創新機關事業單位黨建思想政治教育的對策

曾媛梅

[摘 要] 對于我國黨組織的建設以及相關工作的開展而言，機關事業單位是重要的載體，機關事業單位是黨組織相關政策和方針的具體落實機構，也是黨組織新時期建設的關鍵內容。機關事業單位如果可以對黨建思想政治教育工作進行有效地開展，就可以提高工作人員的自身思想政治水平，并且提高其道德素養等，對于黨組織政策的落實有促進效果，也能帶動機關事業單位的深化改革和未來發展。在此背景下，對機關事業單位的黨建思想政治教育工作進行有效的創新十分必要，文章將對此進行簡要分析。

[關鍵詞] 機關事業單位；思想政治教育；黨建；對策；問題

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

對于我國社會主義事業的發展以及黨組織的建設而言，機關事業單位的工作十分重要，長期以來，黨組織針對機關事業單位的工作人員開展有效的黨建思想政治教育工作，不斷提高了工作人員的自身理論知識水平，也讓其工作經驗更為豐富[1]。但是，隨著時代的發展變化，機關事業單位的黨建思想政治教育工作也面臨著很多新問題，如果無法對問題進行有效地把握和處理，會給黨建思想政治教育工作的開展帶來不利影響。因此，機關事業單位相關人員需要有效分析黨建思想政治教育的主要問題，并結合實際情況，從多角度入手，選擇科學的創新對策，以保證黨建思想政治教育工作質量的提高。

一、機關事業單位黨建思想政治教育工作的問題

（一）自覺性和積極性不足

在機關事業單位當中，黨建思想政治教育工作存在的問題首先就體現在缺乏自覺性和積極性方面。一些機關事業單位的領導在工作中認為“發展才是硬實力”，在實際工作中將重點放在制度建設、效益提高等方面，并且對于干部、工作人員的積極性調動選擇經濟手段、行政手段等。這樣一來，就容易出現黨建思想政治教育被輕視的情況，該項工作無法得到應有的重視，機關事業單位的工作人員自覺性與積極性被嚴重削弱，從而給該項工作的開展帶來不利影響。

（二）制度建設不到位

對于機關事業單位的黨建思想政治教育工作開展而言，制度建設十分關鍵，是該項工作得以落實的重要保障因素。但很多機關事業單位的黨建思想政治教育工作開展取決于一把手領導的個人意識，沒有較為科學、嚴格的制度進行科學、規范化指導，導致一些機關事業單位的黨員活動、思想政治教育工作、民主評議等流于表面，甚至出現了“睡眠制度”的情況，這就導致黨建思想政治教育工作缺少制度保障，無法發揮實際作用。

（三）組織力量不足

很多機關事業單位雖然認識到了黨建思想政治教育工作的重要性，但是在相關工作人員的組織力量方面存在嚴重不足。很多機關事業單位選擇的黨建思想政治教育人員年齡較大，且工作量較為繁重，甚至出現一人多崗的情況[2]。再加上一些機關事業單位忽視了工作人員培訓的重要性，導致黨建思想政治教育人員的理論體系不完善、自身素質不夠高，這些都會導致機關事業單位黨建思想政治教育工作的內在動力嚴重不足，工作質量也會出現下降，無法發揮其應有作用。

二、創新機關事業單位黨建思想政治教育的對策

（一）真正提高工作認識

針對機關事業單位的黨建思想政治教育工作開展情況而言，需要機關事業單位的領導真正提高認識，將這項工作擺在重要地位，并且準確處理該項工作與其他工作之間的關系。在當前機關事業單位深化改革的大背景之下，干部與工作人員的價值觀、思想觀念都在面對新的變化和新的問題，這也導致黨建思想政治教育中新情況不斷發生，這也說明黨建思想政治教育工作的直接性和針對性較強。機關事業單位的黨組織一定要有效行使黨建工作直接領導的職責，并且將黨建思想政治教育放在首要位置，避免該項工作開展過程中出現“一手硬、一手軟”的情況，不斷增強相關工作人員的責任感。行政領導也需要配合該項工作的開展，將其與業務能力放在同等重要的位置，從而確保黨建思想政治教育工作的順利開展[3]。

（二）做好工作人員的選擇

對于機關事業單位黨建思想政治教育工作而言，工作人員的自身能力、個人素質、工作水平等都會給最終的工作質量帶來直接影響。機關事業單位的領導在選擇黨建思想政治教育工作人員的時候，需要培養和選拔骨干人員，這樣不僅符合該項工作的要求，也能加強機關事業單位的文明建設。對于從事黨建思想政治教育工作的人員而言，需要有專業的能力，思想理論要符合黨建思想政治教育的要求，還要不斷發揮其在機關以及相關組織的核心作用。

（三）發揮工會組織的優勢和作用

針對機關事業單位黨建思想政治教育工作的開展，還需要不斷發揮工會組織的優勢和作用。工會是機關事業單位職工群眾的代表組織，主要是代表和維護職工群眾的基本利益，有較強的群眾優勢。對于工會組織而言，主要職能就是建設、維護、教育和參與等內容，且不同職能之間存在較為密切的聯系[4]。工會組織的干部和工作人員需要多為職工群眾著想，并且為職工群眾排憂解難，這樣可以更好地調動起職工群眾的積極性，之后就可以將職工群眾的積極性引導到黨建思想政治教育工作方面，這樣可以便于職工群眾接受黨建思想政治教育，從而確保該項工作開展質量較高[5]。

（四）在工作中滲透人本意識

對于機關事業單位的黨建思想政治教育工作開展而言，還需要相關工作人員不斷在工作中滲透人本意識。從深層次角度分析，黨建思想政治教育工作的核心還是針對“人”開展各項工作，工作人員需要將教育對象的感情需求等納入工作方式，并且以平等的態度建立人際關系，給予對方相應的關心與幫助，真心將對方作為朋友進行交流。只有這樣，黨建思想政治教育工作人員才能不斷引導機關事業單位的職工等樹立共同發展的理念，并且形成協作精神等。針對政治方向等，一定要做到旗幟鮮明、是非分明，針對職工群眾的思想政治問題，相關人員需要做好科學、準確的引導，幫助職工群眾正確認識事物和問題。

對于職工群眾的工作問題、生活問題，黨建思想政治教育人員需要做到主動、熱情幫助，真正做到“以情感人”“以理服人”，確保職工群眾信任和依賴自己，這對于日后黨建思想政治教育工作的推進有重要意義[6]。此外，黨建思想政治教育工作人員也需要不斷豐富職工群眾的業余文化生活，把握職工群眾的精神層面需求，不斷幫助其愉悅身心，這樣可以讓職工群眾的心理狀態得到較好的調節，從而消除其不良情緒。這樣一來，可以讓職工群眾在工作中態度更為積極，且精神層面更為愉悅，對于黨建思想政治教育工作的開展效果有重要的意義。

三、結語

在機關事業單位的工作開展中，黨建思想政治教育工作是優良傳統，也是機關事業單位實現深化改革的保障因素，對于機關事業單位不斷提高自身的服務能力有重要的現實意義。受到多方面因素的影響，機關事業單位黨建思想政治教育工作也面臨很多新問題，比如自覺性與積極性不足、制度落實不到位等，相關人員需要對存在的問題進行科學的分析，不斷創新機關事業單位黨建思想政治教育工作的理念和方法等，實現該項工作的質量提高。

參考文獻：

[1]黃芳.新常態下的機關事業單位思想政治工作探討[J].智庫時代，2019（40）：18-33.

[2]孫鐵寧.新時代機關事業單位黨建工作的創新[J].現代國企研究，2019（12）：248.

[3]陸春花.淺談激勵理論視閾下的機關事業單位思想政治教育策略[J].文化創新比較研究，2018，2（22）：16-17.

[4]韓萍萍.新時代機關事業單位基層黨建工作機制創新研究[J].中國西部，2018（04）：101-108.

[5]李翠英.新常態下機關事業單位思想政治工作探析[J].前進，2018（05）：54-55.

[6]王詞君.新時期機關事業單位黨支部開展工作的創新路徑[J].改革與開放，2017（12）：43-44.