電力企業政工建設中企業文化的引導運用思考

許士波

摘要：政工建設是政工企業工作中的重要部分，在確保企業沿著正確的政治方向行進中的作用不容被忽視，而優秀的企業文化又扎根于廣袤的職工群眾土壤，是企業思想政治中最為重要的精神源泉，以政工建設為基礎的企業文化為新形勢下的企業思想政治工作開展注入了新能量。企業思想政治工作的核心決定了企業文化的價值走向，促進了企業的經濟發展，所以企業政工建設必須立足于職工群眾，結合黨的先進性，發揚黨的優良作風，促進企業文化向著科學和諧的方向發展。

關鍵詞：電力企業;政工建設;思想政治;企業文化

企業廣大職工群眾歷來信奉的信念標桿和傳承而來的價值取向是企業文化的濃縮，是企業歷來管理經營、社會責任以及戰略部署用企業文化表現的手段。企業文化可以增強企業競爭力，讓企業充滿活力，而企業政工建設是企業文化建設的先導，是穩定職工群眾思想、統一認識的重要途徑，可以增強團隊凝聚力，增強職工積極性。所以，在電力企業政工建設中廣泛滲透企業文化的內涵，使職工在豐富多樣的文化生活中建立正確的榮辱觀，以富有創造性與積極性的工作態度，開創電力企業政工建設的新高潮。

一、電力企業政工建設現狀

在電力企業由電力供應向資源優化配置階段過渡的過程中，電力企業政工建設迎來了新的挑戰，又因思想政治工作體系本身的復雜性以及繁瑣性，很多問題開始逐一顯現，從而加大了企業政工建設的難度[1]。因而，只有看清目前電力企業政工建設的新局勢，明確電力企業政工建設本身所存在的問題、所面臨的現狀以及針對這些現狀提出的改善措施，才能保證電力企業因較強的政工建設而在企業改革中穩定發展。

（一）思想觀念落后

在市場經濟促使下，企業紛紛著手追求經濟效益最大化，壓縮了短期內看不到直接效益的思想政治專項經費，對思想政治工作也疏于重視，逐漸導致一些錯誤思想觀念的產生，以及造成了思想政治工作者墨守成規的工作局面。這是源于對思想政治工作沒有形成正確的認識，沒有意識到思想政治的重要性，也就無法對思想政治工作產生信心。

（二）工作方式缺乏創新與針對性

與企業思想政治工作的弊病相似，電力企業在思想政治工作上也缺乏較高的創新精神和針對性。盡管科學技術突飛猛進，但是電力企業極少應用現代科技手段來開展思想政治工作，而是沿用傳統的說教方法，并且依然用生硬的強制灌輸手段來進行開展思想政治教育工作，使工作失去了創新性[2]。另一方面，電力企業政工建設人員沒有過多的參與到企業職工的生活中去解決職工生活中出現的問題，所以思想政治工作開展不能以人為本，缺失針對性。

（三）政工建設人員素質良莠不齊

由于電力企業對思想政治工作疏于重視，對政工建設人員待遇相對又不高，往往使得很多高學歷的年輕職工不愿從事政工建設工作。況且政工建設隊伍中，很多政工干部是從其他工作崗位調動而來的，大多未經專業的培訓，所以導致電力企業建設中復合型人缺乏，且政工建設人員整體素質和理論水平層次良莠不齊。

二、電力企業中政工建設與企業文化的重要性

電力企業的存亡是決定著國民生計的嚴肅問題，當今新經濟形勢更是映襯出了其重要、特殊、廣泛的特性。對于這樣的企業，構造和諧的文化氛圍，提高企業的內部管理實力，就要通過依靠政工建設來實現。實現電力企業科學的可持續發展大部分企業的改革目標就是實現可是持續發展，電力企業實現科學可持續發展就要協通各個部分共同發展，對于企業政工建筑中企業文化需要全部部門都進行參與。

（一）可以實現企業內控管理優化

我國電力行業目前正處在改革階段，電力企業還未具備成熟的內控管理機制，而運用企業文化到電力企業政工建設中是企業內部管理需求所向，經濟發展主要依靠企業文化發展來帶動，從而體現電力企業優越化的管理。逐漸重視思想政治工作，是現代化電力企業經營本質的充分體現。

（二）可以實現企業科學發展

任何企業可持續發展都是其改革的根本目標，電力企業要實現可持續復發展就需要跟各部門相互協調，每一個部門都共同參與企業文化建設，以思想政治工作為基礎實際落實科學發展觀的要求，才能實現服務模式的統一。況且，提高對電力企業思想政治工作的重視，就能將和諧社會的思想具體實踐，能實現思想政治建設與經濟發展相融合，就能使企業充滿行業競爭力，實現電力企業的可持續發展。

三、加強電力企業政工建設與企業文化建設相互滲透的方法

電力企業是國民產業中的重要組成部分，在行業發展趨勢的推動下，電力企業也逐步走上市場化的經營模式，而推動電力市場行業的改革，也要學會向思想政治建設和企業文化建設借力，以企業文化為指引，在激發電力企業內部職工參與電力服務項目積極性時合理將思想政治觀念融入，就可以在獲得用電用戶認可的同時，為電力企業走上市場化道路做好鋪墊。

電力企業政工建設中，電力企業政工人員要具備良好的語言表達能力用以傳播企業文化。在溝通過程中良好的語言表達能力決定了溝通的效果，所以良好的語言表達能力對政工建設人員能否做好思想政治工作有著直接影響。在友善的基礎上，用和諧的人際關系去傳播企業文化的理念，可以構建和諧的企業環境，可以實現電力企業政工建設與企業文化建設的和諧發展。

電力企業在日常生產生活中戰友很大的比重，當前社會經濟形式下，電力企業逐漸邁向市場化經營模式，對于電力行業的改革，要以企業文化為指導方案，在引發電力企業職工將電力服務項目有效的思想政治觀念相結合，就能得到用電戶的認可，同時，要為市場化的電力企業做好準備工作。在電力企業政工建設中，電力企業政工工作人員要有能很好的傳播企業文化的能力。在傳播企業文化中的過程中有著很好的語言溝通功底能在起著很大的作用，所以具備很好的語言表達功底是政工建設工作者能否很好進行好思想政治建設有很大的影響。

結束語：

總之，在電力企業政工建設中應用企業文化建設，需要政工建設人員把思想政治工作與生產、服務、機制轉換等環節有機結合，樹立電力企業的品牌形象，讓職工在良好的企業文化氛圍烘托下，積極為電力企業發展貢獻力量。

參考文獻

[1]鄭巖.基于電力企業文化視角的企業政工研究[J].企業研究，2012，（22）.

[2]萬映華。電力企業政工隊伍自身建設的策略探析[J].低碳世界，2014，（05）.

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