國網公司勞務派遣用工的法律風險防控路徑淺述

安曼

摘要：勞務派遣作為一種靈活的就業方式，在給企業帶來巨大利益的同時，也給企業帶來了巨大的勞動法律風險，這些風險就是我們要正確面對勞動風險，及時采取措施規避和防范風險，樹立以人為本的管理理念，發展合法合理的內部管理制度，防范法律風險，購買人力資源的優化配置，為企業的健康發展。在此基礎上，本文對法律風險及其防范與控制進行了分析，以期為我國的法律風險管理提供一些借鑒。

關鍵詞：企業勞務派遣;法律風險;防控

勞務派遣，是指勞務派遣的用人單位與被派遣的勞動者簽訂具有法律效應的勞動合同，勞務派遣單位與接受被派遣勞動者的用工單位簽訂具有法律效應的勞務派遣協議，被派遣的勞動者為用工單位提供勞動，而自己也同時獲得勞動換來的報酬。

1、企業勞務派遣用工的形式

1.1、完全派遣

完成派遣，又亦稱全程派遣，它是指由勞務派遣機構自行為需要派遣勞動者的用工企業承擔關于被派遣員工管理的服務過程，其中包括派遣勞動者的招聘與選拔、培訓與輸出、簽訂合同、薪酬福利的約定和發放、勞資糾紛處理等等，完成用工企業不需承擔的具體事務性工作，同時協助完成企業對派遣勞動者的績效考核和員工管理管理等事務。

1.2、轉移派遣

轉移派遣也可以被稱為接轉派遣，是指用工企業根據自身用工的要求和需要，將招聘與選拔、培訓派遣勞動者的權利收回自行完成，確定聘用的名單之后，再由勞務派遣機構與該員工簽訂《勞動合同》，承擔派遣勞動者薪酬福利的約定和發放、勞資糾紛處理等日常事務的處理工作，并協助完成企業對派遣勞動者的績效考核和員工管理管理等事務。如今市場也存在企業轉移雇主身份的情況，在實踐用工中，勞務派遣機構為企業預付所有經費，用工企業向其支付派遣勞動者的租賃費用和管理費用。在這種用工形式之下，使得企業在用人時更加自主和靈活，在減輕由于人員編制帶來的壓力同時將勞資糾紛的風險轉移給了勞務派遣機構，在保障人員編制不超標的同時更好的滿足企業用人的需要。

1.3、試用派遣

試用派遣是一種新型人力資源外包派遣形式，它是將企業的試用期新員工以派遣勞動者的形式與派遣機構簽訂勞動合同，以勞務派遣的形式使用員工輸出勞動力，企業向派遣機構支付人才培養費用的一種派遣服務項目。其運用這種形式的優勢在于，為企業的擇才提供了更多的途徑和渠道。

2、企業勞務派遣用工的法律風險

2.1、與沒有資質的勞務派遣單位簽訂派遣協議，或者以簽訂外包合同之名掩蓋勞務派遣用工實質。例如，企業由下屬關聯企業派遣勞動者的現象，或以外包合同或技術服務合同之名，掩蓋實際用工的買質。這些關聯企業一般沒有獲得勞務派遣的經營許可，一旦發生爭議，則可能導致勞務派遣協議或外包協議被認定無效、從而由企業承擔事實勞動關系帶來的責任。

2.2、勞務派遣協議簽訂不規范，責任劃分不明確。盡管勞動合同法對用工單位的職責進行了一些規定，但實踐中勞務派遣單位及用工單位之間的責任劃分主要由雙方談判，協商確定，并固化在勞務派遣協議中。如果派遣協議約定得不詳或不當，一旦產生糾紛，難免會相互推脫，從而引發風險。

3、企業勞務派遣用工法律風險的防控措施

3.1、選擇主體合法、資信能力強的勞務派遣公司

這也是企業使用勞務派遣用工最起碼、最基本的要求。在簽訂勞務派遣合同時，企業需審查勞務派遣單位的營業執照和經營勞務派遣業務的行政許可證，是否滿足法律對注冊資本等資質門檻的要求。盡量選擇具備雄厚的經濟實力，合法規范經營，熟悉勞動合同政策法規，具有豐富的行業服務經驗和勞動糾紛處理經驗的專業勞務派遣公司與之合作。同時用工單位還需注意審查勞務派遣公司是否確實與被派遣勞動者簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，以免日后產生不必要的麻煩。

3.2、依法規范勞務派遣用工管理

企業需嚴格按照法律的規定履行用工單位應盡的義務，包括按照國家標準為被派遣勞動者提供勞動保護，提供其工作崗位所必需的培訓和工作崗位相關的福利待遇，支付加班費、績效獎金等，保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位等。

3.3、簽訂完備的勞務派遣協議

對于用工單位來說，一份條款全面、明確、清晰的勞務派遣協議是維護企業自身權利的可靠憑證。除了《勞動合同法》規定的必要約定事項，如派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任外，對于勞務派遣單位與用工單位各自享有的權利和承擔的責任，勞務派遣協議中應盡量有全面明確的約定，做到權責明晰。

3.4、明確責任范疇，有效避免責任

我國法律在關于勞務派遣糾紛處理的規定中，更多的是以限制用工企業和勞務派遣機構的權力來實現保障派遣勞動者的權益，司法實踐中用工企業常常會因此而受到牽連。用工企業除了在與派遣機構簽訂勞務派遣協議時明確各自享有權利義務和承擔責任之外，對于其用工企業免責的條款，應該做清楚的列出，從合同中進行自我保護;其次，用工企業在與勞務派遣機構合作期間，對于突發的勞務派遣糾紛應該設立緊急處理預案，或設立應急處理小組，兩者之間應本著和諧勞動關系，平衡勞動者權益與各自利益的宗旨妥善處理糾紛，規避和防范類似法律風險的再度發生。

結束語：

總之，隨著我國市場經濟的發展，勞務派遣已成為滿足企業彈性用工需求，調節勞動力市場供求關系，降低勞動力雇傭雙方交易成本的新型用工模式，但是目前其還存在很多法律風險，因此需要進一步加強對其的研究，從而避免不必要的損失。

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