淺談工會工作在企業文化中的作用與思考

孫衛鋼

【摘 ?要】在我國改革進入深水期的關鍵時期，由于新冠疫情影響，加強工會組織建設，建立穩定和諧的勞動關系，積極探討工會文化建設，對突現工會在企業改革發展中的作用，促進和推動企業文化的發展，具有重大現實意義。

【關鍵詞】工會;企業文化;作用;文化建設

1.正確處理工會工作與企業文化建設的關系

在企業工作中，工會工作與企業文化建設分別屬于不同的范疇，但二者又有著難以分割的內在有機聯系，一方面工會工作與企業文化建設在內容上有相互重合之分，如企業文化建設是指不同企業有目的地通過精神文化的力量，從管理深層次上規范員工的行為，是指實現企業發展目標服務的實踐活動，加強企業文化建設使加強企業現代化管理的需要，更是增強職工隊伍凝聚力的需要，優秀的企業文化是一種粘合劑，通過開展企業文化建設，豐富職工文化生活，樹立共同的理想，愛崗敬業，忠于職守，培育團隊精神，共謀企業發展;就工會工作而言，將工會原有職工整合到企業文化建設中，發揮職工的主人翁精神，引導職工開展各種文化活動等，努力成為職工貼心的人，維護職工的正當權益，增強企業的凝聚力，通過開展企業文化主題活動，引導職工領悟企業精神，并轉化自覺行動，這正是工會建設與企業文化建設相通的地方。另一方面，工會工作與企業文化建設的內在有機聯系，如企業工會組織有意識地積極參與企業文化建設，不僅可以擴展工會工作思路，極大豐富工會工作的內容，開創工會活動的局面，而且有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產實踐活動，這對有效提高企業工會組織的地位及作用有著重要意義，就企業文化建設而言，由于企業文化本身是企業在其生產時間活動中形成發展起來的具有本企業特點的群體意識及品牌標志，因此透過工會組織這一職工群眾組織積極主動地參與，從而有助于以企業精神為核心的企業文化深入人心，形成團隊合力，在實際工作中突出效果，發揮主動性，具有現實的指導意義。

2.工會工作在企業文化建設中的優勢

工會組織是職工之家，最了解職工、最貼近家屬、最熟悉職工的喜怒哀樂、最清楚職工的所思、所想、所盼。近年來，工會組織越來越注重對職工合法權益的維護，工會在職工群眾中有較高的號召力和凝聚力;工會管理著企業的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動中耳濡目染，受到潛移默化的教育;工會通過營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍宣傳先進人物的模范事跡，讓他們成為企業精神及先進理念的代表，發揮其示范作用，引導職工樹立正確的價值觀念和行為方式;工會主抓企業的民主監督管理工作，可以通過廠務公開、職代會開展多形式、多渠道的民主管理活動，吸引和組織職工參加民主管理，不斷提高職工參與管理的意識和主人翁責任感;工會有著組織開展群眾性活動的優良傳統，可以通過開展勞動競賽、技術革新改造等活動來激發職工的生產熱情。由此可見，工會不僅積極參與企業文化建設，而且在企業文化建設中發揮十分重要的作用。

3.工會組織參與企業文化建設的渠道

多年來，工會組織依據自己的特點和優勢，在企業文化建設中做了大量工作。在企業文化建設中，工會應積極主動地把文化活動納入到企業文化建設的系統工程之中，參與企業文化建設，并在參與中全面履行工會組織的各項社會職能，發揮出更大的作用。

工會組織參與企業文化建設，就要進一步加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。工會要努力擴大民主管理的渠道，通過召開職代會、座談會，健全完善廠務公開制度、員工論壇等，營造一個員工都能各盡所能、暢所欲言、各展其力，齊心協力為企業和諧發展而奮斗的生動局面。充分利用好職代會、廠務公開、民主評議等形式，組織廣大職工在企業重大決策、經營方向及關系職工切身利益等重大問題上，參與企業民主管理、民主決策、民主監督，從而有效的推進企業文化建設的健康發展。

4.工會在參與企業文化建設中，充分發揮職能作用。

工會組織參與企業文化建設，切實履行維護職工的合法權益。

一是從維護員工的政治利益出發，培訓新時期勞動模范、先進典型;二是從保障員工的學習權益出發，努力在健全激勵機制上下功夫，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動;三是從維護員工的勞動權益出發，努力在發揮工會組織作用上下功夫，著力構建新型勞動關系;四是從構建員工之家的基本職責出發，努力在為員工辦實事、做好事、解難事上下功夫，加大對困難員工的幫扶力度。

工會組織參與企業文化建設，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神活動。文化活動是工會參與企業文化建設的良好方式，也是工會工作的傳統。工會開展文化體育活動要隨著企業文化不斷發展變化，認真分析職工群體不斷變化的具體要求，把準職工的心理脈搏，在形式上和內涵上不斷創新、拓展，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設平臺，新冠肺炎疫情爆發以來，靈露礦工會組織召開疫情防控工作動員會，分2個工作組負責扎區居民區消毒、測溫、登記工作，向公司職工家屬印發防范疫情慰問信1000份。緊急抽調黨員干部、志愿者組成了扎煤公司靈露礦黨員突擊隊，負責社區疫情防控工作。征集公司抗擊疫情書畫作品15幅、攝影作品20幅、詩歌作品12篇、視頻作品2個，創作原創歌曲一首，并利用網絡媒體進行展播，加強疫情防控宣傳工作，起到鼓舞士氣、同心抗疫的宣傳作用。各級工會組織要在開展文化建設中充分發揮現有的文化陣地作用，努力在滿足職工文化需求上下功夫。積極引導職工參加形式多樣、健康向上的問題活動，陶冶職工情操，增強凝聚力和向心力，妥善列支好活動投入的工會經費，不斷加大文化建設和文化陣地的投入，最大限度的滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業的改革和發展。

綜上所述，工會建設只有自覺圍繞企業工作大局，把履行工會職責與企業文化建設有機結合起來，通過開展具有文化特色的工會工作，吸引和團結廣大員工為企業文化建設做貢獻，才能找準位置、有所作為，才能使工會工作與企業文化建設有機融合，才能使企業文化建設有生存的土壤，才能在企業深化改革的過程中起到強大的推動作用。

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