供電企業黨建和精神文明建設工作思路研究

賈東雪

摘要：供電企業作為我們國家和政府強烈關注的重點經濟基礎產業之一，在人們的生活當中存在的意義是重大的，為了更好地順應時代發展的趨勢，契合新時期黨提出的方針和政策，使企業從而在黨組織的保障和支持下得到更好的、更加長遠的發展，做好黨建和精神文明建和工作尤為重要。因此，本文將主要針對如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作的措施和方法進行分析和探討。

關鍵詞：供電企業;黨建;精神文明建設

前言

我國經濟發展受許多企業的影響，其中供電企業在國家國民經濟發展中占據重要的地位。，為了更好地建立企業發展的環境，就需要進一步對內部建設和管理工作進行完善，那么就需要相關企業積極開展黨建和精神文明的建設工作，來發揮黨組織對企業發展的推動和引導作用。因此需要我國供電企業積極內部落實黨的方針和政策，提高黨建和精神文明建設工作的重視程度以及實施力度，將此作為推動企業實現可持續發展的一項重要的內容。因此下文主要對相關舉措展開探討。

1電力企業黨建工作在精神文明建設中的作用

1.1凝聚與監督作用

提升企業員工在凝聚作用。發揮時，要求電力企業把握當前現代化企業競爭內核，即為人才競爭，當電力企業借助于人才的力量開展工作時則需要應用技術手段、管理手段，而依托黨建工作能夠可以對提升企業內部人才凝聚力進行提升，發揮凝聚力作用。在激發凝聚力時，可以先從黨員隊伍出發，提升黨員隊伍凝聚力，再發揮黨員的模范帶頭作用，讓其在工作中對于其他工作人員產生潛移默化的影響，提升其他員工的凝聚力，以便在企業發展中，所有員工會時刻將企業的經營發展目標作為自己工作的首要任務，以良好的職業道德素養以及工作能力，保質保量的完成電力企業發展運營任務;還可以在自身的素質提升之后，對于社會精神文明有序建設、提升做出自己的貢獻。

發揮監督作用。，企業在建設精神文明期間，要求對這一工作開展的具體內容做好有效的監督檢查，以便在監管中及時發現問題，及時采取措施對影響精神文明建設的危險因素進行控制與約束，以此引導企業沿著黨建路線、方針等內容發展，為企業內部員工以及黨員干部指明工作的方向，使其可以在工作中嚴格遵守各類法律條文與企業內部的管理機制有序的開展工作。電力企業運營期間的用人工作常會出現問題，可以依托黨建工作則可以監督企業內部正式員工、臨時工的招聘、啟用工作情況，了解用人期間是否有違反《勞動法》等法律法規的違規違法行為與違反企業規章制度的事項，若有需要及時指出，企業可以盡快調整用人策略，確保用人的有效性，避免有違法違規用人情況所致的企業經營收益受損問題出現。

1.2服務與協調作用

服務作用，企業借助于基層黨組織開展進行黨建工作過程中，除了要對黨員干部進行基本的黨建工作內容、相關理論的宣講教育外，還需要對全體員工工作期間遇到的問題、困難等情況進行及時的了解與把握，及時采取措施對于這些問題進行解決與處理，以此在服務意識增強的前提下，使得員工感受到企業黨組織對于自身的關心，從而提升企業向心力，可以使員工在后續的各項工作開展中有著較強的積極性，可以有效做好各類工作提升工作效率。

其次為協調作用，電力企業工作人員在工作期間不可避免的有可能會出現一些權益受損問題以及工作難題，在此期間黨組織以及企業內部的相關管理部門不可推卸責任，需要在發生問題之后第一時間與員工進行積極地溝通與聯系，了解員工的訴求，在之后的工作中始終堅實科學發展觀以及相關的政策法規，來對發生的種種糾紛問題進行妥善解決，尤其需要對員工的合法權益進行有效維護，同時而對損害于企業經營發展時的利益有損的員工則要依照法規制度進行處罰嚴厲的打擊，以此降低企業的運營風險，保障員工的合法權益，引導企業可以在符合法律法規、企業經營制度要求下穩定發展。

2加強供電企業黨建和精神文明建設的措施

2.1端正思想觀念

針對當前供電企業內部黨建和精神文明建設工作存在的主要問題所起到的作用，上文已經做了大致的分析，那么要想加強供電企業該工作的建設，首先需要供電企業相關領導人提高對其重視程度，應當帶領在職人員端正思想觀念，及時轉變之前"重生產而輕黨建"的觀念，從內心提高對黨建和精神文明建設工作的關注度。因此供電企業相關黨務組織人員應當積極在企業內部貫徹和宣傳黨建和精神文明建設對企業穩步發展的重要意義，二者缺一不可，相輔相成。

為了促進和提高在職人員學習的積極性，可以引導供電企業的黨員和干部充分發揮自己的模范作用，從自身做起，積極貫徹和配合黨建和精神文明建設的工作。這樣才能更好地調動起來供電企業的員工積極性，為企業未來的穩定發展提供基本的保障。

2.2加強黨務工作隊伍建設

要想更好地落實供電企業的黨務工作，首先就需要加強和壯大供電企業的黨務工作隊伍力量，來為整個企業的黨建和精神文明建設工作提供基本的保障。那么首先，相關領導人和負責人就需要提高黨務工作人員的標準和要求，不僅需要具備高度的責任意識，還需要具備綜合素質，良好的思想素質以及業務能力，能夠承擔起整個企業的黨務工作建設的責任。為了更好地組織黨建和精神文明相關的活動，還需要黨務人員具備良好的組織能力以及創新能力。

除此之外，還應該對在職的黨務人員積極開展教育和培訓，引領其持續不斷受到新時期發展態勢的影響，不斷能夠提高自身的工作理念和意識，積極聯系和溝通群眾，推動供電企業的黨建和精神文明建設工作能夠得到良好的施行。

2.3豐富黨務工作形式

上文對目前供電企業內部黨建和精神文明建設工作的形式存在的問題進行了分析主要體現在，較為單一而落后的工作形式可能會影響員工教育培訓的學習效率，不利于轉變員工的思想觀念。因此相關黨務組織人員就不能還是秉持以往的理論教育模式，僅僅憑借講座和演講的工作形式來對企業員工貫徹和宣傳黨的方針和政策是不夠的，更應該采取更深入了解員工的不同的實際需求，之后再根據收集到的信息來豐富和創新黨建和精神文明建設工作的形式。

比如：積極利用和借助多媒體網絡的交流平臺來擴展企業員工學習的規模，在平臺上可以積極宣傳黨建和精神文明建設的知識。除此之外，還可以通過創建多樣的趣味黨建和精神文明活動來提高員工學習和接受教育的積極性。借助壯大黨建團隊力量以及豐富工作形式的方法，可以來對供電企業內部的黨建教育工作進行積極的部署和落實，以此實現企業員工整體的綜合整治素養和精神。

結束語

在市場經濟發展的大環境之下，電力企業的發展面臨著較多的問題，嚴重影響著企業經濟效益的有效獲得，所以需要基于實際情況，大力進行黨建工作，推動社會精神文明建設工作的順利有效進行，激發企業員工的工作熱情與增強其工作積極性，有效發揮黨建工作的作用，積極應對電力企業運營期間的種種機遇、挑戰，促使企業在穩定的環境中健康發展。

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國網冀北電力有限公司經濟技術研究院