加強企業基層黨建及職工思想政治工作的途徑和方法

劉靈

[摘 要] 新時期對企業基層黨建工作提出了明確的要求，企業的黨建工作不能僅限于基本理論，更應是政策的宣傳者和執行者，應與企業的經營、管理、生產、安全等業務工作有機結合。做好思想政治工作是提升企業員工凝聚力的有效途徑。文章分析了目前企業基層黨建以及思想政治工作的現狀。在此基礎上，提出相應的對策。

[關鍵詞] 企業；政治工作；基層黨建；職工思想

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

企業的思想政治工作主要面向對象是員工，所要解決的是員工的思想觀點以及政治立場等問題，同時提高員工的思想覺悟。企業管理人員針對員工思想上的疑惑和矛盾，通過黨建的學習，解決企業員工面臨的思想、政治問題，幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。同時企業黨建工作中思想政治工作是不可缺少的一部分。隨著市場經濟的不斷完善，也加大了思想政治工作的開展難度，“內抓治理建設隊伍，外樹形象拓發展”成為企業思想政治工作的新目標。這不僅需要企業在經營過程中貫穿思想政治工作，發揮思想政治工作的積極作用和職能，還需以企業的發展為出發點，為企業的健康發展和變革保駕護航。

一、企業基層黨建的現狀

（一）企業基層黨建內部監督不到位

企業黨組織不應僅開展紀律檢查和黨建學習，還應發揚黨內民主，對黨員實行監督和管理。但目前，有個別基層黨組織存在組織管理被行政管理替代的現象，外在表現是黨支部起決定作用，但實際是由個別領導說了算，其他黨員有意見不愿提或者不敢提，使黨內民主無法落到實處，企業基層黨組織失去監督管理功能。

（二）服務意識有待提高

部分企業基層黨組織人員對黨建工作缺乏認識，認為干好本職工作就是稱職，對服務型黨組織意義、內涵及時代背景認識不足，導致在工作上缺乏責任心。在工作方式上，一般通過下發文件、召開會議或者發布命令的方式來推動工作的進行，缺乏主動性，工作職能轉變未能跟上新形勢的要求，沒有實現“服務”角色的轉變[1]。

（三）基層組織對黨員的教育形式單一

對于黨員的教育，企業多數黨組織仍然使用傳統的方法，以學習文件、開展會議為主，與實際工作沒有具體的聯系，在學習方式上創新不足，形式單一，無法提高黨員學習積極性。部分黨員匯報思想工作時，真話、實話較少，更多的是空話、套話。黨員管理方面，對于不參加黨內生活、不履行黨員義務、不繳納黨費的黨員缺乏有效的處理措施，缺乏有效的溝通和面對面的評議，對于輕微違紀的黨員，在處理上過于寬松，無法起到警示的作用，導致這些問題長期存在，并且還會擴大蔓延。

（四）基層黨組織落實黨內制度機制不暢。黨組織黨內機制不暢其主要表現在：部分基層黨組織負責人任務分工不明、職責不清、身兼數職，沒有抓住工作的重心，甚至忽略了黨務工作；有的領導集體觀念感不強，不自覺執行民主集中制，喜歡以自己為重心，擔心發揚民主不利于集中管理；缺乏完善的黨建工作考核機制，沒有細化的考核指標，缺乏有效的制約手段和監控措施，導致落實黨建工作時操作性不強，直接影響到企業黨建工作的開展。

二、企業基層職工思想政治工作的現狀

（一）基層思想政治工作的作用日漸突出

一方面，隨著市場經濟體制改變，生產力資源配置流動性較大，導致企業之間職工的流行性增大，人們的社會活動范圍增加，就業崗位多樣化讓員工對于單位思想政治教育不重視，導致思想政治教育工作在企業基層無法順利開展。另一方面，部分企業雖然重視思想政治教育，但不良價值觀的滲透侵蝕了人們的思想，直接影響企業基層思想政治工作的開展，同時企業基層在落實思想政治工作時不能采用強制方式，需要深入人心，通過有說服力、行之有效的方式，開展基層思想政治工作。

（二）思想政治工作意識薄弱

企業基層思想政治工作開展不順利主要是由于缺乏物力和人力的支持，主要表現：一是企業基層思想政治教育對象和需求逐漸復雜，但思想政治隊伍建設相對比較薄弱，企業基層思想政治工作隊伍主要以黨群干事、黨工委書記和黨群協理員為主，面對教育對象需求眾多現象，顯得勢單力薄，思想政治教育人員的缺乏不能適應新形勢發展需求；二是思想政治教育缺乏充足物質支持。企業開展思想政治工作需要大量資金的支持，但由于缺乏資金來源途徑，沒有經濟力量的支持，嚴重阻礙思想政治工作開展的步伐；三是企業對于思想政治工作重視度不夠，企業基層在利益的驅動下，往往將經營管理放在首位，以提高經濟效益為目標，思想政治工作的落實往往得不到高度重視。

三、企業基層黨建的途徑和方法

（一）加強思想建設，統一全員認識

統一的思想是做好工作的前提，加強企業員工的思想建設一方面需要通過黨課學習，讓黨員深入了解馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義，自覺學習黨章、維護黨章、貫徹黨章、遵守黨章，確保在突發事件發生時維護國家、企業的利益。另一方面企業應根據經營的需要，制定的決定通過宣傳貫徹、會議部署和督導檢查的手段，統一員工的思想，確保員工的思想與上級黨組織保持一致，確保企業姓黨為民的政治方向[2]。

（二）加強組織建設，推進民主管理

企業基層黨組織黨建工作離不開健全的組織機構。首先做好充分調研工作，根據企業實際情況，按照協調、高效、精干有利于黨建工作開展原則，設置組織機構，配齊政工干部。其次拓展形象好、協作好、業績好、素質好的領導班子，再次完善相應制度，例如民主決策制度、征求意見制度、獎勵制度等。最后要發揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，培樹一批基層紅旗黨支部和優秀共產黨員。擴大黨組織教育覆蓋范圍，優化設置黨組織，創新黨建學習方式，創新各黨支部工作，擴大組織覆蓋范圍，努力構建企業基層黨建新格局。

（三）加強制度建設，完善考核機制

建立健全考核獎懲制度，本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”原則，調動基層黨組織干部工作積極性。目前，部門基層黨組織工作缺乏動力，開展活動缺乏活力，原因在于缺乏完善的考核獎懲機制或落實不到位。因此，企業應建立健全考核獎勵機制，客觀地評價員工日常工作表現，提高公司對員工獎懲準確性，將工作業績和評先晉優、干部選拔有效結合，更好地調動員工積極性。

（四）加強廉政建設，有效權力管控

要進一步明確企業基層黨組織主要負責人對黨風廉政建設工作負主體責任，紀檢監察機構擔負監督責任，企業黨員干部應起到模范先鋒作用。企業基層黨組織應將黨風廉政建設作為首要工作。企業應高度重視黨風廉政建設，將黨風廉政工作放在首要位置，堅持懲防并舉、綜合治理、注重預防、標本兼治的原則，從源頭上防控廉政建設風險，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制度，認真學習并堅決遵守執行《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》，對領導干部加強廉潔自律、廉潔從政教育，對于違紀違法案件要加大懲治的力度，建立健全監督機制。

（五）加強工作創新，不斷與時俱進

提升企業基層黨建工作活力的關鍵在于創新黨建活動方式，讓政工工作和企業實際生產經濟緊密聯系，與時俱進地做好企業基層黨建工作的主要抓手。企業基層工作面臨問題和形勢紛繁復雜且不斷變化。因此，開展基層工作應貼近一線職工，拓寬基層黨建工作思路，不斷創新工作的方式，既要保證能夠貫徹落實上級的文件和企業的管理規定，又要開拓創新工作方式，提高員工參與的積極性。

四、職工思想政治工作的途徑和方法

（一）完善思想政治工作機制

企業思想政治工作必須做到虛工實做，結合企業生產經營的實際需要，建立健全思想政治工作機制。在建立時，可以采用調查問卷的方式，了解職工的思想動態和職工關心的熱點問題，結合國家的政策方針和企業規定，提出有針對性的思想政治工作機制，形成解決問題的思想動力，思想政治工作效果才能顯現出來。

（二）樹立“以人為本”的觀念

對企業的管理應是對人的管理。提高“以人為本”的觀念主要有以下兩個方面：一是深入基層，對企業基層員工面臨的問題和困難及時了解，幫助其快速得到解決，通過教育培訓的方式，讓員工了解企業思想政治思想的重要性，提高員工工作戰斗力，增強員工凝聚力。二是通過全員參與的形式，積極組織黨建活動，以從容的心態面對思想政治工作帶來的變革。

五、結語

黨建工作在企業發展起著舉足輕重的作用，同時思想政治工作也是企業發展過程中必不可少的環節。隨著市場經濟的發展，企業加強黨建和思想政治工作刻不容緩，應大力加強黨組織建設，加強思想政治工作，促進企業的健康發展。

參考文獻：

[1]顏懷國.思想政治工作在企業經營管理中的作用——評《加強和改進思想政治工作》[J].領導科學，2019（14）：88.

[2]吳育.何加強退休職工黨建工作的實踐與思考[J].環球市場，2018（9）：199