工作機制和企業(yè)黨建政工工作的實施有著直接的關(guān)系，這就需要企業(yè)在開展黨建政工工作的過程中應(yīng)該嚴格遵循相關(guān)的工作機制。否則，就會使企業(yè)各項工作混亂。所以，為了有效落實企業(yè)黨建政工工作，就需要不斷完善黨建政工工作機制。企業(yè)應(yīng)該從基層員工以及自身實際情況進行考慮，嚴格遵循實事求是的原則來開展相應(yīng)的工作。

3.2增強黨建意識，加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導

在實際落實國有企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，應(yīng)該有效提升其工作質(zhì)量以及工作效率，并且，國有企業(yè)還應(yīng)該不斷強化黨建意識，將黨組織對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導作用充分發(fā)揮出來，確保國有企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中占據(jù)競爭優(yōu)勢，從而為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)該始終堅持黨的執(zhí)政地位，堅持黨的領(lǐng)導，并且團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，全面強化國有企業(yè)的競爭力。

3.3配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

就國有企業(yè)的發(fā)展來說，黨建隊伍是影響該項工作順利實施的關(guān)鍵，因此，在各個國有企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)該立足于自身的發(fā)展情況，逐漸建立完善的黨建隊伍，并且將其帶頭與領(lǐng)導作用充分發(fā)揮出來，確保黨建政工工作的順利開展，為國有企業(yè)的長期發(fā)展提供良好的條件。具體而言，要想提升黨建隊伍質(zhì)量就需要做好以下方面的工作：其一，國有企業(yè)應(yīng)該不斷完善人才選拔機制，并且要突破傳統(tǒng)的人才錄用機制，拓寬人才錄用機制以及選用標準，不斷為基層黨建隊伍吸收新的人才，確保國有企業(yè)基層黨建人才的專業(yè)優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和基層黨政政工工作的有效統(tǒng)一。其二，應(yīng)該建立完善的輪崗機制，使經(jīng)營管理干部和黨建干部之間實現(xiàn)交叉任職，確保相關(guān)管理人員在輪崗過程中能夠不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，將國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和基層黨建政工工作有效結(jié)合起來。其三，國有企業(yè)應(yīng)該不斷完善薪酬激勵機制，特別是應(yīng)該提高基層黨建政工人員的待遇，強化黨建工作人員的主動性以及積極性。

3.4將企業(yè)文化優(yōu)勢展示出來

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該加大對企業(yè)文化建設(shè)工作的重視力度，并且也應(yīng)該充分展現(xiàn)出文化理念的作用，從而為企業(yè)的發(fā)展提供良好的條件。然而，該項工作的實施，需要在國有企業(yè)中建立良好的工作氛圍，比如，應(yīng)該將相關(guān)內(nèi)容的宣傳標語設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部，并且要重視對精神文化以及物質(zhì)文化的塑造，同時，對于先進設(shè)備應(yīng)該投入相應(yīng)的資金，這樣一來，不僅能夠為黨建工作人員創(chuàng)建良好的工作氛圍，確保各項工作的有序開展，同時，也能夠為國有企業(yè)自身樹立良好的品牌形象，確保企業(yè)政工工作的合理化。

結(jié)語

最近這些年，不斷深入推進的國有企業(yè)改革工作，使得國有企業(yè)基層黨建政工工作面臨著重大的挑戰(zhàn)，這就需要各個國有企業(yè)應(yīng)該從自身實際情況出發(fā)，建立完善的基層黨建工作機制，并且要組織專業(yè)的黨建工作團隊，從而有效提升國有企業(yè)政工工作總體水平。

參考文獻

[1]蘇芬.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（22）：47.

[2]陳詞珊.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018（33）：206.