淺析人力資源管理在企業(yè)管理中的作用

于航 蘇宇 王爽 趙暢 張寧 李棟

【摘 要】在企業(yè)管理發(fā)展過程中，人力資源的作用尤為關鍵。人力資源管理指的是通過科學合理的手段，將企業(yè)的人力資源進行整合，并通過采取一定的制度和措施，快速實現(xiàn)人力資源的高效和精干，充分調動企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的日后建設創(chuàng)造有利條件，使企業(yè)在發(fā)展過程中以高質量的人力資源管理完成跨越式前行。

【關鍵詞】人力資源;企業(yè)管理;作用

1人力資源管理在企業(yè)管理與發(fā)展中的地位

人力資源管理是將企業(yè)和員工緊密聯(lián)系起來的一種媒介，員工作為企業(yè)的主體，是一種無形的寶貴資產，而人力資源管理就是對這種無形的寶貴資產進行管理，其將員工所能創(chuàng)造的價值與利益最大化。人力資源管理的最終目的是培養(yǎng)符合企業(yè)長遠發(fā)展的精英型人才，進而為企業(yè)提供最有利的人員配置，推動企業(yè)的健康發(fā)展。在企業(yè)的運營管理中，企業(yè)的經濟效益往往由員工所創(chuàng)造的生產成果來確定，只有使員工的生產成果達到最大化，才能使企業(yè)獲得更多的經濟效益。基于此，可以看出企業(yè)的發(fā)展與員工所創(chuàng)造的成果是息息相關的，而人力資源管理與企業(yè)的管理和發(fā)展是相輔相成的。員工所創(chuàng)造的生產成果與企業(yè)的經濟效益成正比，這同時也意味著人力資源管理的效果與企業(yè)的經濟效益成正比。為使員工創(chuàng)造出更多的生產成果，管理者必須為員工創(chuàng)造一個更為和諧、更為積極與健康的工作氛圍，加強員工對企業(yè)的歸屬感和責任感，從而提高員工的工作效率。若要達到這個目的，就必須做好企業(yè)內部的人力資源管理，并定制激勵性的物質和精神獎勵政策，在留住現(xiàn)有人才的基礎上，積極招募新的人才，提高企業(yè)內部的核心競爭力，確保企業(yè)立于不敗之地。

2人力資源管理在企業(yè)管理與發(fā)展中的作用

2.1預測并規(guī)劃企業(yè)人力資源需求

人力資源部門在制訂計劃的過程中，應以市場發(fā)展的現(xiàn)狀為核心。人力資源部門需明確企業(yè)當前發(fā)展的現(xiàn)狀以及企業(yè)的市場發(fā)展前景，從而確定滿足企業(yè)人力資源建設需要的方案。人力資源計劃應當滿足企業(yè)當前的發(fā)展所需，為企業(yè)的未來發(fā)展指明方向。再者，認真規(guī)劃企業(yè)人力資源的總量和質量要求，優(yōu)化各部門員工的配置，根據(jù)企業(yè)當前發(fā)展實際，為企業(yè)的員工制訂更為科學和完善的培訓計劃。

2.2為企業(yè)招募人才

人才是企業(yè)發(fā)展的推進力，而為企業(yè)招募人才是人力資源管理應當解決的首要任務。當前的企業(yè)招聘一般包括五個渠道。第一個渠道是在市面上較為活躍的招聘網上發(fā)布招聘信息，等待求職者主動投遞求職簡歷;第二個渠道是與各大高校聯(lián)合開展招聘會、宣講會，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生主動來公司求職;第三個渠道是在當?shù)剌^為有影響力或號召力的報刊、電視臺投放招聘信息;第四個渠道是通過獵頭公司來尋找符合要求的人才，這種招聘方法只適用于高端精英人才的招聘;第五個渠道是員工內部舉薦，這是最有效、最直觀的招聘方法。另外，人力資源管理還應該根據(jù)市場經濟發(fā)展的要求，對求職者的薪資做出合理的調整。同時，對求職者的簡歷和背景進行考核，謹防求職者弄虛作假，以便于企業(yè)挑選出合適的人才，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

2.3為企業(yè)員工制訂培訓計劃

人力資源部門在為企業(yè)招聘到合適的人才后，不能坐以待斃，要對招聘來的員工制訂相應地培訓計劃，有許多企業(yè)招收進來的員工是沒有相應的工作經驗和操作技術經驗的。例如應屆大學生等，這樣的員工是需要人力資源管理部門對其制訂相應的培訓計劃，以便員工在最短的時間內快速掌握相應崗位的工作技能，并熟悉和接受企業(yè)的精神文化，幫助新員工快速融入企業(yè)的集體生活和工作。此外，隨著市場經濟的發(fā)展和科學技術的進步，企業(yè)所需的職業(yè)技能也在不斷變化，基于此，人力資源管理部門不但要給新員工安排培訓，還要就企業(yè)的發(fā)展來為老員工制訂符合市場要求和企業(yè)需求的培訓計劃，確保企業(yè)員工能夠與企業(yè)共同成長，只有這樣才能為企業(yè)留住人才，提升企業(yè)的核心競爭力。

2.4為企業(yè)合理分配與管理員工

人力資源管理部門將優(yōu)秀的人才招募進公司后，對企業(yè)員工進行合理分配與管理，也是人力資源管理的一部分。企業(yè)內部各部門的工作性質各不相同，且與之對應的資源也是各有特點，有些部門甚至有著很大的流動性，由此，人力資源管理部門要依據(jù)各部門崗位的工作特點和類型屬性，來對企業(yè)員工進行合理分配，只有保障企業(yè)內部員工分配的科學合理性，才能保證企業(yè)日常經營活動的正常運轉。

當前的人才市場仍處于求賢若渴的狀態(tài)，如此就導致各大企業(yè)間對優(yōu)秀人才的競爭加劇，造成這種情況的原因，一是企業(yè)內部真正缺乏人才，二是由于企業(yè)內部人力資源管理混亂導致的人才流失。無論是哪種都意味著，該企業(yè)的人力資源管理部門在企業(yè)員工的分配與管理上存在失職。為此，人力資源管理部門應事盡其人、人盡其用，最大程度上挖掘員工潛力，并應用好員工的潛力，打造出符合企業(yè)管理和發(fā)展需求的人力資源管理系統(tǒng)和結構，確保每一名員工都能夠在企業(yè)的管理和發(fā)展中發(fā)揮出最大的價值。

2.5為企業(yè)員工合理分配工資和績效

企業(yè)員工的薪酬應該由當?shù)氐氖袌鼋洕l(fā)展狀況，以及企業(yè)的經濟效率及部門員工崗位性質來共同決定。人力資源管理部門在為員工制訂工資和績效的過程中，不但要考慮以上三點，還應考慮員工的工齡、學歷、崗位以及為企業(yè)創(chuàng)造的收益情況等，實行“能者多勞，多勞多得”，保障合理分配的工資和績效能夠使員工滿意，唯有如此，員工才會為企業(yè)全心全意地工作。同時，還應制訂一定的“評優(yōu)評先”獎金制度，對表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀員工給予恰當?shù)奈镔|獎勵，讓員工更愿意留在企業(yè)發(fā)展，而這也可以調動其他員工的工作積極性，使企業(yè)呈現(xiàn)良好的內部競爭氛圍。

2.6決定企業(yè)的未來發(fā)展

在科學技術飛速發(fā)展的當下，企業(yè)想要長期穩(wěn)定地發(fā)展下去，在維持企業(yè)運轉所需的勞動力的基礎上，要注重對尖端技術人才的培養(yǎng)，大力發(fā)展新進的科學技術，提升企業(yè)的市場占有份額。而想要做到這一點，人力資源管理部門就必須加強對人才的吸納和培養(yǎng)工作，提升企業(yè)員工的整體素質，為企業(yè)培養(yǎng)尖端人才。從宏觀角度來看，人力資源管理工作決定了企業(yè)的未來發(fā)展。

2.7調動員工的積極性，使其充分發(fā)揮個人價值及企業(yè)價值

認同企業(yè)文化并支持企業(yè)文化是員工為企業(yè)工作的主要動力，企業(yè)要給予員工物質獎勵和精神獎勵，同時結合員工的日常生活給予員工思想和心靈的慰藉，上述工作均屬人力資源管理的工作范疇。人力資源管理部門需結合企業(yè)的特點和實際，建立相對科學和完善的獎懲機制。如員工在某一階段內對企業(yè)做出的貢獻，最近一段時間的工作表現(xiàn)和員工在思想道德品質上的表現(xiàn)等，表現(xiàn)出眾的員工可獲得一定的獎勵。物質獎勵和精神獎勵均可起到調動員工工作積極性的作用，從而督促員工為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，在實現(xiàn)個人價值和自我發(fā)展的同時，也可推動企業(yè)的持續(xù)進步，真正實現(xiàn)雙贏局面。

結語：

人力資源在企業(yè)建設和管理中尤為關鍵，其在促進企業(yè)發(fā)展上具有不可忽視的作用，高質量的人力資源管理也能夠為企業(yè)的日常經營提供豐富的人力資源，使企業(yè)工作人員在完善的人力資源管理制度下真正實現(xiàn)個人的成長，從而增強企業(yè)員工的凝聚力和歸屬感，更加用心地做好本職工作，推動企業(yè)長遠的進步。

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