新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略

周芳

摘要：目前中國經濟發展十分迅速，已經逐漸從落后的經濟水平進入了“經濟新常態”。在這種環境下，國有企業黨建和思想政治工作若還是沿用過去的方法就會出現一些漏洞和不足。本文重點分析指出了目前國有企業在黨建和思想政治工作方面存在的一些欠缺，并從不同角度出發，闡述了在新常態視域下國有企業黨建和思想政治工作策略。

關鍵詞：黨建和思想政治工作;新常態;實際問題;強化策略

國有企業雖然本質上還是盈利性的企業，但對于國有企業來講，黨建和思想政治工作的發展與完善依然是十分重要的。事實上，發展是前進性和曲折性的統一，在國有企業黨建和思想政治工作的發展的道路上存在許多的困難和考驗。為了解決這些難題，國有企業必須針對其制定相關的強化策略。通過這些策略的實施，才能使得國有企業更好的進步。

一、把握新形勢，明確黨建思想政治工作面臨的形勢與任務

（一）充分認識黨的建設面臨新要求

國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，因此國有企業要著眼我們黨在新時代的歷史使命，積極響應黨的號召。目前黨中央不斷加強黨的執政能力建設，不斷控制黨的先進性和純潔性，保障人民的利益不被侵害，并且堅持從嚴治黨、反腐反貪，以及堅持改革創新、實事求是等。這些舉措都顯示出了黨的建設正面臨新要求。在國有企業的發展中，也應當注重這些方面。

（二）充分認識國有企業管理突出新常態

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。國有企業的工作與國家經濟是息息相關的，因此我們要明確認識國有企業管理突出經濟新常態，并根據經濟新常態的環境來不斷改善管理模式。

（三）充分認識隊伍建設面臨新課題

隨著思想的多元化以及企業內部結構的變化，過去傳統的黨建和政治思想工作方式以及不適用了。這些問題的出現說明的目前國有企業在隊伍建設方面面臨著新要求、新課題。因此我們應當充分認識隊伍建設面臨的新課題，不斷調整黨建思想政治工作模式，加快工作方法的轉變。

二、國有企業黨建和思想政治工作中的常見問題

（一）對黨建和思想政治工作的重視程度不足

如今隨著不同文化的涌入與融合導致我國社會文化逐漸多元化，在這種文化多元化的環境下，我國國有企業黨建和思想政治工作存在許許多多的難題。例如：大多的國有企業管理層都十分不重視黨建和思想政治工作。另外，隨著企業數量的增多，市場競爭十分激烈，因此國有企業的管理者就一心研究經濟發展模式，把重心都放在了經濟發展上。

（二）片面重視經濟效益

在大多數人眼中，國有企業相比于私營企業承擔了更多的責任與義務，可事實上國有企業的管理者依然以盈利為主要目的。對于國有企業來講，經濟效益依然是被放在第一位的。甚至有些國有企業除了經濟效益之外，對于其他方面都不重視，即片面的重視經濟效益。換句話講，在這些國有企業的發展過程中，幾乎沒有關于黨建和思想政治的工作，沒有思想的指導就很有可能導致企業的發展方向走偏，或者導致企業部分員工貪圖小便宜，甚至做出損害企業利益的事情。

（三）工作開展方式存在滯后性

隨著時代的進步與發展，國有企業黨建和思想政治工作的開展方式也應當隨時代的變化而進行創新，只有這樣才能夠真正起到思想教育的效果。可實際工作中，大部分國有企業仍在使用傳統的“課堂式”思想政治教育方式，即工作開展方式存在滯后性。若國有企業這樣一味的墨守成規，國有企業的黨建與思想政治工作就無法起到預期的效果了。

（四）相關工作人員的素質有待提高

有些國有企業，雖然開展了一些黨建和思想政治工作，但效果根本無法達到預期目標。除了工作開展方式落后的原因之外，還有一個很重要的原因是相關工作人員十分欠缺系統的黨建與思想政治教育。因此，這些工作人員由于自身掌握的知識就不足，更不用說開展教育工作了。

三、新常態下強化國有企業黨建和思想政治工作的有效對策

（一）將黨建思想政治工作作為工作重心

黨中央領導人在某次發言中曾提出，在新常態下大部分企業都存在“弱化、淡化、邊緣化”等問題，這三個詞語實際上就是指黨建和思想政治工作的弱化、淡化、邊緣化，即許多國有企業對于黨建和思想政治工作極其不重視，甚至許多企業連傳統的思想教育工作都沒有。若企業本身都不重視黨建和思想政治工作，更不用妄想企業職工對其正視了，這樣長期下去就會導致企業內部發展矛盾累積，不利于企業進步。總而言之，黨建和思想政治工作在企業的發展中是不可或缺的，因此國有企業應當深入了解有關黨建和思想政治工作的知識，以黨為指明燈，把黨建思想政治工作作為工作的第一要務。只有這樣，國有企業才能更好的承擔其應有的責任，同時也能夠更好的發展自身。

（二）全面貫徹落實黨的方針路線政策

國有企業也應當緊跟黨的腳步，即國有企業在工作中，要結合“兩點論”和“重點論”，即要把黨建和思想政治工作作為“重點”。除此之外，國有企業應當多開展思想教育工作，例如開展黨課黨校等。開展了思想教育工作后，企業職工便可以更好的接受這些知識。因此國有企業應當在發展經濟的同時不斷貫徹落實黨的方針、路線以及政策，并利用黨建與思想政治工作的優勢來不斷改善企業的經營模式，使得企業更好的前進。

（三）改進傳統的黨建思想政治工作模式

目前大部分企業對于黨建和思想政治工作依然采用著最傳統的方式，即培訓人員在上面講，其他人坐在下面聽講，事實上這種方式是落后的、低效率的。在經濟新常態的大環境下，傳統的方式顯然已經不適用了，因此國有企業的黨建思想政治工作模式應當不斷根據時代的進步而推陳出新。例如：如今互聯網信息極為發達，企業就可以通過信息化的平臺來開展黨建和思想政治教育，將這些工作與信息網絡聯系起來。或者是在線下培訓的過程中，讓員工用積極討論的方式來代替枯燥的聽講，并且實行獎懲措施，每個月都會對學習黨建和思想政治較好的員工提出表彰與獎勵，以此來充分調動職工學習的積極性。除此之外，國有企業在制定相關工作政策時還應當充分發揮民主的重要性，讓每一位員工都參與到制定政策的過程中去，使政策透明化、公開化。通過這種方式可以有效減少企業員工的心里壓力與實際負擔，才能夠使員工們更好的學習。總之，國有企業應當不斷改進傳統的黨建思想政治工作模式。只有不斷創新，才能夠更好的進步。

（四）建立完善的黨建及思想政治考核機制

在過去的一段時間內，對于黨建和思想政治考核一直沒有一個明確統一的標準，因此國有企業很難去對職工進行考核。而如今我國已經提出了考核的具體要求，國有企業應當按照要求來制定考核及評優，對考核良好的員工進行獎勵及表彰，使其作為模范員工來帶領大家前進。只有這樣才能使黨建和思想政治工作高效的開展。

結束語

總而言之，國有企業不應當只注重經濟效益，而是應當多重視黨建和思想政治工作，將其放在重要的位置上，并根據實際制定相關的強化策略。只有這樣國有企業才能夠更好的發展，也能夠更好的承擔其應有的責任。

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