新媒體語境下如何讓年輕采編人員更“給力”

當下，主流媒體面臨著新一輪融合改革與轉型突圍，這既是挑戰，更是機遇。如何在重重困難與自我革命中迎難而上、一馬當先，人才是關鍵。在任何時候，我們都需要一支經得住挑戰，敢打硬仗的新聞鐵軍。在媒體融合時代，面對艱難險阻，更需要大家擰成一股繩，不斷加強新聞隊伍建設，不斷提高采編隊伍尤其是一線年輕采編人員的整體綜合素養。當前，如何加強年輕采編人員的執行力、提升年輕從業人員的戰斗力、發揮年輕采編團隊的創作力，是關鍵所在，也是癥結所在，必須“對癥下藥”，著力培養一支敢闖敢為的精干隊伍。

在當前媒體融合改革之中，年輕的記者編輯，守正創新、團結奮進、吃苦耐勞，積極運用圖文、動畫、手繪、微電影、H5、快閃視頻、朋友圈短視頻、直播等新媒體產品，積極拓展內容生產手法，建立起了多平臺立體式傳播模式。但同時，他們也面臨著很多問題，例如對新聞輿論宣傳工作重要性的認識、進一步提升自身政治素養和業務素質，如何下深水深入到一線采訪等。從新聞采編實際工作出發，筆者就現存的問題提出以下具有針對性和操作性的方案，為采編人員的成長與發展提供靶向性策略。

一、政治素養不足，亟需加強采編人員意識形態建設

習近平總書記高度重視黨的新聞輿論工作，多次研究有關問題，作出重要部署。特別是在黨的新聞輿論工作座談會上，習近平總書記發表重要講話，他強調，黨的新聞輿論工作是黨的一項重要工作，是治國理政、定國安邦的大事，要適應國內外形勢發展，從黨的工作全局出發把握定位，堅持黨的領導，堅持正確政治方向，堅持以人民為中心的工作導向，尊重新聞傳播規律，創新方法手段，切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。

政治素養不足、政治站位不夠、政治能力不強，這是當下一些年輕記者編輯所存在的問題。一些采編人員，只看到了新聞輿論工作的業務性，忽視了新聞輿論工作最為重要的政治性。有的時候，片面地認為講政治、把好關，是新聞審核者的責任、是后期編輯的工作，與自己沒有多大關系。

作為一名新時代的一線年輕新聞工作者，如何在新時代做好新宣傳，如何在新時代寫出好新聞，堅持政治標準是第一標準。

在日常工作中，如何堅持做到講政治，首先就是要不斷加強學習。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想的政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義，切實增強學習宣傳貫徹的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

同時，沒有脫離業務的政治，也沒有脫離政治的業務。目前，因為行業人員的年齡層次傾向年輕化，對于黨政的涵養以及新聞的敏感度還較低。不講政治的業務只會犯錯誤，不講業務的政治只會讓網友難以接受和共鳴。只有在講政治的第一位條件下，認真專研，才能獲得出彩的產品和報道。新聞沒有旁觀者，講政治沒有局外人。所以，每天學習重要講話精神和會議精神，在耳濡目染中提升自己的政治能力。加強對重要講話和重要文件的學習，吃透講話精神和文件精神，做精、做好、做強大時代下的大時政報道，把大時政做成輕時政，把冷選題做成熱策劃，提高時政原創內容的影響力、傳播力。同時，在時政內容生產方面，多從讀者角度思考，回應群眾關切的話題，進一步增強新聞工作者的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

二、形勝于質，融媒體采編流程再造提升采編人員新聞語感

融媒體的發展催生了有創意、能創造、有互動的產品與技術更迭，年輕采編人員樂于也善于接受新技術、新事物、新方法，然而新聞宣傳工作形與質的辯證關系需要加以平衡。形勝于質，多是技法和技術層面的炫耀，產品因沒有深入到基層、深入到一線，容易使得新聞敘事虛浮，報道冰冷。所以，要在深入采訪中學會講故事，并且將故事包裝成講得出、聽得懂、傳得開的好作品，才是年輕采編人員需要努力之處。

不深入一線，不深入采訪，僅憑鍵盤“寫”不出好稿子，僅靠網絡“拼”不出好作品。因為移動互聯網的廣泛使用，網絡提供了前所未有的信息來源，雖然提供了諸多新聞便利和信息“捷徑”，但是從某種程度上講，也阻擋了新聞從業人員和基層一線的更近接觸。有些年輕采編人員，過于依賴網絡，而忽略了基層一線采訪才能給自己帶來最寶貴的采訪資源和信息。因此，生產出的新聞產品往往空洞且脫離實際，沒有溫度，缺乏關懷。只有深入基層一線，走家入戶，和采訪對象進行認真地交流和面對面采訪，才能獲取第一手資源，寫出生動且真實的新聞。

要保持絕對的新聞敏感和新鮮感，保持對各種選題的涉獵和學習，才能更加精進業務，創作出好的作品。采編人員或許只對一方面的話題感興趣，而對政治經濟的大時政缺少關注和了解。在網絡信息和自媒體的沖擊下，個別采編人員不再對自己的工作保持強烈的新鮮感和獲得感，影響了新聞隊伍的整體士氣。要保持絕對的新聞敏感和新鮮感，保持對各種選題的涉獵和學習，才能更加精進業務，創作出好的作品。在日常新聞工作中，我們需要關注各類話題和熱點，經濟新聞或者文體新聞，城市話題或者民生熱點，只有對各行各業進行普遍關注，才能通過話題搜索選題，提升新聞宣傳到達率，不斷朝融媒體爆款奮進。

健全融媒體策劃機制。在推進媒體融合縱深發展中要進一步提高站位、拓寬視野，提升研究策劃能力。建立健全重大主題宣傳的團隊、機制和流程，對關注的重點領域，形成專人專班的機制，專題研究、專題謀劃，形成從謀劃到實施到發布的前后方打通的機制。

三、調整考核機制，健全制度建設，調動采編人員的積極性、能動性

采編隊伍成長呼喚制度化的管理方式，發揮制度“指揮棒”的作用，才能迎接媒體融合發展面臨的具體問題與困難。信息傳播越來越碎片化，熱點轉瞬即逝，算法呈現“繭房效應”，作為年輕的采編人員，基于個體與集體的總體性設計與制度化考量有助于激發新聞采編人員的積極性和能動性。

（一）媒體融合的考核機制，應該更加多元和量化

如今的新聞輿論工作，不再是一篇稿子打天下的時代。在新媒體語境下，更多的新聞作品，不再是單一的稿件形式，它可能是漫畫、可能是視頻、也可能是H5，也可能是一種全新技術的運用，更可能是一種網絡主播式的直播互動。也正是因為這樣，當下，新聞宣傳工作鮮少單兵作戰，更多的是一個團隊的合作和共同出力。我們既要鼓勵個人更好地發揮各自的特長，也鼓勵一個團隊相互密切配合，生產出新鮮的新媒體作品。要使整個團隊都能夠很好地運轉起來，就要鼓勵所有參與者之間做好協作。所以，考核機制也應該相應進行調整，既照顧個體的才干發揮，也要注重團隊作用的發揚。

（二）強化學習制度建設，發揮骨干采編特別是首席采編人員的傳幫帶作用

為了讓人才隊伍更能適應媒體融合發展的新要求，培養復合型人才，各主流媒體應該進一步強化學習制度建設，一是以媒體實行的首席記者（評論員）、首席編輯管理辦法和導師制為基礎，進一步深化“傳幫帶”活動，發揮業務骨干特別是首席編輯的引領帶動作用，與年輕采編人員“一對一”結對子，提高業務培訓的針對性和實效性，從而全面提升團隊的整體業務水平。

同時，應該加強業務培訓和技能培訓，做到學以致用。進入全媒體新時代，各種新技能層出不窮，知識迭代、平臺更新，對所有新聞從業人員的本領和技能都提出了更高、更嚴的要求。只有不斷通過培訓學習，才能讓采編人員學習到更多的新知識、掌握更多的新形式、學會更多新本領，進而開拓更多的新領域。

四、結語

政治素養不足、形勝于質、發展機制滯后，新媒體部門以及年輕采編人員存在的問題具有共性，因年齡、經驗以及制度化管理缺失制約著融媒體團隊的不斷成長，媒體融合發展需要從方向上加以總體掌舵，亦需要在人才儲備、采編培養、隊伍發展等具體環節上及時介入，只有這樣，才能形成從意識、實踐、管理等幾個梯度的破題思路。