企業工會經濟技術創新工作發展趨勢與對策

代宏亮

企業工會經濟技術創新工作發展的意義不僅是助力企業整體提升經濟技術創新工作水平，也是幫助員工個體提升綜合素質、拓展職業生涯。新時期企業工會經濟技術創新工作發展的趨勢既有從短期性向長期性發展，也有從一元化向多元化發展。深化經濟技術創新工作，企業工會不僅需要深入基層、廣泛了解、提高可操作性，也需要建立健全企業經濟技術創新激勵機制，以及不斷豐富經濟技術創新工作形式等。

后危機時代大環境中，全球經濟疲軟的整體態勢始終難以得到徹底改觀。外部世界經濟活動的負面影響必然制約國內經濟發展。當越來越多域外行業、企業不斷加快技術創新速度以求實現逆境中生存時，國內各類企業不僅迅速遭遇來自全球化市場競爭的巨大壓力，也在困境中愈發凸顯自身潛藏的經濟技術實力差距。發展是解決一切問題的基礎和關鍵。發展必須是科學化發展。而創新則是實現科學化發展的核心要素。這一過程中，生產經營等前置端口固然是企業經濟技術創新的中堅力量，作為企業職工全權代表的工會亦不能置身事外，而應充分發揮自身比較優勢，為企業經濟技術創新助力、賦能。

1企業工會經濟技術創新工作的重要性

1.1助力企業整體提升經濟技術創新工作水平

作為廣大職工自愿結合而成的工人階級群眾組織，《工會法》已經明確了企業工會的核心職能，即，工會組織當時刻以經濟建設中心，組織并教育職工發揮主人翁作用，積極參加經濟建設、努力完成工作任務。同時，工會也承擔著教育職工不斷提高思想品德、業務技術及科學素養的本質職責。

因此，在國內國外、業內業外已經掀起經濟技術創新熱潮時，工會深化組織、領導、協調等各方面工作任務，不僅是順應歷史趨勢，也是在履職盡責。通過強化經濟技術創新工作，工會得以持續增強企業內生動力，從而助力企業整體提升經濟技術創新工作水平。在此基礎上，企業內部才能上下同心、共克時艱，繼而實現逆境生存與發展。

1.2幫助員工個體提升綜合素質、拓展職業生涯

外部環境加諸于企業的壓力必然傳導至每個內部員工個體。當企業只能仰賴轉型升級以求生存時，員工個體的發展便如逆水行舟、不進則退。適者生存亦是鋼筋水泥叢林的殘酷法則。只有能夠迅速調整狀態、在創新創造活動中屢有建樹的個體才能為自身爭取更好發展機遇與生存條件。

如此重壓之下，工會經濟技術創新工作的持續深入具有另一重深意，那就是在更大程度上維護員工個人的合法權益，是在通過幫助員工個體提升綜合素質以實現職業生涯的可持續發展。

2企業工會經濟技術創新工作發展趨勢

2.1從短期化到長期化

企業內部組織開展經濟技術創新并不是近年來的新鮮事物，而是普遍存在于各類企業成長壯大過程中的重要組成部分。只是傳統模式下的經濟技術創新往往存在臨時性組織、短期化開展和突擊式提高等特點。因此對于企業經濟技術整體水平提高的促進作用相對有限。這主要歸因于相對緩和的市場競爭和穩定的基本業態，企業能夠在一個較長時期內沿著固有模式按部就班地有序推進。

然而危機的降臨帶來前所未有的挑戰，競爭驟然加劇，市場動蕩難以預知，創新發展已成逆境生存的救命稻草。企業惟有加快創新速度、保持創新頻率，才有可能在風雨飄搖中站穩腳跟。因此，保持經濟技術創新長期化、常態化已成大勢所趨。

2.2從一元化到多元化

傳統模式下，企業工會經濟技術創新工作更多聚集于一線生產制造等前端，且創新形式和內容亦相對較少。隨著環境劇變，僅僅依靠某一技術環節或節點的創新已遠遠不能滿足需求，經濟技術創新的覆蓋范圍已迅速擴展至包括生產、銷售、經營乃至服務的全作業鏈。多元化的經濟技術創新正在成為當下和未來很長時間里的主流趨勢之一。

3企業工會深化經濟技術創新工作的對策

3.1深入基層、廣泛了解、提高可操作性

企業經濟技術創新是從設計規劃到生產銷售及至售后服務的線性發展，最終需要落實到產成品銷售和消費信息反饋的最遠端。檢驗經濟技術創新成果不能滿足于圖紙的完美無缺，還需要經得住閉環考驗。而一線工作者和服務人員距離末端環節最為接近，是最有條件和機會獲得真實結果的節點。

因此，工會需要不斷密切與基層一線人員的聯系，充分聽取意見建議，了解并收集與各生產環節有關的創新要求或目標，進而推動經濟技術創新工作不斷精細化、精確化，使各項創新活動有的放矢、切實可行。

3.2建立健全企業經濟技術創新激勵機制

創新創造是一項打破既有機制與模式的探索活動，不僅具有潛在風險和不確定性，且無法保證最終取得成功。這種走出舒適圈的行為不僅需要足夠勇氣，更需要得到肯定和鼓勵。因此，企業工會深化經濟技術創新工作還應當推動建立健全激勵引導機制，從而為有意者、有志者提供強大助力。

比如打破崗位藩籬、暢通晉升渠道。即，由工會牽頭組建企業經濟技術創新領導小組，企業一把手及部分高層管理者分別擔任組長和組員。此小組不僅負責組織開展常態化的經濟技術創新工作，也具有考核評價、現場任免、火線提拔等人事管理權限。只要能夠為企業經濟技術創新提供具有一定可行性的創新建議，或在各項技術創新競賽中名列前茅，或能在改進生產工藝、提高生產率等各方面有所創造發明，以上種種創新人才均可獲得物質、精神或職務晉升等獎勵。

健全激勵機制不僅有助于經濟技術創新工作煥發巨大活力，保持企業全員對于創新與創造活動的興趣和熱情，而且能夠通過激勵機制形成“能者上、庸才下”的良好氛圍，促使員工更加自覺地加強學習、提高業務能力水平。

3.3不斷豐富經濟技術創新工作形式

時代發展要求企業持之以恒推進經濟技術創新，工會深化經濟技術創新工作亦不能固步自封、閉門造車，而是需要不斷豐富工作形式和內容。在繼承優秀傳統的基礎上，結合時代發展特點創造新的工作模式于工會自身亦是促進和提高。

比如，傳統經濟技術創新競賽活動能夠吸引眾多技術人員和普通員工參與，但競賽結束后往往重新回歸日常狀態，這于推動創新成果擴大化極為不利。工會可以牽頭組織諸如創新工作室、經濟技術創新中心等常設機構或組織，吸引有能力、有意愿的創新型人才投身其中。這既可以更加充分地挖掘出創新型人才潛在的價值再創造能力，又能實現更加穩定的創新成果產業化、產品化轉換。無論是企業整體提高經濟技術創新水平，還是培養一支具有創新思維、創造能力的開拓性員工隊伍，多樣化的創新模式才能適應多種需求的客觀現實。

不僅如此，一旦產生規模化和示范效應，這些工作室或創新中心便如同磁場，能夠產生源源不斷的吸引力。企業工會更可充分發揮團結和帶領工人群眾的作用，在幫助企業實現轉型升級的改革進程中成為最具活力的中堅力量。

4結語

隨著“大眾創業、萬眾創新”成為中國社會發展的大勢所趨，企業經濟技術創新不僅成為影響企業逆境中生存發展的決定性因素，也左右著每個企業人自身的職業生命周期和職業生涯拓展水平。企業工會順應歷史趨勢優化經濟技術創新工作不僅是從宏觀與微觀兩個層面助力企業及其員工共同發展，也是在推動工會工作實現轉型升級。這一過程中，工會既要始終發揮自身承載經濟技術創新工作的平臺和基石作用，也要更加積極主動地樹立新思維、運用新技術。通過理論和實踐雙向的持續優化，企業工會才能在推動經濟技術創新工作與時俱進的同時提高工作水平、實現可持續發展。