國有企業黨建工作的創新思路探討

張生蘭

【摘 要】企業的黨組織結構，已成為增強黨的最高領導地位、增強黨的政治氛圍和領導能力的一項重要任務。社會主義經濟體制的逐步發展，國有企業的逐步深化，國家經濟體制的加速發展和國家體制的改革，為加強和改善黨的結構提供了新的機遇，國有企業在黨建工作的運作中，為新制度的建設提供了保證和保障，新的平臺同時也帶來了新的挑戰和新的需求。本文主要分析國有企業黨建工作的創新思路探討。

【關鍵詞】國有企業黨建;創新

引言

國有企業黨建文化建設要以習近平總書記的重要講話精神為指導，展現一代又一代中國共產黨人以及新時代國有企業黨員干部頑強拼搏、不懈奮斗的精神面貌，傳承中國共產黨人形成的井岡山精神、長征精神、遵義會議精神、延安精神、西柏坡精神、紅巖精神、抗美援朝精神、“兩彈一星”精神、特區精神、抗洪精神、抗震救災精神、抗疫精神等偉大精神及國有企業黨員干部的優良作風，構筑國有企業黨組織的黨建工作理念體系，為加強黨對國有企業的領導以及加強國有企業黨的建設提供豐富滋養。

1、國有企業黨建工作創新的必要性

黨建的任務是對國有企業發展愿景的確認，與企業的經濟、政治地位有關，是在國有企業發展過程中亟待改進的任務。為此，論文分析了國有企業的經營現狀，分析了以下問題：第一，對黨建工作的重視程度不夠。企業將重點放在營收上，而忽略了黨建工作的重要性。這是對相關領導者知識和觀念的逆轉，同樣是黨建工作中存在的最大問題。第二，黨建工作的方法落后，結果不盡如人意，黨建工作的方法以宣傳的形式進行，員工的利用率很低，隨著時間的推移，員工會感到無聊，在國有企業中進行黨建工作是十分困難的。第三，黨建的團隊并未得到改善。黨的建設團隊是黨的建設的宣傳、管理、規范的支撐者，不能成為普通員工的榜樣，進一步制約了企業黨的建設。

2、當前國企黨建還需改進之處

通過查閱資料、工作交流和理性分析，當前國企黨建還存在一些需要加強和改進之處，主要有：一是基層薄弱。國有企業巡視巡察公開資料顯示，一些基層黨組織黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力問題仍然存在。二是質量不高。與全面從嚴治黨的新形勢和國企改革發展的要求相比，國企黨組織的政治屬性和組織功能還需持續提高。三是創新不夠。一些基層黨組織還習慣于完成上級黨組織部署的“規定動作”，結合實際的特色黨建活動還不夠多，黨建工作“上下一般粗”現象仍然存在。原因主要有：一是思想認識不足。“重經營輕黨建”思想仍然存在，側重于抓“顯績”，對黨建工作部署表態多、行動差，導致黨建與經營“兩張皮”。二是基層力量薄弱。既懂經營又懂黨建的黨組織書記隊伍缺乏，黨務干部不夠專，對工作要求的精準吃透不夠、結合實際落實不夠。三是成果運用不夠。黨建責任制考核有時難以與經營考核真正掛鉤，特別是與干部的選拔使用、追責問責掛鉤，導致抓黨建積極性不高。

3、的國有企業黨建工作的創新策略

3.1加強黨建工作隊伍建設，為黨建工作奠定基礎

國企團隊建設的發展與活躍的團隊黨建有著直接的聯系。工作組的專業性和多功能性是黨建團隊建設發展的關鍵。新時代的黨建團隊任務必須考慮到社會環境。在進行小組形成教學時，有必要使用新的教學方法并整合信息，理論知識的傳授必須轉化為實踐培訓。通過進行人工練習和建模案例來介紹黨的建設知識，比傳統的小組建設更為有效。在信息技術方面，使用信息技術和網絡，擁有正確的團隊建設知識，他們還需要接受計算機技能方面的培訓，以創建經驗豐富的黨建團隊，并直接解決社會各階層的問題。黨建團隊的人員可以在最新業務中組建QQ團隊或微信團隊，這些團隊可以通過交換文本、照片或視頻以獲取信息并查看內部溝通信息來收集黨建信息。黨建團隊人員應利用網絡平臺的優勢來創建黨建工作的新模型并提高黨建團隊的質量。

3.2保持黨的先進性和純潔性

塑行是指新時代國有企業黨組織要通過新時代國有企業黨建文化，規范新時代國有企業黨員干部的行為，以保持黨的先進性和純潔性，從而提高新時代國有企業黨組織的領導水平和管理水平。習近平總書記在2016年全國國有企業黨的建設工作會議上強調，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節。因此，新時代國有企業不僅要用企業文化規范企業的行為，還要用職工文化規范職工的行為，更要用黨建文化規范新時代國有企業黨組織和黨員干部的行為。這也是中國特色現代國有企業制度的“特”。從這個意義上講，在新時代國有企業黨建文化建設中，國有企業黨組織要加強對新時代國有企業黨員干部的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，并堅定信念、勇于擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。這就是新時代國有企業黨建文化要達到的塑行目標。

3.3機制創新作保證

為更好地創新當前的黨建工作，首先就需要設定基礎性的目標，相關的黨務工作者要切實地了解到當前企業所面臨的主要困難，然后確定當前的發展目標，要樹立創新型的思想，將目前的重心轉移到解決問題上，這樣才能夠切實地保障工作的效率以及質量，若是當前的施工任務不飽和，那么黨建工作的主要任務就要轉移到員工身上，加強和員工之間的溝通，了解到員工所面臨的主要矛盾和問題，然后給予他們更多的能量，這樣才能夠使他們振奮精神，提高自身的積極性，從而更好地應對當前的施工任務。

3.4注重解放思想

結合新發展階段國有企業黨建工作中的問題，建議要率先解放國有企業黨建工作思想，積極創新思想意識，為之后創新黨建工作提供思想引領。建議企業黨建工作人員要與時俱進，認識到不同發展階段國有企業黨建工作的不同要求，從而創新黨建工作，避免出現照本宣科、形式單一的情況。現代社會發展速度飛快，科學技術的進步促使國有企業外部環境發生變化，建議工作人員樹立信息化黨建思想，將信息技術與黨建有機融合，創新黨建工作平臺，構建企業黨建系統，以內部系統推送各項黨建工作要求，從而加強黨建工作過程交流，提高企業黨建效率;同時，建議樹立全媒體的黨建工作意識，認識到傳統黨建宣傳教育的不足之處，引進多方媒體平臺，比如小視頻、微信公眾號、手機APP、內部系統、企業內外網站等，同步更新多項媒體平臺的宣傳教育公示，以此滿足企業內部不同人員的實際需求，還需要制定完善的內部輿情控制與宣傳方案，充分發揮全媒體優勢，提升黨員參與黨建積極性，強化企業黨建效果，實現新發展階段的黨建創新目標。

結束語

當前，在國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設已成為國企職工的強大共識。新形勢下，國有企業正按照黨中央的統一部署，持續推進全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展，高質量黨建的引領保障作用也必將在國有企業高質量發展過程中進一步凸顯。

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