淺析如何加強國有企業政工干部隊伍建設

邊恒

摘要：政工干部隊伍是國有企業開展思想政治工作的主要力量，既是黨的理論的宣傳者，而且還是黨建的實踐者。因此，必須進一步加強國有企業政工干部隊伍建設。文章對當下國企政工干部隊伍建設中的存在的問題入手，提出相應的改善對策與建議，目的在于有效提升政工干部隊伍的工作水平，使國有企業政工干部隊伍的思想認識水平與企業發展的步調相一致，與社會主義國有企業的發展方向相一致。

關鍵詞：國有企業;政工干部;隊伍建設

一、當下國企政工干部隊伍建設探討

（一）政工工作定位存

對于國有企業來講，生產經營固然是一家企業生存與發展的根本，以致于很多國有企業非常重視生產經營，并且認為企業內部的各項活動都應該圍繞生產經營來開展。在這樣的觀念影響下，政工工作并沒有得到應有的重視，其定位存在偏差，尤其是在國有企業生產任務比較重的階段時，其政工工作開展力度更小，進而導致工作屬于消極狀態，很多政工干部對其工作產生了質疑，并逐漸開始模糊工作準則，并表現出明顯的從眾行為，以致于政工工作對應的功能逐漸被弱化。

（二）政工干部隊伍年齡

政工干部隊伍的理想狀態應該是呈“橄欖型分布”，即要涵蓋老、中、青三個年齡階段。然而，目前我國國有企業政工干部隊伍年齡結構則呈現出明顯的“倒三角”狀態，即“60后”、“70后”成為了政工干部隊伍的主力，而“80后”政工干部比較少、“90后”的政工干部甚至沒有。從年齡結構分布來看，明顯出現了失衡。另外，國有企業人力資源管理方面更加傾向于生產經營型人才的招聘與儲備，相對來講文法類專業人才招聘則比較少，進而造成整個政工隊伍出現年齡斷層的局面，老的退不下去，而新的也引不進來。年齡結構失衡必然會影響到政工隊伍的成長，一旦政工隊伍開始失去活力，意味著各方面工作都難以開展到位。

（三）政工干部綜合素質

在國企改革背景下，對于政工工作的要求更高，從客觀角度來講，政工干部必須提升自身的綜合素質，進而適應改革形勢，并朝著綜合性人才的方向不斷發展與進步，從而準確把握思想政治教育工作與生產經營管理的平衡點，從而提升政治工作水平，為企業生產經營提供更好的思想服務。然而從實際情況來看，大部分國有企業在任用政工干部時，所設置的門檻比較低，即沒有設置對應的技術考核，整個選拔體系較為簡單。例如，任用一些非專業的干部來開展政工工作，不僅在理論素養方面存在著不足，同時管理水平也不盡人意。還有一些企業將政工干部這類崗位作為一些內部退休之前的閑置崗位等等。種種因素導致政工隊伍的綜合素質參差不齊，有待進一步提升。

二、加強國有企業政工隊伍建設的建議

（一）正確認識工作的內涵

目前加強國有企業政工隊伍建設的首要任務是樹立正確的認知，準確把握政工隊伍的內涵?！吨泄仓醒腙P于全面深化改革若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）明確指出：“以規范經營決策、資產保值增值、公平參與競爭、提高企業效率、增強企業活力、承擔社會責任為重點，進一步深化國有企業改革”?！稕Q定》所提出的所有改革內容，都需要在國企黨組織的正確領導與參與下才能完成。由此可見，思想政治工作是國有企業各項工作有效開展的大前提，加強政工隊伍建設，發揮政工干部的職能效益，同樣能夠促進國企業取得更好的經濟效益。因此，要求國有企業管理者認清政工隊伍的政治使命，并站在政治高度將其政工工作融入到國企發展戰略規劃之中。

（二）科學選拔人才

人才是政工工作取得成效的關鍵，因此，必須做好人才選拔，要吸收具有一定創新能力、政治素質過硬、知識結構豐富以及有著良好人際關系的政工干部;同時，還應該吸納一些人文社科專業的人員，加強培養使其能夠能夠更好地從事政治工作;還可以結合實際情況，從企業生產領域挖掘一些具有管理能力、豐富經驗的人才，并且有針對性的進行培養，不僅可以為政工隊伍儲備更多的人才，而且更為重要的是能夠吸引更多的新鮮血液。另外，政工崗位的待遇應該隨著企業發展而不斷調整，絕對不能隨意降低其待遇，嚴禁不懂政治工作的干部占據政工崗位，嚴禁將政工崗位作為退休前的閑置崗位。政工干部與生產線管理者雙方之間應該加強溝通與交流，增強工作的協調性，確保政工工作能夠融入生產工作，提升生產力量。

（三）加強培訓教育

一方面需要不斷完善教育培訓體系，確保培訓模式能夠朝著多渠道、多層次方向發展。以“不斷加強黨對的國有企業的領導”這一中心目標，對培訓教育內容進行優化，并結合國有企業實際情況不斷調整培訓內容，通過最合理的培訓方式，確保每一次培訓都能夠達到預期目標，從而提升政工干部的綜合素質。另外一方面，政工干部自身要樹立終身學習的理念，不僅要學習政治理論知識，更要學習與營銷管理、生產經營以及行業法規的相關知識，加強和改進思想政治工作，不斷深化群眾性精神文明創建活動，從而提升政工工作的整體水平，更好地服務于國企發展。

結語：綜上所述，國企改革對國企既是挑戰，也是機遇，同樣對政工干部隊伍建設提出了更高的要求。國企倘若要實現可持續發展的目標，那么必須要擁有一支綜合素質高的政工干部隊伍，同時結合企業實際情況制定政工干部隊伍建設與發展策略，使其思想政治工作能夠與生產經營有機結合，加強黨對國企的領導，促進國企全面發展。

參考文獻：

[1]張愛國.淺談如何加強國有企業政工干部隊伍建設[J].環球市場， 2019，000（032）：262.

[2]蔚薇.淺談加強國有企業政工干部隊伍思想建設[J].經營管理者， 2019（8）.

[3]王志娟.新形勢下如何加強國有企業政工干部隊伍建設[J].企業文化（中旬刊），2019，000（002）：117，119.