提升企業青年思想政治教育實效的對策

摘要：黨的十八大以來，習近平總書記就共青團工作發表了一系列講話，揭示了新時期共青團工作規律和內涵，為企業等市場經濟主體提供理論指導和實踐指引。要確保共青團工作取得效果，首先就要抓好青年思想政治教育工作，通過思想政治教育來提升青年政治站位，解決青年精神缺鈣等問題，展現青年精神氣，塑造良好的企業發展環境。鑒于現階段企業青年思想政治教育工作中仍然存在部分問題，文章就如何開展青年思想政治教育工作提出自己的看法，旨在能夠提升教育實效，增強企業內部的凝聚力。

關鍵詞：思想政治;青年;現實意義;問題;對策

一、提升企業青年思想政治教育實效的現實意義

（一）能夠更好地團結青年，提升企業內部凝聚力

近幾年來，青年群體在企業職工中所占的比例不斷增加，青年思想政治教育工作成為企業政工工作的重點[1]。提升企業青年思想政治教育實效，進一步將青年作為企業后備人才進行培養，可以更好地團結青年。一方面，讓青年了解并認可當前先進文化、先進理論，可以防止青年思想滑坡、精神缺鈣，為青年提供強大的精神武器，激勵青年向團組織、黨組織靠近。另一方面，提升青年思想政治教育實效，可以有效應對外來腐朽文化、落后文化對青年的負面影響，讓青年充分認同社會主流價值以及企業文化，提升企業內部凝聚力。

（二）能夠更好地挖掘青年潛力，激發青年干事創業的熱情

青年是企業最具活力的主體，潛力巨大。做好青年思想政治教育工作，形成業務上依靠青年、組織上團結青年、生活上關心青年、政治上引領青年的良好局面，能夠更好地落實以人為本的基本原則，讓青年在崗位上實現人身價值和職業價值[2]。一方面，思想是行動的引導，青年只有具備良好的思想政治素質，才能避免自身行為失范。做好青年思想政治教育工作，可以為青年提供源源不斷的精神動力，更好地挖掘青年潛力。另一方面，為了讓青年更好地投入到企業生產經營與管理工作中，也必須要做好青年思想政治教育工作，激發廣大青年干事創業的熱情，確保企業穩健發展。

二、企業青年思想政治教育工作中常見的問題

（一）青年思想政治教育內容單一

一是忽視青年形勢教育，青年對國情、世情、社情的認識度不高，缺乏理想信念。長此以往，青年容易在崗位上喪失斗志，甚至被錯誤輿論、落后文化帶偏，進而影響企業的發展。二是忽視青年集體教育，青年集體意識不強。部分青年在日常生產生活中過于強調個人利益，一味以自我為中心，對企業整體利益缺乏考量[3]。三是忽視青年心理健康教育，無法及時發現潛藏在企業與青年之間的矛盾，難以引導青年健康成長。

（二）青年思想政治教育方式缺乏創新

一是部分企業青年思想政治教育工作缺乏靈活性，對教學資源的統籌利用力度不高。之所以出現這種現象，主要是青年思想政治教育方式缺乏創新，對信息技術的利用程度較低。一方面，部分企業沒有充分應用好學習強國這一學習平臺，難以提升思想政治教育的廣度與深度，不利于對青年自主學習情況進行考核。另一方面，部分企業尚未充分收集互聯網終端的學習資源，無法做到與時俱進。二是部分企業仍然習慣于通過辦講座、填文件、開大會、念報告等方式開展教學，忽視與青年進行雙向溝通，導致思想政治教育流于形式。

（三）青年思想政治教育與企業生產經營存在“兩張皮”的問題

部分企業人為割裂了青年思想政治教育與企業生產經營之間的關系，難以打響“青年”字號品牌[4]。一是沒有結合企業當前的戰略來設計思想政治教育內容，青年對企業制度、企業文化、企業生產經營理念的認同感不強。二是思想政治教育過于理論化、枯燥化、空洞化。典型表現在社會實踐教育活動缺失，青年難以在教育活動中的收獲知識和能力。

三、提升企業青年思想政治教育實效的對策

（一）完善青年思想政治教育內容，確保思想政治教育的科學性

一是做好青年形勢教育工作，將習近平中國特色社會主義思想融入到形勢教育中，提升青年政治站位。團委工作人員可以圍繞社會熱點、時政熱點對青年進行教育，做好輿論引導工作，深化青年對社會熱點事件、時事新聞、大政方針的了解[5]。二是要做好集體教育，組織青年開展集體活動，增強青年的團隊意識。同時，要做好制度宣貫、企業發展戰略推介工作，讓青年充分融入企業。三是要大力開展心理健康教育，搭建心理咨詢平臺，擬定心理援助計劃，及時了解青年心理上以及思想上的問題，有針對性地采取措施。

（二）創新青年思想政治教育方式，提升思想政治教育質量

新時期，團委工作人員要緊扣青年所需，結合時代特征，創新青年思想政治教育方式。一是要將信息技術融入思想政治教育中，化被動為主動。一方面，要利用學習強國平臺對青年進行教育，宣傳新思想、新理論。企業也可以探索“積分考核”機制，對青年自主學習情況進行考核，并將考核結果作為評優評獎、晉升、年終考核、定期考核、入團入黨的依據。另一方面，企業要進一步挖掘互聯網終端的學習資源，舉辦相應的網絡講座，真正做到與時俱進。二是要做好與青年的溝通工作，了解青年所思所想，收集青年關于思想政治教育工作的意見，強化青年對思想政治教育的認同感。

（三）把握青年思想政治教育與企業生產經營之間關系，提升思想政治教育活力

實踐證明，青年思想政治教育不能脫離實際、不能脫離企業發展，而是要充分融入到企業管理與生產經營的各個方面。為此，一是要探索“青年示范崗”“青年文明崗”“青年先鋒號”“青年先鋒隊”等各項建設工作，將評獎評優、創新示范、先進典型與思想政治教育融合起來。二是組織青年員工深入社會、深入基層，開展不同主題的社會實踐教育活動，讓青年在實踐中獲得滿足感，提升思想政治教育的吸引力。同時，也可以組織青年拍攝以企業文化為主題的微電影，展現企業文化的同時，提升企業青年的精氣神。

四、結束語

當前，各個企業青年職工的數量不斷增加，青年在企業生產經營環節與管理環節中所扮演的角色也愈發重要。只要堅持以人為本原則，圍繞青年開展思想政治教育工作，才能讓青年感受到先進文化、先進理論的魅力，激發青年內在潛力，進而推動企業長遠穩定發展。具體而言，一是要完善青年思想政治教育內容，確保思想政治教育的科學性;二是要創新青年思想政治教育方式，提升思想政治教育質量;三是要把握青年思想政治教育與企業生產經營之間關系，提升思想政治教育活力。相信在團委工作人員切實努力下，青年思想政治教育內容、形式和方法都會有所創新，青年思想政治教育工作的實效會進一步得到提升。

參考文獻：

[1]李雅珍.新形勢下加強國有企業青年思想政治工作研究[J].山西青年，2020（13）：206+209.

[2]王楠楠.淺談企業青年員工思想政治工作改革及新路徑[J].青年與社會，2020（15）：112-113.

[3]黃樂.關于新時代國企做好青年員工思想政治工作的思考[J].山西青年，2020（02）：151+153.

[4]李方潔.企業“走出去”過程中青年團隊政治思想工作的重要作用[J].智庫時代，2019（50）：36-37.

[5]徐冰.關于做好國有企業青年員工的思想政治工作的探析[J].才智，2019（34）：228.

作者簡介：

廖榮芳（1994.1-），女，漢族，廣西桂林，本科，廣西鋼鐵集團有限公司，機關一團支部書記。