論新時期思想政治工作的內涵特色

摘要：在經濟社會快速發展階段，特別是在社會轉型期，人們會面臨著各種新事物、新變化，并容易在思想認識方面出現偏差，在這一背景下，加強思想政治教育工作的重要性就不言而喻了。思想政治工作是一項凝人氣、提精氣的工作，任何一個單位或集體，只有做好思想政治工作，才能形成強大的合力，推動各項工作的高效有序開展。在省老干部活動中心推行思想政治工作可進一步提高職工綜合素質，保證單位健康穩定發展，更好地為離退休老干部服務。因此，活動中心根據自身的具體情況，選擇科學合理的方式來做好職工思想政治工作是非常有必要的。

關鍵詞：新時期;思想政治工作;內涵特色

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A

引言

充分發揮教育作用和引領作用，培養人、塑造人、凝聚人、提升人，是思想政治工作的出發點，也是思想政治工作的落腳點。省老干部活動中心人才濟濟，但職工的思想觀念、價值取向、活動方式和工作方式多元化趨勢更為突出，這就對做好思想政治工作提出了新的更高的要求。思想政治工作只有順應時代發展的趨勢，把握職工的思想、工作實際，不斷創新工作理念和方式方法，才能把思想政治工作做到職工心坎上，真正起到培養人、塑造人、凝聚人、提升人的作用，從而推動本單位各項工作健康快速發展。

一、事業單位加強思想政治工作的意義

（一）思想政治工作是事業單位穩定向好的保障

當前，因為信息化時代革新和事業單位體制改革浪潮同時進行，有相當一部分員工的人生觀和價值觀在一直在受到不同程度的沖擊，并且在這個多元化的時代背景下，他們的思想觀念和意識都在向復雜化趨勢靠近。雖然這些觀念意識大多數都是積極向上的，但是仍然也存在少部分的消極現象，這樣一來，自然就對員工整體上造成一些心理上的壓力，讓某些員工多了一些思想矛盾。所以，加大本單位職工思想政治工作開展力度，解決職工思想中存在的矛盾和問題，是擺在活動中心思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。

（二）思想政治工作是協調事業單位部門與職工關系和諧的有效途徑

在實際工作過程中，單位內部往往表現出部門多、層次多等特征，如果能達到各個部門間、部門與員工間的協調工作，就能夠為思想政治工作的開展奠定良好基礎。從職工角度來看，一定要做好“主人翁”角色，主動承擔起協調溝通的責任;從部門方面來看，各個科室和部門一定要互相支持和理解，在合作與配合下完成事業單位的各項工作任務。建立并落實談心談話制度，并將其納入黨組織每年工作計劃中。面對矛盾和分歧，思想政治工作者及時溝通信息，發揮好“滅火隊員”的作用，在單位內部達成共識與合力，為單位的運轉提供良好的潤滑劑。

（三）思想政治工作是單位規范化、制度化的有力支撐

省老干部活動中心要以自身單位的實際工作情況為基礎，遵循上級制定和出臺的有關規定與政策，最終頒布出一些科學合理的具體規章制度。讓職工自覺認同規定，首先就是讓職工認識到自身利益與單位整體利益是密切相關的，并且要讓員工感受到“歸屬感”和溫暖，這樣才能使職工能夠有效克服消極情緒，從心里接納事業單位的思想政治工作。所以，創新本單位思想政治工作，提高干部職工的思想道德覺悟，是實現事業單位規范化、制度化的有力支撐。

二、新時期思想政治工作的優化措施

（一）堅持以人為本理念，不斷豐富思想政治工作內容

要想進一步做好事業單位思想政治工作，就必須改變傳統的思想觀念、堅持“以人為本”的理念。習近平總書記曾明確指出“思想政治工作的工作對象是人，堅持以人為本的工作理念是必然需求”。在此思想的引導下，事業單位應積極響應“以人為本”理念，轉變思想觀念，不僅要利用思想政治工作對事業單位的工作人員進行教育引導，也要在工作人員的工作和日常生活中關心、理解、尊重。第一，事業單位的思想政治工作者應落實以人為本的理念，保證思想政治工作順利開展。在工作中要充分體現以人為本，以職工的需求開展工作，獲取人民群眾的尊重和信任。第二，事業單位的思想政治工作應關注職工的個體差異，最大限度滿足職工的差異化需求，也要注意與職工之間是平等關系，要在工作中引導職工增強自我意識，不斷提升思想政治覺悟。第三，事業單位的思想政治工作者要引導職工參與各項思想政治性活動，轉變職工被動接受教育的立場，讓其可以主動利用網絡等多種渠道獲取各種信息，提升思想政治意識，提高綜合素養，以形成正確的價值觀與人生觀抵消網絡中的不良信息及其負面影響。

（二）提高事業單位職工的素質

素質的形成包括先天性的自然特征和后天形成的特質，素質可以反映出人的綜合實力，主要可以表現出知識、修養等方面。當今社會，隨著多元化的思潮不斷涌入，人們的思想也被感染得非常活躍，傳統的思想觀念在發生變化。在這一大背景下非常有必要重視事業單位職工的思想建設，以滿足單位職工對思想、工作、學習等方面的需求，充分調動職工學習政治理論的興趣點，以提高職工的思想覺悟，激發工作熱情，把職工的潛力發掘出來：一是為事業單位職工營造一個氛圍濃厚的學習環境，借助網絡平臺來進行學習心得交流，引導職工制定學習周計劃、月計劃，明確自己的學習方向，將學習與工作有序地聯系起來;二是征求職工的意見建議，建立閱讀室，購買職工有興趣的書籍供職工借閱，并定期更新圖書，滿足職工的閱讀需求;三是關注事業單位職工成長，為其提供更多的學習機會，可針對不同的職工群體有針對性地開展培訓，以提高培訓效果，提升職工的工作技能;四是豐富職工的文化生活，采取多種渠道開展豐富多彩的文化活動，例如聘請專家學者開展講座活動，組織開展知識競賽、演講等活動，選派職工開展對外交流活動，與同層次、同類別的事業單位開展運動會、聯誼會等活動，不斷拓展事業單位職工的視野。

（三）創新思想政治工作理念和工作方式

以職工的利益需求為著眼點和發力點，體現的是以人為本的理念和人文關懷的工作方式。不可否認，隨著經濟社會的迅猛發展，職工對美好生活的需求也在“水漲船高”，不斷變化、不斷提升，思想觀念、價值取向不斷多元化、復雜化，工作壓力、生活壓力也在加大，產生種種思想問題在所難免。顯然，解決職工的種種思想問題，應該把發力點放在解決職工群眾的實際困難上，放在不斷讓職工群眾分享改革發展成果上，放在不斷滿足職工群眾的合理需求、維護職工群眾的合法權益上，做到以事業引領職工、以感情感染職工、以合理的待遇溫暖職工。

結束語

綜上所述，為跟上時代發展的步伐，在習近平總書記提出的新時代中國特色社會主義思想的引領下，必須重視起省老干部活動中心職工的思想政治工作，將這一工作抓好抓到實處，實現職工和單位的共同成長和進步，帶來單位長久穩定健康地發展。因此該項工作非常必要，也是本單位需加強努力的方向，可激發出職工更大的潛力和執行力。

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作者簡介：

祝偉娜（1978.01-）女，學歷：本科，單位：河北省老干部活動中心。