科技期刊青年編委隊伍建設(shè)研究進展

摘 要：科技期刊青年編委會是挖掘編委會潛能、增強期刊發(fā)展活力的有效途徑，是期刊工作的一個新的組織形式。本文從青年編委的遴選、運作機制、與現(xiàn)任編委編輯的關(guān)系等方面，對科技期刊青年編委隊伍建設(shè)研究成果進行歸納和總結(jié)。

關(guān)鍵詞：科技期刊；青年編委；隊伍建設(shè)

中圖分類號：G238 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2020）02-0014-03

基金項目：本論文為中國高校科技期刊研究會專項基金課題，項目編號：CUJS2017-021；中國高校科技期刊研究會民族類高校科技期刊編輯學(xué)研究計劃一般項目成果，項目編號：MGKJQY1803

一、引言

人力資源是科技期刊發(fā)展的第一資源，建設(shè)一支高水平、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)化國際化的辦刊隊伍，是科技期刊發(fā)展的基石。[1，2]改革與創(chuàng)新是期刊可持續(xù)發(fā)展的動力和源泉。朱崇業(yè)等[3]在探討《復(fù)旦大學(xué)（自然科學(xué)版）》學(xué)報創(chuàng)新與發(fā)展中認為，加強硬件建設(shè)、改善軟件環(huán)境和人員配置是編輯部創(chuàng)新和發(fā)展的基礎(chǔ)。其中，編委的調(diào)整、更新、專業(yè)化、年輕化是關(guān)鍵。編委團隊是科技期刊學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的重要工作機構(gòu)。但我國多數(shù)科技期刊的編委隊伍，長期存在零貢獻、空有身份不做實事的現(xiàn)象。[4，5，6，7]如何改變（或改善）這一局面，調(diào)動編委積極性，并給期刊注入活力，一些科技期刊編輯部進行了探索和努力，引入青年專家加入期刊編委會，組成“青年工作委員會”或“青年編委會”。筆者以中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫為數(shù)據(jù)源，以“編委”“青年編委”“科技期刊”“辦刊隊伍”等為檢索詞進行檢索，發(fā)現(xiàn)專題圍繞青年編委的研究文獻較少（主要出現(xiàn)在近5年），一些相關(guān)研究內(nèi)容融在編委會隊伍建設(shè)的文獻中。本文從青年編委的遴選、運作機制、與現(xiàn)任編委編輯的關(guān)系幾個方面，對科技期刊青年編委隊伍建設(shè)研究進行綜述。

二、青年編委的遴選

（一）年齡要求

年齡上限一般定在40周歲（個別放寬至45周歲）。[8，9]年齡減小是趨勢，[10]這與我國加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)，高度重視青年人才培養(yǎng)的支持力度有關(guān)。青年編委年齡條件的設(shè)置是參考我國中青年杰出科技人才年齡特征[11]及各級各類杰出青年人才發(fā)展培養(yǎng)計劃和工程的相關(guān)信息[10，12]而確定的，科學(xué)而精準。不同的期刊一般會結(jié)合推薦名單中人員的具體情況，確定符合自身實際需要的青年編委年齡范圍。

（二） 遴選原則[8，9，10，13，14，15]

主要根據(jù)以下要素制訂選拔和建設(shè)方案：第一，原則上，一般是正高職稱。第二，活躍在科研一線，創(chuàng)新精神強。第三，沒有或少量的期刊兼職。第四，關(guān)心期刊發(fā)展和工作，愿意為期刊拓展和工作奉獻。第五，國家視野與留學(xué)經(jīng)歷。第六，均衡期刊編委組成的各學(xué)科發(fā)展情況及地域分布。總體而言，一般以被提名人的發(fā)文情況作學(xué)術(shù)科研實力的參考與衡量指標，不提倡只以職稱/學(xué)歷（如高級職稱/博士學(xué)歷）為遴選標準。也可根據(jù)科技期刊自身的實際需求（如專業(yè)特長或?qū)I(yè)急需等），適當放寬遴選條件，不拘一格用人才。

候選人名單組成有編委推薦、自薦和公開招聘等形式。最終名單一般經(jīng)編輯部初篩后，由現(xiàn)任編委會會議討論確定。其中，公開招聘被認為是青年編委會制度優(yōu)越性的根本保證，是保證青年編委會對期刊工作持續(xù)貢獻的重要機制。

三、青年編委的運作機制

（一）角色定位

青年編委是編委會的有效補充[13]，是儲備的后備力量，[10，16]在審稿、約稿和組織會議方面享有正式編委的所有權(quán)限，[13]參與期刊投稿、審稿及衍生平臺建設(shè)[9]等。

（二）工作職責(zé)

青年編委的工作主要圍繞有利于科技期刊的可持續(xù)發(fā)展、提高期刊的約稿度、增強期刊的發(fā)展力、擴大期刊的影響力四大方面，為期刊組稿、約稿、審稿，參與編輯部各項活動及組織會議。

1.參與期刊約稿（組稿），擴大優(yōu)質(zhì)稿源。當前，國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊稿源大多數(shù)是自由來稿，稿件研究領(lǐng)域、學(xué)術(shù)質(zhì)量等參差不齊，尤其是綜合類的高校學(xué)報，如何吸引高質(zhì)量優(yōu)秀稿源是重中之重。設(shè)置專欄、出版專輯的舉措，不僅能夠借助學(xué)術(shù)期刊這一平臺集中各方科研力量專項探討、解決或試圖解決某一學(xué)科熱點，為讀者提供較全面翔實的研究成果，發(fā)揮學(xué)術(shù)期刊的科研導(dǎo)向作用，而且其是學(xué)術(shù)期刊通過專欄、專輯集中發(fā)力，組合發(fā)力，擴大影響力的重要手段之一。例如，《含能材料》編輯部集中定向約稿并組織出版的“青年編委”專輯，[9]就是以達到凝聚創(chuàng)新力量、促進成果展示、營造合作機會、增強青年編委期刊主人翁意識為目的。作為處于科研創(chuàng)新能力和科研意愿最強年齡階段的青年編委，精力旺盛，思維活躍，參加學(xué)術(shù)會議最積極主動，其參與期刊約稿、撰稿和審稿的過程，無疑對其自身的學(xué)術(shù)成長是百利而無一害的。

2.參與稿件初審。青年編委初審環(huán)節(jié)，又稱初篩，是繼學(xué)科編輯初審后的環(huán)節(jié)，目的是在保證刊出稿件學(xué)術(shù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，縮短審稿周期，提升審稿質(zhì)量與效率，避免浪費外審專家資源。[10]學(xué)科編輯初審工作包括對來稿進行學(xué)術(shù)不端檢測、專業(yè)評價和寫作質(zhì)量檢查。青年編委初審工作主要包括：判斷來稿的整體研究水平與期刊的定位是否匹配；研究內(nèi)容是否有重要科學(xué)價值或應(yīng)用前景；研究采用的方法和手段是否具有創(chuàng)新性；研究結(jié)果和結(jié)論是否遵循科學(xué)原理，能否對生產(chǎn)生活實際應(yīng)用具有指導(dǎo)意義。[17]編輯部編委會和主編審查青年編輯初審的結(jié)果（初審?fù)烁寤蚋耐端⑺屯鈱彶⑼扑]同行專家、直接錄用并快速發(fā)表）后，決定稿件是否錄用。其中，青年編委可以自己推薦錄用并要求編輯部快速發(fā)表。青年編輯參與初審的優(yōu)勢體現(xiàn)在：縮短審稿周期，提高編輯送外審工作效率；審稿意見準確到位，推薦的專家同意提高審稿率；拓展審稿專家數(shù)據(jù)庫。這些極大地提高了期刊出版的質(zhì)量和效率，提升期刊聲譽，使編委會的學(xué)術(shù)機構(gòu)作用得以落到實處。

3.參與期刊宣傳工作（衍生平臺建設(shè)）。青年編委參加專業(yè)學(xué)術(shù)會議除組稿外，宣傳工作是其工作之一。把自己在期刊上發(fā)表的論文在會議上、個人主頁上、科研圈里推送也是宣傳的重要手段。不少高校資深學(xué)者不愿意把在自家學(xué)報（甚至是中文期刊上）發(fā)表的科研成果對外發(fā)布、宣傳和推廣。青年編委處于科研上升期，每一篇成果的發(fā)表對作者來說都是極其寶貴和珍惜的，是不吝向人們展示的。他們的這種需求與學(xué)術(shù)期刊擴大影響力、知名度的意愿是一致的。學(xué)術(shù)期刊應(yīng)予以協(xié)助、扶持和配合，相輔相成。

學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)站、微信公眾號、學(xué)術(shù)科研數(shù)據(jù)庫等平臺是紙媒的有益補充，也是我國科技期刊數(shù)字化建設(shè)的重點發(fā)展方向。[18]青年編委是學(xué)術(shù)活動密切的重要群體，期刊編輯部應(yīng)借助這些全媒體平臺經(jīng)常性不定時地為其提供展示機會，使形式靈活多樣，如引導(dǎo)青年編委分享科研過程中的逸聞趣事、心得體會，撰寫的科普性推文、點評文章。這樣不僅具有宣傳推廣期刊的作用，而且又達到擴大期刊衍生平臺的內(nèi)容形式，增強平臺生命力和可讀性的目的，使嚴肅且略顯枯燥乏味的學(xué)術(shù)期刊有了與眾不同的親和力和個性特色。

4.參與期刊國際化的搭建。期刊編委的身份對學(xué)者來說是一種學(xué)術(shù)榮譽。青年編委作為我國高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍中的一員，科研素養(yǎng)和能力不容置疑，其學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)影響力與日遞增，國際交流、溝通與合作日漸增多。隨著期刊影響力的提升和發(fā)展，海外科研人員加入編委會是擴大期刊國際影響力的必然，青年編委是期刊國際化發(fā)展建設(shè)需要的重要紐帶。

（三）管理制度

1.考核機制。青年編委會有相關(guān)的任期、退出、晉升規(guī)定。一般任期為2～3年一屆，均采用動態(tài)調(diào)整的方式，設(shè)置與期刊相適應(yīng)的考核、激勵與退出機制。目的是能進能出，機制靈活，以便保持隊伍的活力。例如，Science China Chemistry規(guī)定，[13]每屆任期2年。換屆程序于屆滿前3個月啟動，連任2屆者優(yōu)先進入下一屆編委會工作，特別突出者優(yōu)先考慮進入編委會。特殊原因不能完成工作職責(zé)的，任期內(nèi)可以向主編提出辭職申請。

考核內(nèi)容（指標）多樣化，一般結(jié)合編輯部和青年編委的工作實際情況來確定，主要有投稿和約稿數(shù)量，投稿和約稿的下載與引用情況，審稿數(shù)量和質(zhì)量，參會次數(shù)（含組織承辦主題會議），宣傳期刊的次數(shù)（含信息化宣傳建設(shè)），建言獻策情況（如提出改進建議及提供資訊情況、共享國際學(xué)術(shù)信息情況）等。這是對青年編委進行表彰和獎勵、任期屆滿換屆進行人員調(diào)整及晉升（或增補）到正式編委的重要考核依據(jù)。

目前，考核方法分等級制（優(yōu)秀、合格、不合格）[14]和評分制（總分6分為及格，10分以上為優(yōu)秀）[15]2種。

激勵和懲罰制度一般以正向激勵為主，方式有：第一，提供物質(zhì)獎勵，主要是根據(jù)參與編輯部相關(guān)工作情況支付報酬，如審稿費、稿費、版面費優(yōu)惠。第二，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。例如，青年編委本人撰寫或推薦的優(yōu)質(zhì)稿有優(yōu)先審稿和優(yōu)先刊登的服務(wù)；期刊網(wǎng)站、微信公眾號定期介紹青年編委及其科研成果。第三，給予精神獎勵。對連續(xù)考核優(yōu)秀的，頒發(fā)優(yōu)秀青年編委證書，進入下屆正式編委名單。

2.培訓(xùn)機制。編輯部利用各種機會和場合對青年編委開展形式多樣的培訓(xùn)，包括寫稿投稿培訓(xùn)、審稿用稿（流程及標準）培訓(xùn)等增強寫作能力、提升審稿水平和拓展個人發(fā)展的培訓(xùn)。[8，15，16]這也是科技期刊助力青年編委成長的重要途徑。

3.“互聯(lián)網(wǎng)+”社群管理機制。[8，15]青年編委主體年輕化，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力強，容易深度參與到數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化辦刊中。“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，提倡編輯部利用網(wǎng)絡(luò)社群優(yōu)勢，加強對青年編委的聯(lián)系，強化青年編委的期刊辦刊理念、聚合力和向心力，并搭建青年編委交流溝通平臺。社群，其典型的跨時空性和開放性可以實現(xiàn)：專題組稿和約稿，發(fā)布期刊信息和最新學(xué)術(shù)動態(tài)（亦便于青年編委直接轉(zhuǎn)發(fā)和宣傳），發(fā)布期刊審稿用稿標準和傾向，青年編委建言獻策和分享學(xué)科發(fā)展熱點、前沿信息及學(xué)術(shù)會議動態(tài)等。這是區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、深度學(xué)習(xí)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下，科技期刊數(shù)字化建設(shè)和發(fā)展變革的必然趨勢。

四、與現(xiàn)任編委編輯的關(guān)系

（一）與現(xiàn)任（傳統(tǒng)）編委的關(guān)系

1.相同點。具有共同的工作平臺和共同目標，即享有相同的權(quán)限和資金支持，均以提高期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量、學(xué)術(shù)影響力和國家競爭力為目標。[13]

2.不同點。第一，定位不同。這與期刊的自身實際情況、建設(shè)需要和階段性發(fā)展要求有關(guān)。如Science China Chemistry[13]的青年委員只負責(zé)英文期刊的發(fā)展，而現(xiàn)任編委會負責(zé)中英文2本刊的發(fā)展。一般來說，青年編委的任務(wù)主要是彌補傳統(tǒng)編委最為薄弱的環(huán)節(jié)，尤其是撰稿、組稿方面的不足。第二，學(xué)術(shù)影響力不同。與傳統(tǒng)編委相比，青年編委整體學(xué)術(shù)影響力、學(xué)術(shù)資源與社會資源畢竟有限。傳統(tǒng)編委能借助已有的資源，為期刊發(fā)展爭取良好的外部環(huán)境，擴大學(xué)術(shù)影響力。這是青年編委短時間內(nèi)無法實現(xiàn)的。鑒于此，青年編委主要負責(zé)稿件質(zhì)量控制工作（如期刊審稿、撰稿、組稿），傳統(tǒng)編委主要負責(zé)擴大期刊知名度的工作（如期刊宣傳、品牌建設(shè)），實現(xiàn)兩者互補。[8]第三，期刊工作經(jīng)驗不同。從學(xué)者、作者成為一名期刊編委，青年編委在初期不了解期刊工作，會出現(xiàn)對稿件質(zhì)量把握不準等問題，需要有經(jīng)驗的傳統(tǒng)編委對稿件最終錄用進行把關(guān)。編輯部應(yīng)加強相關(guān)工作的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助青年編委快速進入角色。[8]

（二）與編輯的關(guān)系

周俊等[19]提出編輯專職編委化是適合中國國情的編委辦刊策略。無論是編輯專職編委化，還是青年編委會，都是探討如何為學(xué)術(shù)期刊引入新的活力。青年編委是以兼職的形式參與學(xué)術(shù)期刊的辦刊，而編輯專職編委化是通過編輯部對高學(xué)歷的新進人才入職后的規(guī)劃、培育，成長為編委，服務(wù)學(xué)術(shù)期刊。青年編委的工作實際上是當前高校學(xué)報普通編輯工作的一部分。

五、結(jié)語與展望

青年編委隊伍的建設(shè)和實踐研究表明，部分科技期刊編輯部在增加編委會活力與執(zhí)行力上做出嘗試和努力，取得了一些成果。青年編委是期刊編委會的重要補充和后備力量，為學(xué)術(shù)期刊發(fā)展增添了活力與動力。青年編委的存在與努力，突破了傳統(tǒng)編委會的困境，使科技期刊編委會管理制度得以落實，為開創(chuàng)和適應(yīng)數(shù)字化出版時代的變革與創(chuàng)新提供了前提、基礎(chǔ)與可能。隨著我國世界一流科技期刊培育工作的推進與深入，圍繞“期刊助力青年編委成長，青年編委助力期刊長效發(fā)展”這一理念，如何發(fā)掘青年編委作為期刊核心競爭資源的潛力，做好遴選、管理、培訓(xùn)、服務(wù)等工作，還是今后青年編委隊伍建設(shè)的重點。

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作者簡介：馬殷華（1973—），女，廣西合浦人，碩士，廣西師范大學(xué)學(xué)報編輯部編審，從事高校科技期刊編輯出版工作20年，曾在《編輯學(xué)報》《中國科技期刊研究》《編輯之友》等發(fā)表論文，研究方向：學(xué)術(shù)期刊編輯與出版。