醫(yī)院人事管理中做好思想政治工作的必要性

曠娉婷

摘要：醫(yī)院內(nèi)部人員涉及面較廣，特殊性較強(qiáng)，相對(duì)應(yīng)的在從事醫(yī)院人事管理工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)敏感度較高以及政策性較強(qiáng)的情況。所以，醫(yī)院在開展人事管理工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先考慮醫(yī)院自身的特點(diǎn)，并結(jié)合內(nèi)部人員的情況，建立人員進(jìn)出自由、職務(wù)升降自由、客觀的給予相應(yīng)的待遇、公開公平競爭的充滿人性化的選人用人機(jī)制。并且在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)員工的積極作用，做好思想教育工作的宣傳及解析，才能在保證醫(yī)院人事管理工作順利進(jìn)行的前提下，推動(dòng)醫(yī)院其他各項(xiàng)工作穩(wěn)步向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事管理;思想政治工作

前言

思想政治工作是當(dāng)代人事管理中必不可少的重要管理手段。通過說服教育、引導(dǎo)領(lǐng)悟、使用和培養(yǎng)等方式，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的深入改革和人們對(duì)于醫(yī)療需求的提高，導(dǎo)致醫(yī)院思想政治工作面臨許多新的問題。思想工作如何在服務(wù)人民大眾中前進(jìn)，在傳承上創(chuàng)新，表現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色，是現(xiàn)代思想政治工作人員們所必須去探究的問題[1]。因?yàn)橹挥胁粩噙M(jìn)步才可以使醫(yī)院的思想政治工作時(shí)刻保持生機(jī)和動(dòng)力，才能更好的結(jié)合人事管理的各項(xiàng)工作，使員工與醫(yī)院共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

一、人事管理在醫(yī)院中做好思想政治工作的必要性

（一）醫(yī)院人事管理制度改革基礎(chǔ)是思想政治工作

不論是大型醫(yī)療人事管理體制還是小型的人事管理規(guī)章制度，都與工作人員有著切身且直觀的利益關(guān)系。因此，人事管理體制隨著醫(yī)療體制改革的深入發(fā)生著重大的變化，同時(shí)這也導(dǎo)致了一些醫(yī)務(wù)人員在思想和認(rèn)識(shí)上發(fā)生轉(zhuǎn)變。此時(shí)，只有減小思想工作面臨改革的阻礙，才有利于推進(jìn)人事改革的進(jìn)程。提前開展思想政治工作，可以最大程度的減少甚至避免矛盾的產(chǎn)生，也能化解已經(jīng)所產(chǎn)生的問題，為人事管理制度改革添磚加瓦[2]。同時(shí)，思想政治工作也有助于在實(shí)施人事管理工作中起到善后的作用。

醫(yī)院人事制度改革也會(huì)要求人事管理工作作出相應(yīng)改變。目前的人事改革與過去有所不同，開展思想政治工作被作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，以便提高醫(yī)院工作人員的思想理念、道德素質(zhì)和政治能力。通過提升理論知識(shí)水平，來規(guī)范日常工作行為，在面對(duì)問題時(shí)有良好的價(jià)值人生觀指引，杜絕出現(xiàn)以醫(yī)謀私等不良現(xiàn)象，真正做到為人民服務(wù)。還可以通過不同的形式加大宣傳力度，提升醫(yī)院職工的自覺，樹立愛崗敬業(yè)思想和集體榮譽(yù)感，促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

（二）思想政治工作是醫(yī)院人事管理的必要保障

隨著醫(yī)改的推進(jìn)以及社會(huì)環(huán)境的不斷變化，醫(yī)院的人事管理工作中的開放性以及其局限性逐漸地顯露出來。因此，醫(yī)院人事管理工作首先要做的就是強(qiáng)化人事管理，與思想政治工作相結(jié)合，在以人為本的基礎(chǔ)上加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院的關(guān)系。具體如下：第一，為了解決醫(yī)院工作人員在思想方面存在以及已經(jīng)出現(xiàn)的問題，要在思想政治工作方面進(jìn)行入手，加強(qiáng)思想政治工作的宣傳教育，在人員的思想方面為人事管理提供強(qiáng)有力的支援;第二，醫(yī)院的思想政治工作會(huì)為制度方面提供規(guī)范性的指導(dǎo)，使規(guī)章制度以及管理方式等更加規(guī)范，也可以在管理者制定政策方針時(shí)為管理者提供明確的方向，是從制度上保障了人事管理工作的開展;第三，思想政治工作的過程，任重而道遠(yuǎn)，這一工作的即時(shí)性并不高，需要放長眼光制定長期發(fā)展規(guī)劃，并在長期的工作開展過程中逐步深入，來保證人事管理工作的可持續(xù)發(fā)展[3]。綜上所述，我們有必要對(duì)醫(yī)院思想政治工作與人事管理工作的相互關(guān)系以及結(jié)合方法進(jìn)行深入地探索和研究，以便于可以更好地使醫(yī)院人事管理工作落實(shí)、發(fā)展。

（三）思想政治工作對(duì)于醫(yī)院具有激勵(lì)、引導(dǎo)和凝聚的作用

第一，醫(yī)院思想政治工作主要是進(jìn)行注重職業(yè)道德的教育，來指導(dǎo)醫(yī)院工作人員的日常工作開展。個(gè)別醫(yī)護(hù)人員為私人利益，以至于以醫(yī)謀私。需要運(yùn)用正確的監(jiān)督批評(píng)等方法，引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員反省自己的所作所為，進(jìn)而促進(jìn)員工的行為規(guī)范性，利用生動(dòng)的方法和途徑，指導(dǎo)醫(yī)院工作人員實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)價(jià)值。第二，醫(yī)院思想政治工作還能將醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展需求和醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)結(jié)合，將醫(yī)院的工作人員凝聚在一起，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的歸屬感，提高對(duì)醫(yī)院文化的認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)職工和醫(yī)院的共同發(fā)展。第三，在職稱、工資管理方面，利用思想政治工作的激勵(lì)作用，通過交流談心的等互動(dòng)方式鼓勵(lì)和指導(dǎo)員工，促進(jìn)人事管理工作開展順利。

二、醫(yī)院人事管理做好思想政治工作的措施

（一）重視思想工作，深入貼近員工

人事管理者應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作。管理時(shí)以人為本，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的工作及個(gè)人特點(diǎn)，摒棄傳統(tǒng)的說教和面對(duì)面交流，換種教育方式才能跟接近人心。在職務(wù)晉升、人才選拔、分配績效等重要人事管理改革中，要做到公平公正，公開透明，尊重和關(guān)心每一位員工，實(shí)際體現(xiàn)思想政治工作的效果[4]。通過職工大會(huì)的方式讓員工參加到人事管理制度改革中，積極調(diào)動(dòng)員工參與工作的創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工和醫(yī)院的雙贏。

（二）工作形式創(chuàng)新、提高崗位效率

當(dāng)下，我國隨著各大醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)化的深入改革，醫(yī)院人事管理模式逐步傾向于數(shù)字化，加強(qiáng)開展醫(yī)院人事管理中思想政治工作，以此滿足醫(yī)院人事管理制度和推進(jìn)人事管理工作新發(fā)展的改革要求[5]。例如利用新媒體技術(shù)平臺(tái)、OA辦公系統(tǒng)、醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信群等多種網(wǎng)絡(luò)形式加強(qiáng)思想政治宣傳力度，豐富思想政治工作途徑，創(chuàng)新原先思想政治工作方式，從而提高醫(yī)院人事管理思想政治工作的宣傳氣氛。同時(shí)，將思想政治相關(guān)知識(shí)列入醫(yī)院人事管理崗位考核之中。此外還可以強(qiáng)化崗位培訓(xùn)、績效考核、申報(bào)職稱、新人入職等多種人事管理形式。把握時(shí)機(jī)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行思想政治和人事管理制度的雙重教育，整體帶動(dòng)醫(yī)療人員的崗位能力的提升，發(fā)揮思想領(lǐng)域?qū)ぷ鞯慕逃饔茫_實(shí)提升各個(gè)醫(yī)院崗位的工作效率。

結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期內(nèi)，要想全面推進(jìn)醫(yī)院人事管理制度改革和人事管理工作的深入，就必須在原有的人事管理工作基礎(chǔ)上，以思想工作為基準(zhǔn)，優(yōu)化人事管理，確切加強(qiáng)人事管理中的思想政治工作，充實(shí)發(fā)揮思想政治的作用，從而更加深層次推動(dòng)人事管理工作地發(fā)展與改革。

參考文獻(xiàn)：

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