我國港口與航運管理的缺陷及相關對策分析

欒好飛

摘要：從事港口與航運管理的相關工作人員，具備扎實的專業知識是必備的基礎素養。除此之外還需要加強工作人員的拓展素質培養，相關工作人員需要根據在港口與航運管理工作中出現的各類問題進行獨立思考、積極解決。目前在港口與航運管理中存在的問題具有很多形式，涉及方面也比較多，需要及時地采取有效措施加強管理，改進工作辦法。本次研究分析其中存在的問題，并探討解決的有效對策。

關鍵詞：港口管理;航運管理;存在缺陷;對策分析

港口和航運管理中最為重要的就是保障安全，提高管理質量是相關工作人員工作的首要任務。但是在實際的管理工作中，卻因為一些客觀和主觀現象的存在而導致港口與航運管理中時而會出現一些違背工作原則的現象出現，對港口與航運管理工作造成損害，使其管理工作存在缺陷，降低工作質量和效率。為了長期有效地推進港口與航運管理工作，保障工作的質量和效率，積極應對工作中出現的各種挑戰，就需要根據實際需要科學地改進管理工作機制，樹立長遠目標，構建能夠長期發揮效用的有益機制。這樣的改進能夠對港口與航運管理工作產生積極的影響，也希冀本次研究能夠為我國港口與航運管理工作提供具有建設性的建議。

一、我國港口與航運管理工作中存在的缺陷

（一）運營商體系龐雜，管理工作難度大

眾所周知我國經濟發展建設工作態勢很好，經濟水平在不斷地獲得提高。其中，港口與航運的經濟分量在整體經濟發展中占有不少比例，與其他社會領域的工作共同組成我國經濟的發展整體，不可或缺。我國大力發展經濟的政策也就推動著港口與航運工作加強經濟發展。為了提高在市場經濟中的競爭力，加上發展政策的大力支持，港口與航運工作部門主要采取的措施就是引進大量的運營商來形成市場經濟力量，以此來推動港口與航運工作的發展。但是每一種項目的運營都會產生正面和負面兩種影響。大量運營商投入港口與航運的市場中發展，雖然能夠形成對其市場經濟的有力帶動，但是也會加大港口與航運工作的負擔，相關工作人員需要對各類運營商都投入很大的精力。在這樣的背景下會加大管理工作過壓力，形成繁雜的管理工作系統。

（二）缺乏科學性的慣性思維未得到扭轉

在我國的港口與航運管理工作中，大多數的工作人員頭腦中存在的是傳統的管理模式，在管理工作中往往傾向于運用傳統的工作經濟和方法，通常他們會習慣于推進事后管理模式，以出現的事故結果作為管理工作的評判參考數據，其形成的這種固定思維方式尚未得到徹底的扭轉，處于被動的管理工作模式中。

二、彌補港口與航運管理工作缺陷的對策

（一）建立健全管理體制并嚴格執行

大量運營商投入到港口與航運市場經濟中，雖然增加了市場的競爭力，刺激了經濟的進一步發展，但是另一方面也為管理工作增加了很多負擔。在多種運營商并存的市場經濟中，港口與航運的相關工作人員應當根據現實發展需求及時地調整工作辦法，制定與實際管理需求相符合的工作機制和模式，加大工作的管理力度。在市場經濟發展中，我們在尊重多樣性與個性化的同時，需要做到同中有異、異中有同，制定統一的管理標準，嚴格把控管理工作的質量，做好定期的考核工作，確保管理工作將制度理論踐行到底，而不是停留于表面上的空口泛談。港口與航運管理工作的管理與我國國民經濟水平的發展有著正相關關系，我國的港口與航運經濟水平的比重也有了更大的提升。隨著我國經濟水平的提升，經濟形式的豐富，傳統的港口與航運管理工作水平己經不能滿足要求，所以我國港口與航運管理工作的形式應該有所改變。協同機制能夠將港口與航運管理工作體制更加的系統化、科學化。[1]

（二）落實員工培訓學習，提高工作人員專業素養

從現有的管理工作中我們能夠發現很多相關管理工作人員缺乏必要的創新性觀念，其具備的工作理念受傳統模式影響很深，暫未得到及時地調整，甚至會出現一些工作人員不積極學習的狀態。這樣的工作素養無法達到日新月異的市場經濟變化需求水平。面對港口與航運中龐大的運營商體系，單一傳統的工作方法是遠遠不夠的，達不到管理工作的真實需求。因此，為了彌補港口與航運管理工作中存在的缺陷，為了推進港口與航運管理工作獲得更大的發展進步，就必須要加強對相關管理工作人員的培訓，引導管理工作人員積極學習，將自己所學到的管理理論運用到實際的工作中進行實踐檢驗，加強理論知識與實踐技能之間的聯系，將學到的知識真正地轉化為自己的管理能力。港口與航運的管理工作十分復雜，工作涉及方面十分廣泛，為了提高管理工作的質量就必須要加強對工作人員的培訓，轉變傳統的工作方法，適當地提高管理工作的合格標準。

（三）落實對管理的監督工作，建立預防為主的工作模式

港口與航運工作在推動社會經濟發展、提供公共服務，滿足人民群眾日益增長的對美好生活的需要方面發揮著重要作用，當前我國港口與航運的管理工作還存在著發展不平衡、部分內管理任務重等問題，這嚴重制約了我國港口及航運管理事業的發展。[27我國港口與航運的管理工作需要相關工作人員始終具備嚴格和高標準的思想意識。但是在長期的工作中，難免會出現忘記初心和目標的情況。因此，為了解決港口與航運管理工作中存在的問題，提高其管理工作質量，就需要加強監督力度，提醒相關管理工作人員牢記工作的初心和目標，規范其工作行為和模式。在傳統的管理工作中，往往是以管理工作的結果為主。這樣就會形成“哪里疼痛治哪里”的局面。但是一旦出現管理事故，就會對港口及航運的整體發展造成巨大損害。因此，為了提高管理工作質量，就應該將預防作為主要的工作模式，及時發現其中出現的問題，積極應對各種挑戰，在管理中做到防微杜漸，始終秉持未雨綢繆的管理原則，打破傳統的管理方法。

三、小結

我國港口與航運事業在整體經濟發展中占著十分重要的比重，鑒于當前港口與航運管理工作中存在的問題，我國迫切需要通過切實提高現代航運管理，通過加強人才引進、安全管理及服務管理的方式來不斷提升現代航運的管理水平，促進航運事業的不斷發展，助推我國經濟社會發展穩步前進。[3]

參考文獻：

[1]宋文徹.基于協同機制淺談我國港口與航運管理[J].科技資訊，2019，05：01.

[2]胡霏.湖南省益陽市內河航道管理的問題與對策研究[D].湘潭大學，2018，06：01.

[3]羅明偉.現代航運管理面臨的問題及其解決措施[J].中國水運，2017，10：01.