高校人才培訓“照亮”產業發展

崔現香

于大學而言，高校的價值不只體現在如何培養人才，更應該體現在如何更好地引導人才資源流向產業、為產業發展做貢獻，這才是一所大學應有的格局與胸懷。

8月1日，青島橡膠輪胎工程專修學院高級培訓班第二期正式開課，這所由中國橡膠工業協會、山東省橡膠行業協會和青島軟控股份有限公司集合現有行業資源合作創建的學院，從2005年開辦至今已有15年的歷史。

培訓涉及橡膠產業鏈上、中、下游，為了滿足企業在不同發展階段的人才需求，專修學院創新了企業“訂單式”的培訓模式，依托青島科技大學優質的師資力量、橡膠行業頭部企業控股管理，已為國內橡膠企業訂單式培育人才超過6萬人次，是行業內公認的高素質人才培訓中心。

創新“訂單式”人才培訓

“訂單式人才培養方式靈活，企業可以向學院下‘訂單，定制所需課程，我們篩選最符合企業需求的教授、專家到公司為員工上課。學院還定期舉辦不同專題的培訓課程，如果有企業需要，會直接派員工到學院來學習。課程針對性強，主要面向的是企業中已有3-5年工作經歷的人群。”橡膠谷集團副總裁路建平介紹。

今年，受到疫情等多方面因素影響，橡膠行業也逐漸出現“兩極分化”現象：國內一些中小型橡膠企業開始逐漸被兼并、收購甚至破產，行業頭部企業力量則更加聚集，出現盈利增收。

我國橡膠行業里，山東橡膠輪胎產業總產量占中國的一半，橡膠產業細分行業種類、人才和產業力量集聚。疫情下，橡膠產業眾多中小企業正在轉型中求生，迫切需要一流人才與高新技術來幫制企業突破產業發展的瓶頸。

“很多省外橡膠企業在人才吸引力方面不足，于是很多企業就選擇把人才輸送出去培訓。”路建平談道。不同于高校學歷制下基礎學科型人才培養，專修學院招收的學員有一定的門檻，主要招收已經具備一定從業經驗的人員。

專修學院負責人徐志群介紹，“在培訓班創建之初，學院主要是為企業培訓初級技工，幫助員工加強理論學習，提高員工的安全、理論意識。之后我們在與眾多企業交流中發現，如何提高產品質量、增加附加值、提高生產效率一直是企業的痛點。此外，很多從事橡膠輪胎產業的公司，管理層大多是技術性專家，缺乏管理經驗，有時候一些優質企業因為管理不善倒閉，很令人可惜。為了能幫助企業解決這些發展痛點，我們聯合高校教授、行業專家，針對橡膠產業鏈上、中、下游不同的需求，做出了更全面、綜合性的課程設置。除了基礎理論培訓，還涵蓋了設計橡膠產業的法律、財務管理、企業管理等課程，希望能盡我們的力量為企業、為行業做一點自己能夠做的事情。”

高校燈塔“照亮”企業

橡膠產業是青島老牌產業之一，曾經有“上青天”的稱號。而在橡膠行業里，作為國內第一所建立橡膠專業的高校，青島科技大學被譽為是橡膠行業的“黃埔軍校”。為了將學校科研師資最大化利用，發揮高校燈塔作用，該校通過多種方式為行業培養了一批高質量人才。

路建平介紹，專修學院在人才培養方面有兩個特色：第一是師資力量行業權威。教師隊伍由三部分組成：一是來自青島科技大學的教授、副教授;二是涵蓋中國橡膠工業協會技術經濟委員會、山東省橡膠行業協會的一批行業知名專家;三是一批長期在橡膠、輪胎企業工作有豐富實踐經驗的一線工程技術人員。

第二大特色是為企業提供訂單式培養。如今，該學院已為河南風神、杭州朝陽、山東盛泰、鞍山輪胎、八一輪胎、天津錦湖、陜西延長、中化橡膠、川橡集團、軟控股份、賽輪金宇集團股份、沈陽和平、陽谷華泰、單縣尚舜、三角集團、山西雙喜、桂林橡膠、貴州輪胎、河南好友、山東博萊特等幾十家企業舉辦過培訓班。

此外，青科大每年還舉辦橡膠領域專業技術培訓班，至今已有37年辦班歷史。培訓結束后，將會為考核合格的學員頒發青島科技大學高分子科學與工程學院培訓結業證書。

據悉，高分子科學與工程學院是該校創辦歷史最長、最具學科專業特色的主干學院之一，其中以橡膠工程為特色的高分子材料與工程專業是該校辦學時間最長的專業，已有70年歷史。這也是國家級特色專業，多年來全國排名前十，2019年還獲批了國家級一流專業建設點，在橡膠行業貢獻了眾多智力成果。因此，這個證書，也被認為是敲開行業大門的“金名片”。

今年，培訓班于8月16日-25日在國家級經濟技術開發區安徽寧國市舉行。安徽寧國被稱為“中國汽車零部件生產基地”，選擇在安徽舉辦這次培訓班，也將進一步增強兩地在產學研方向的合作。

山東人才留魯、留青率高

產業發展需要有對口的人才補給，山東近幾年在人才留魯、留青率方面表現較為突出。

根據近日發布的2020年二季度山東省市場化人才流動調查報告數據顯示，山東仍然保持人才凈流入的狀態。2020年第一季度山東的人才流入比為1.04，第二季度人才流入比為1.79，創下新高。其中，應屆畢業生成為山東人才流動的主體，占總流動人才的46.18%。擁有1-3年工作經驗的流動人才和擁有4-6年工作經驗的流動人才占比分別為28.15%和14.7%。

同時，應屆畢業生人才留魯率也較高。據山東省教育廳公布的《2019山東省高校畢業生就業質量年度報告》數據顯示，2019屆非師范類畢業生中，從就業地區來看，山東省內就業36.88萬人，占已就業總人數的81.83%。其中，濟南和青島接收人數最多;從就業行業流向來看，制造業依舊是畢業生流向最多的行業，占據13.87%。

據青島科技大學就業指導中心主任徐華介紹，2019年該校本科畢業生留青率為54.11%，位居駐青高校首位，近5年學生留魯就業率平均為76.49%，近5年留青就業率平均為48.66%。

“我校在留魯就業的人中，化工、機械、橡膠等產業吸引人才就業居多。這與學校高分子、化工、機械等學科優勢，以及與山東產業結構有很大關系。”徐華對記者講。

“其實每年都有很多省外知名的、規模大的企業到學校來招聘，經常出現一家公司招聘上百人的情況，結果最后能招到一兩個人就很不錯了，還有很多企業甚至空手而歸。這樣的情況幾乎每年都會有。背后的原因，一是因為山東省籍貫的學生普遍有‘戀魯情節，不愿意走出去;再者，以青科大為例，橡膠輪胎行業中山東是產業最集聚、資源最集聚的地方，省外企業在校招過程中，雖然各種招聘條件比山東要好，但是山東有更好的產業基礎優勢，再加上學生對省外企業缺乏了解，寧肯選擇省內條件不那么高的企業，也不會選擇去省外企業就業。”徐華介紹。

對山東來講，人才留魯、留青率較高的背后，有利也有弊。一方面讓山東原本優勢產業集聚效應更加突出。另一方面也暴露出一個問題，學生與企業之間有一道認知錯位的鴻溝。畢業生這樣的認知偏差導致很多人喪失了更好的就業機會，也讓山東一些優勢產業高質量人才偏居一隅、缺乏交流，也阻礙了產業的進一步提升。

徐華認為，對學生來說，在就業中要打破區域認知局限，多聽取一些專業性的建議，或許在未來個人發展中事半功倍。為此，學校每年還定期組織“走企業、訪校友、拓市場”行動和“暑期名企行”活動，了解產業需求的同時，幫助學生拓展認知視野，提升畢業生就業質量。

于大學而言，高校的價值不只體現在如何培養人才，更應該體現在如何更好地引導人才資源流向產業、為產業發展做貢獻，這才是一所大學應有的格局與胸懷。