煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質認識的思考

曹川

【摘 ?要】思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨的政治優(yōu)勢之一。思想政治素質工作開展的好不好，直接關系到煤炭企業(yè)員工素質的提高，關系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業(yè)經濟效益的實現(xiàn)，最終決定或影響企業(yè)的發(fā)展。

【關鍵詞】煤礦企業(yè);政工工作;思想政治

引言

隨著當前煤礦行業(yè)“重典治安”形勢的愈加突出和發(fā)展方式逐步轉變，職工隊伍的思想觀念、要求、愿望、思維及生活方式發(fā)生了較大的變化。在這種形勢下，必須牢牢把握思想政治工作這一關鍵點，最大限度地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展主戰(zhàn)場上的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步引導職工解放思想、統(tǒng)一認識、堅定信念、理順情緒、把握機遇，增強主人翁意識和責任感，為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供堅實的思想保證和精神動力。

1煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質認識的思考

新時代下，職工的思想產生了相當大的變化，各種矛盾日益顯現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。思想政治教育不及時進行創(chuàng)新和變革，最終將造成煤礦企業(yè)的戰(zhàn)略愿景目標無從得以實現(xiàn)，甚至會導致煤礦企業(yè)面臨在激烈的市場競爭當中處于被淘汰出局的悲慘境地。面對新形勢和新問題，如何進一步加強和改進企業(yè)的思想政治工作，從而推動企業(yè)又好又快發(fā)展，是擺在各級黨組織面前的一個嶄新課題。

2企業(yè)政工工作思想政治素質現(xiàn)狀

2.1對思想政治工作的重視程度不夠

個別煤炭企業(yè)對思想政治工作的地位和作用認識不到位，重視不夠，存在著“實用主義”的現(xiàn)象，經常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，且往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”，思想政治教育工作經常陷入“在加強改進聲中削弱”的怪圈。

2.2思想政治工作缺乏整體合力

個別煤炭企業(yè)思想政治工作沒有廣泛發(fā)動行政、技術干部、黨團員、班組長、職工群眾共同參與，各部門之間缺乏協(xié)調配合，尤其是個別單位和部門負責人對思想政治工作關心支持不夠，思想政治工作與生產經營管理不同程度地存在著“兩張皮”現(xiàn)象。

2.3思想政治工作方式方法單一

個別煤炭企業(yè)思想政治工作方法陳舊，存在有部署、無檢查，有安排、無考核，有活動、無評比的情況。思想政治教育內容籠統(tǒng)抽象，教育方法單調呆板，有時還滯留于從文件到文件，從會議到會議，缺乏吸引力、感召力和說服力，這些都與思想政治工作面臨的新形勢、新任務不相適應。

2.4思想政治工作隊伍后繼乏人

政工工作人員的綜合素養(yǎng)也將直接影響企業(yè)政工工作開展的成效。隨著社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)要想實現(xiàn)良好的發(fā)展，就需要重視政工工作人員綜合素養(yǎng)的提升，這是提升企業(yè)管理水平的重要途徑。然而從實際的情況來看，企業(yè)現(xiàn)有的政工工作人員整體素質并不高，個別煤炭企業(yè)為減員增效，降低人力成本，把黨委、組織、行政、宣傳、工會等工作集中起來綜合辦公，通常是由辦公室和黨群等部門兼任，并不會專門設置政工工作部門及崗位，這樣便導致政工工作人員將政工工作看作是一份閑職，最終導致政工工作流于形式，難以真正發(fā)揮其作用，削弱了思想政治工作的力量。同時，政工人員待遇相對較低、職務晉升較慢，且外出學習機會相對偏少，致使一些年輕大中專畢業(yè)生不愿意從事政工工作，造成政工干部隊伍優(yōu)秀人才相對缺乏。

3煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質認識的思考優(yōu)化

3.1增強新形勢下做到思想政治工作的責任感

在當前嚴峻的形勢下，企業(yè)思想政治工作既是黨的思想政治工作的一個重要組成部分，又是企業(yè)管理的一個重要方面。因此，廣大黨員干部、思想政治工作者，必須要以高度的政治責任感，充分認識新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性，進一步統(tǒng)一思想，明確責任，緊緊圍繞企業(yè)生產經營和員工思想實際，找準工作切入點，扎實開展思想政治工作，實現(xiàn)正工作與安全生產、經營管理工作的互促雙贏。

3.2構建黨政齊抓共管的思想政治工作大格局

在思想政治工作中，相當一部分是解決員工思想問題與解決職工存在的實際困難是結合在一起的，光靠一個部門的力量是不行的。政工人員必須注意加強同各部門、各單位的溝通協(xié)調，緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心工作多角度、多側面開展工作，形成一個完整通暢、上下聯(lián)動、互相配合的思想政治工作良好局面。同時，積極傳承企業(yè)文化深厚底蘊，加快“精益”文化建設，把職工對文化理念的表層理解上升為深層次的行為習慣，促進企業(yè)文化與經營管理深度融合，使企業(yè)文化真正成為全體職工的人生信仰、價值標準和行為規(guī)范。

3.3實現(xiàn)新形勢下企業(yè)思想政治工作的針對性

圍繞黨史學習教育，把關心職工的切身利益，為職工辦實事與思想政治工作有機結合起來，把員工的滿意作為第一標準，積極推動飲食、“兩堂一舍一廁”、心理健康、職業(yè)健康“四項革命”，密切關注職工的思想動態(tài)，注重人文關懷和心理疏導，認真聽取和尊重員工的意見，持續(xù)深化形勢任務教育，并及時把有關措施和政策向員工講清楚，把事關大局的利害關系向員工講清楚，幫助員工解惑釋疑、排憂解難、疏通思想、理順情緒，切實將上級和礦黨委的好政策、好措施轉化成職工群眾的好口碑。并通過各種形式的“愛心幫扶”活動，全力為員工辦實事辦好事，增強他們對企業(yè)的認同感和歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，調動員工積極為企業(yè)的建設和發(fā)展貢獻力量。

3.4為開展思想政治工作提供人才支持和保障

煤礦企業(yè)政工團隊建設需要緊跟時代的發(fā)展步伐，深化內部的專項培訓，依據(jù)各崗位政工干部的崗位具體要求，秉持“明晰短板，不斷完善”的準則，以打造綜合素質優(yōu)異的政工干部為目標，開展有針對性的培訓。只有切實提高政工干部的綜合素質，才可以更好推進煤礦企業(yè)政工工作的高質量開展，從而真正展現(xiàn)煤礦企業(yè)內部黨員干部的模范帶頭作用。同時，按照德才兼?zhèn)涞囊螅M和選拔一批政治上堅定、業(yè)務素質高的年輕干部充實到企業(yè)政工隊伍中去，加強管理，確保政工組織落實、人員落實;著力改善思想政治工作者的待遇，努力提升思想政治工作者的地位，千方百計的從政治上、工作上、生活上關心愛護、尊重理解、支持政工人員，激發(fā)他們的工作責任感、榮譽感和使命感。

3.5建立專業(yè)、穩(wěn)定高效的工作團隊，增強員工與企業(yè)的聯(lián)系

面對煤礦企業(yè)改革的新時期，對思想政治工作的規(guī)范性與合理性提出更高要求，迫使思政工作進入轉型期，政工工作應該以人為本，因地施教，因人施教。目前煤礦企業(yè)員工各有千秋，政工工作不能一概而論，應該區(qū)別對待，滿足各類員工的不同需求，認識到政工工作重點，同時與時俱進，了解時代潮流，了解干部職工的關注點，進行逐個擊破，多元化、專業(yè)化的普及思想政治工作，規(guī)范且合理的鞏固職工與企業(yè)的聯(lián)系。

3.6突出穩(wěn)字當頭，堅決確保信訪工作、職工隊伍、輿情管控?三大穩(wěn)定?。

針對當前煤炭行業(yè)形勢、環(huán)境，結合單位實際，高度關注在開展人力資源專項整頓、省外專業(yè)化隊伍調用、大部室大工區(qū)制改革等職工思想容易波動的重點工作、重點領域、重點單位、重點人員，做好思想政治工作。要扭住優(yōu)化協(xié)同高效這個著力點，加強員工思想輿論引導，嚴格各項紀律要求，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，積極引導各級管理人員從講政治的高度支持發(fā)展、參與發(fā)展、擁護發(fā)展、融入發(fā)展，爭做發(fā)展的促進派，確保干部隊伍思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。要按照小機關、高素質、大服務的定位和要求，依托大數(shù)據(jù)、釘釘?shù)绕脚_開發(fā)完善功能模塊，推進推廣政工工作寫實制度，全力打造?忠誠+擔當、智慧+汗水、公平+清正?的政工隊伍。

總之，新形勢下企業(yè)思想政治工作任務十分艱巨，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能不斷適應復雜多變的社會經濟活動，從而實現(xiàn)企業(yè)宏偉改革發(fā)展藍圖，推動企業(yè)又好又快的發(fā)展。結束語