淺談提高國有企業黨建工作實效性的路徑和策略

姚媛

【摘 ?要】如今我國社會經濟飛速發展，推動了各行各業的進步，在這樣的社會背景下，傳統的黨建工作模式或方法已經很難滿足實際需求，所以黨和國家提出了新要求，倡導新思路。就目前的發展形勢來看，黨建相關工作中依然存在很多脫節的情況，面對這樣的狀況需及時尋找有效地解決對策，這對于提高黨建工作的實效性有著十分重要的意義。基于此，本文首先探討了新形勢下提升國企黨建工作實效性的意義，并提出了具體的發展策略，希望通過本文的分析可以為廣大相關行業工作者提供一些參考。

【關鍵詞】黨建工作;國有企業;工作實效性

就現階段的發展形勢來說，我國國有企業在黨政工作模式存在脫節的情況，面對這一問題，有必要針對現階段所存在的問題，提出具體的改善對策。

1. 新形勢下提高國有企業黨建工作實效性的重要性

2021年是中國共產黨建黨100周年，為慶祝黨的百年華誕，黨中央通過舉行了一系列的活動，中國共產黨100年的豐功偉績充分證實了，中國要發展和強大，必須堅持中國共產黨的領導。一直以來，國有企業的發展速度直接關系到國家的整個經濟發展，堅持黨的領導是確保國有企業穩定發展的基礎，所以說，無論是企業理念、企業文化還是企業運營，都需要堅決執行黨的領導。在黨的帶領下，在與企業普通員工息息相關的基層黨組織中，科學有效地展開黨建工作可以更好地將黨在企業中的領導作用發揮出來，確保企業更好的執行國家對于企業發展的所制定的相關政策，促使企業改革創新，不斷朝著良好的方向發展，推動社會不斷進步。

2. 提高黨建工作實效性的對策與路徑

2.1 轉變傳統觀念，提高對黨建工作的認識

要想提高國有企業黨建工作的實效性，首先就需要從思想層面入手，不斷學習黨和國家在黨建工作方面的新思路、新政策，并充分結合實際的狀況實施行之有效的工作模式，摒棄傳統模式中與如今社會發展不適應的內容，融入新想法、新思路，堅持共產黨領導地位。并且，在企業實際的運營過程中，應當充分結合現階段的新政策、新指令，定期地將這些思想傳遞給黨員干部職工，以黨員的先鋒模范作用帶動職工群眾，不斷提高思想新高度，不斷培養憂患意識、合作意識和創新意識，推動企業不斷發展。

2.2 健全黨建工作規章制度，完善管理體系

在從思想方面跟進黨與國家發展形勢的同時，還需要從實際出發，不斷完善相關制度與管理體系。國有企業基層黨組織需要及時更新自己的知識庫，不斷學習黨與國家新出臺的有關政策，并充分結合國有企業的實際發展狀況，構建符合其自身特點的規章制度，定期組織黨員干部職工進行學習，并對制度的執行狀況進行監督與反饋。與此同時，在企業經營過程中，不僅要重視其經濟的增長，黨員干部職工的綜合素質也是一項重要內容，所以說，為了更好地落實該項工作，可以在建立的相關規章制度的指導下對人力資源進行整合，并成立專門的領導小組進行管理，確保責任到人，將工作落到實處，這樣可以及時將工作效果進行評估與反饋，以便于更好的做出調整，不斷提高工作效率。

2.3 從現實著手，以人為本，改進工作方式

如今我國社會飛速發展，越來越多的新元素走進人們的視野，并對人們的生產生活產生重要影響，而黨建工作的最終目的也是服務于人民，所以在新形勢下，黨建工作需要充分結合社會特色，利用智能化、高科技的技術展開工作，如何更好地結合便成為了如今一個重要的探索方向。建議設計與企業實際相關的紅色教育、現場教學、外出拓展等學習培訓方式及喜聞樂見的文體娛樂活動，加強與干部職工群眾的談心談話，交心交底，而不是簡單粗暴的內部命令來教育員工，從工作和生活方面給予員工最真誠的關心和關懷，解決困擾員工的實際問題，為員工創造更多機會，更積極地表達自己的真實想法，采納其中的合理內容，將黨政工作融入到運營當中，充分尊重員工的想法，提高企業凝聚力。與此同時，融入科技技術還可以在一定程度上提高黨建工作的標準化和規范性，有利于提高工作效率，推動企業長期穩定發展。

2.4 與時俱進，不斷創新學習方式

現階段，我國黨與國家都處于不斷發展的狀態，所以國有企業也需要跟進新時代的步伐，與時俱進，時時關注新政策，深入了解其內涵，并將其作為企業運營與發展的重點。就目前來說，一般都是通過上傳下達、照本宣科的方式來展開學習的。這種方式長期存在自然有其益處，但也存在一定的不足。如今我國社會飛速發展，該形式的實現需要黨組織領導安排時間展開學習，在自身學習后逐級下達，整個過程需要消耗大量的時間，當一線員工接受相關教育時，相關政策可能與當前發展存在一定偏差。然而，一線員工作為單位或企業的一個大群體，在接受教育后可能會產生這種教育無用的錯覺，影響了他們的實際效果。除此之外，由于各級領導與機構在理解方面存在差異，在逐級傳遞的過程中極有可能產生偏差，曲解了其最初的意思，對企業的發展造成直接影響。

2.5 以問題為導向，促進黨建與業務工作融合

就現階段來說，影響黨建工作與業務融合的一個最主要問題就是思想認識問題，部分領導干部認為業務工作比較實，黨建工作較虛，存在重業務、輕黨建的傾向，在工作的推進過程中難以做到黨建工作與業務的融合，存在抓業務工作比較硬、抓黨建工作比較軟的狀況。比如，一些單位的黨建工作存在表面化、形式化問題，浮于表面，難以真正與業務工作深度融合。要想有效解決這一問題，就需要重視思想層面的引導，讓領導干部認識到黨建工作的重要性，并嚴格落實黨建工作責任制，促使各級黨組織認真履行管黨治黨主體責任，聚精會神抓好黨建工作，黨組織書記要切實履行好黨建工作第一責任人職責。堅持問題導向推動黨建工作與業務工作深度融合，需結合企業業務特性，發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，在找準問題的基礎上，對問題整改實行臺賬式管理，明確責任主體、進度時限和工作措施，做到問題不解決不松勁，解決不徹底不放手，持續縱深推進黨建與業務相融合。

3. 結束語

總而言之，黨建工作的質量提升不能僅作為一種理念體系而存在，更應當是一種管理體系。黨建管理體系的構建需要從實際工作入手，克服現階段企業運用質量管理體系與企業難以融會貫通的狀況，通過不斷的完善與創新，促使其逐漸成為國企提高黨建質量的重要載體，進一步優化國有企業黨建工作，從而推動企業長期穩定發展。

參考文獻：

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