企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題與思路探討

朱苗苗

【摘 ?要】新時(shí)期背景下，企業(yè)政工工作的開(kāi)展，對(duì)推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。但就目前現(xiàn)狀而言，隨著企業(yè)政工工作的不斷深入遇到的問(wèn)題也越來(lái)越多，如何才能夠?qū)⒋祟悊?wèn)題解決，提高企業(yè)的發(fā)展能力是當(dāng)前管理人員熱議的一個(gè)話題。所以為了能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，本文結(jié)合實(shí)際，在論述企業(yè)政工工作相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，對(duì)政工工作的價(jià)值以及問(wèn)題還有現(xiàn)狀進(jìn)行研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工;工作問(wèn)題;思路構(gòu)建

引言

當(dāng)前，我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制上進(jìn)行了全方位的變革，這給企業(yè)帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)，但也為其提供了前所未有的機(jī)遇。在這樣的情況下，企業(yè)要想得到持續(xù)發(fā)展，需要做好政工工作。尤其是處于當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)只有強(qiáng)化自身的政工工作，才能夠安定企業(yè)內(nèi)部的員工，團(tuán)結(jié)一切力量，為整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供有力的軟實(shí)力支撐。

1. 基本概念

政工是企業(yè)政工工作的核心力量，主要是由中共黨員組成的，在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下從事企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作。從企業(yè)政工工作的內(nèi)容來(lái)看，團(tuán)結(jié)一切力量，形成強(qiáng)大的凝聚力來(lái)支持企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。在這樣的力量指導(dǎo)下，企業(yè)可以有效將工作任務(wù)指標(biāo)提前完成，為企業(yè)提供更多的利益價(jià)值。因此，企業(yè)政工工作要以人事管理和組織架構(gòu)作為基準(zhǔn)，聚焦企業(yè)內(nèi)部的思想工作內(nèi)容。

2. 企業(yè)政工工作的價(jià)值

第一，企業(yè)內(nèi)部政工工作的開(kāi)展可以保證職工具有高度的責(zé)任意識(shí)，為整體綜合素質(zhì)的提升提供有利條件。只有企業(yè)職工的整體素質(zhì)提升，才有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象。第二，企業(yè)綜合管理水平的提升依賴于政工工作的實(shí)施。在大量思想政治工作引導(dǎo)下，企業(yè)職工可以以自身優(yōu)良的價(jià)值觀體系和人生觀內(nèi)容去認(rèn)識(shí)世界。此外，員工具有愛(ài)崗敬業(yè)的高尚品德也能夠推動(dòng)企業(yè)管理水平的提升。

3. 現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

3.1 工作模式不足

在當(dāng)今信息技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代，直接對(duì)行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。所以，這也給企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)管理模式帶來(lái)了全新的改觀。首先，政工工作未能過(guò)度關(guān)注相關(guān)的內(nèi)容，這是主觀意識(shí)方面的問(wèn)題，還忽視了社會(huì)發(fā)展的整體動(dòng)向。在這種與外界存在嚴(yán)重脫節(jié)的背景下，很難將先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)有效的整合起來(lái)，更好地服務(wù)日常的政工工作。針對(duì)以上問(wèn)題，我們要消除政工工作環(huán)節(jié)中的各種不利影響因素，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的可能。

3.2 落后閉塞的思想思維

從當(dāng)前的情況來(lái)看，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的歷史。在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)背景下，面對(duì)日益復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，大多數(shù)企業(yè)埋頭苦干從事生產(chǎn)，沒(méi)有高度關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的政治管理工作。特別是進(jìn)入新世紀(jì)之后，世界統(tǒng)一化的市場(chǎng)促進(jìn)了企業(yè)的全面競(jìng)爭(zhēng)。如果企業(yè)沒(méi)有在思想政治工作上下功夫，那么很難推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展和建設(shè)。如此一來(lái)，企業(yè)內(nèi)部的管理就會(huì)失去平衡，落后陳舊的思想阻礙各項(xiàng)變革，弱化了管理層與基礎(chǔ)層的緊密聯(lián)系，無(wú)法形成較大的凝聚力。

3.3 亟待提升的企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)

在企業(yè)政工管理工作體系中，政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低是當(dāng)前面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。從一方面來(lái)看，企業(yè)未能高度重視政工工作;從另一方面來(lái)看，選配相關(guān)的工作人員，未能按照嚴(yán)格的流程考核，任人唯親的機(jī)制使得一些人員整體素質(zhì)偏低，阻礙了政工工作的整體進(jìn)程。除此之外，專業(yè)性缺乏也是引發(fā)政工工作無(wú)法推進(jìn)的另一項(xiàng)因素。

4. 解決企業(yè)政工工作問(wèn)題的方案

4.1政工工作制度的建立和健全

系統(tǒng)完善的制度和機(jī)制有利于保障企業(yè)政工工作的推進(jìn)。第一，夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制基礎(chǔ)。在對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行布局的環(huán)節(jié)中，企業(yè)全體成員要擁護(hù)內(nèi)部的黨組織領(lǐng)導(dǎo)，動(dòng)員各方社會(huì)力量，以有效的方式發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任。第二，機(jī)制的建立和健全。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要依賴于思想政治工作，在開(kāi)展的環(huán)節(jié)中要做好統(tǒng)一的安排和部署，并如期落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)容。企業(yè)要從自身的狀況出發(fā)優(yōu)化當(dāng)前的聯(lián)席會(huì)議制度，逐步開(kāi)展相關(guān)的例會(huì)，要求各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作匯報(bào)。此外還需要將有效的交流溝通平臺(tái)建立，尤其是針對(duì)基層黨組織工作的開(kāi)展要給予細(xì)致性的指導(dǎo)，從而將內(nèi)部的矛盾問(wèn)題消化解決各種問(wèn)題。另外在各項(xiàng)工作開(kāi)展的階段中，還需要將健全的評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建，要定期定時(shí)的做好思想政治工作的考評(píng)，該過(guò)程要相互吸收經(jīng)驗(yàn)，吸取對(duì)方成功的經(jīng)驗(yàn)減少問(wèn)題、矛盾的出現(xiàn)。

4.2 組織支撐逐一強(qiáng)化，全面推進(jìn)宣傳工作

在開(kāi)展政工工作的環(huán)節(jié)中，我們要對(duì)當(dāng)前工作的價(jià)值進(jìn)行全方位定位。與此同時(shí)，做好政工工作的各項(xiàng)宣傳教育工作，按照各自職責(zé)要求每位干部理解其中的內(nèi)容。與此同時(shí)，職工群體還要對(duì)相應(yīng)的政工工作提供力所能及的幫助。在落實(shí)政工工作的環(huán)節(jié)中，一般會(huì)從政治思想，紀(jì)律監(jiān)察以及黨風(fēng)建設(shè)等多個(gè)角度推進(jìn)。最近幾年，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)正處于一個(gè)深刻變革的階段。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，企業(yè)內(nèi)部的人事部門(mén)和分配部門(mén)都處于相對(duì)繁重的壓力之下。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，勞工關(guān)系出現(xiàn)了嚴(yán)重的改變，崗位的類型和經(jīng)濟(jì)收入的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的挑戰(zhàn)。在思想上，職工出現(xiàn)波動(dòng)也是無(wú)法避免的。所以我們要做好政工工作的各項(xiàng)規(guī)定要求，保證職工思想具有相對(duì)的穩(wěn)定效果。除此之外，企業(yè)要從自身的政工工作出發(fā)，強(qiáng)化執(zhí)行力和監(jiān)督力。

4.3企業(yè)政工工作人員素質(zhì)的強(qiáng)化建設(shè)

第一，企業(yè)要在正規(guī)工作的環(huán)節(jié)中強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，合理安排知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。第二，全面提升工作人員的整體綜合素質(zhì)，通過(guò)系列的培訓(xùn)，確保其具有較高的知識(shí)水平。在此環(huán)節(jié)中，我們可以選擇系統(tǒng)有效的手段協(xié)調(diào)各項(xiàng)利益關(guān)系，并積極處理各項(xiàng)內(nèi)容。其三，對(duì)于政工工作人員的思考能力以及學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，企業(yè)需要給予高度的重視，要通過(guò)不同的創(chuàng)新方式以及創(chuàng)新路徑，將他們的協(xié)調(diào)能力，溝通能力提高。第四，在該項(xiàng)工作開(kāi)展的階段中，還需要對(duì)政工人員的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，打造出一支具備復(fù)合型人才的隊(duì)伍，以強(qiáng)化企業(yè)的發(fā)展效率。

4.4 創(chuàng)新政工工作模式

從某一角度來(lái)看，企業(yè)一定要做好內(nèi)部的思想政治工作體系建設(shè)，按照指定的程序推進(jìn)各項(xiàng)思想政治工作，營(yíng)造一個(gè)良好的政工工作氛圍?；谇捌谒枷胝喂ぷ黧w系內(nèi)容，合理選擇其中的有效成分，去除不足之處，通過(guò)方法創(chuàng)新改變單一的工作方式。從另一個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)可以按照自身的建設(shè)要求如期開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓職工在其中進(jìn)行積極的交流，激發(fā)思想創(chuàng)造的火花，為企業(yè)建設(shè)助力。從當(dāng)前的階段性任務(wù)來(lái)看，在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)得到快速發(fā)展的社會(huì)背景下，企業(yè)可以憑借微信群、QQ交流群等多種方式展開(kāi)政工工作，以線上線下相結(jié)合的模式打造統(tǒng)一的思想交流體系。比方說(shuō)，在人事調(diào)動(dòng)的環(huán)節(jié)中，企業(yè)要從自身的情況出發(fā)合理選擇相應(yīng)的內(nèi)容，借助有效的交流平臺(tái)獲取相關(guān)的見(jiàn)解。

5. 結(jié)語(yǔ)

綜合以上敘述，在企業(yè)政工工作開(kāi)展的階段中，隨著工作的不斷深入，遇到的難點(diǎn)問(wèn)題也越來(lái)越多，而如何采取科學(xué)有效的方法將企業(yè)政工問(wèn)題改善提高工作的效率是當(dāng)前管理人員熱議的一個(gè)話題。在上文研究中對(duì)企業(yè)政工工作的管理思路進(jìn)行了綜合探討，目的在于提高企業(yè)的發(fā)展能力。

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