滲透以人為本思想，創新企業思想政治工作

葉春艷

摘要：思想政治工作是我黨的優良傳統，也是企業賴以生存和發展的政治優勢。而隨著市場經濟的持續推進，思想政治工作的內涵也愈加豐富、工作形式也愈加多樣，尤其是在其中滲透了人本理念，旨在通過結合職工實際來推動思想政治工作的高效開展，更好的發揮思想政治工作的政治教育和引導作用，進一步提升職工素養和能力，從而增強企業凝聚力、向心力和團結力，為企業可持續發展的實現奠定基礎。文章就針對該話題提出了系列滲透舉措。

關鍵詞：以人為本;重要性;思想政治工作;滲透路徑

一、引言

從本質上分析，思想政治工作的開展對象是“人”，目的是通過將黨的理論、黨政思想等政治層面的內容傳遞給“人”，從而起到教育作用和引導作用，確保他們的思想和行為能與黨的要求保持一致性。而在企業發展過程中，職工是企業發展的核心力量，職工的穩定性、可靠性和團結性直接影響著企業的發展和穩定，因此在新的經濟時期，企業思想政治工作的開展必須要遵循“以人為本”的發展理念，從工作內容到工作形式都需要尊重職工、結合職工的實際情況和真實需求，由此才能更好的保障思想政治工作方向的正確性，更好的提升工作的實效性，同時還有助于增強職工對該項工作的認可和支持力度，讓職工能在思想政治工作的引導下充分發揮主觀能動性，樹立起科學的價值觀，將自己的思想與行為都統一到企業的發展戰略中，成為企業發展的可靠力量。

二、正確認識以人為本理念滲透的重要性

隨著經濟體制改革的持續深入，企業在管理工作中所習慣的工作制度、工作模式以及薪資管理體系都發生了巨大的變化，很多細節都觸及到了職工的切身利益，職工無法在短時間內適應這種新的工作模式和工作環境，從而產生心理落差和恐慌，另一方面，雖然市場的開放性、文化的交融性使得我國的社會文化思想內容體系更加豐富，但同樣也會滲透進很多不良的思想風氣，嚴重影響了職工的意識形態，利己主義、享樂主義盛行，對個人利益的得失更加重視，忽略了企業的利益和發展。這樣的情況下必須要通過思想政治工作予以指導職工、調整他們的思想方向和價值觀。但單純的說教模式往往會適得其反，引起職工的不滿和抵觸，若是在思想政治工作中滲透人本理念，不僅能從自身的政治角度出發，進行政治教育工作，也能真正的深入到職工中，了解職工真實的心態變化、在工作和生活中遇到的困難和恐慌、迷茫，由此才能站在職工角度、用職工的思維，進行心理的疏導和問題的解決，讓他們明白改革的必然性、了解企業未來發展的方向，從而讓職工消除對改革、對企業、對各項制度的誤解，進而用更加飽滿的精神和端正的心態投入到工作中，同時政工部門還會基于每個職工的特點、工作能力制定出科學的職業規劃，幫助職工更好地實現人生價值，取得更大的成長空間。因此人本理念在思想政治工作中的滲透對企業的發展、對職工的發展都有著極大的推動作用。

三、以人本理念促進思政工作隊伍建設

只有強化隊伍的建設，才能將人本理念深入每個黨員干部內心，才會讓工作內容和形式充滿豐富性和新穎性，從而提高工作效率，實現為人民服務的宗旨。因此企業要通過人本理念的滲透來促進思想政治工作隊伍的建設。比如一方面，企業要加大對思想政治工作隊伍的理論教育。通過定期組織、開展政治專項教育會議或教育培訓活動，將黨的理論方針、國家的最新政策、經濟形勢的變化、企業發展的前景與困境等一一的傳遞給工作隊伍，讓他們熟知當前的形勢變化、端正工作方向，明確地意識到“思想政治工作不僅要做好思想政治教育，也要積極地深入到職工中、深入到一線具體的工作中”的要求，確保工作符合時代的發展要求，從理論上提升隊伍的綜合素養和看待問題、解決問題的維度;另一方面，企業要積極聽取思想政治隊伍的意見或建議。每個黨組織干部在會議中都可以暢所欲言，將工作中常見的問題、對未來思想政治工作的規劃、所需要的物資支持等予以匯報、討論，這樣能更好的促進思政工作的開展，讓思政工作更加符合企業的需求，符合實際需求，達到事半功倍的效果。最后，思想政治工作隊伍的建設需要做好企業領導干部與群眾之間的溝通紐帶，宣傳正確的企業發展理念，堅持以人為本的政治宣傳原則，為企業職工辦實事，做好事，增強企業組織部門之間的凝聚力。

四、以人本理念實施完善工作激勵機制

建立健全完善的工作機制是思想政治工作順利開展的重要制度保障，企業必須要基于人本理念，結合企業實際情況制定出科學、完善的工作機制來規范和引領思想政治工作。比如針對當前企業工作機制的單一性和陳舊性問題，企業可以打破常規，將黨政干部集中起來，從職工角度、思想政治工作角度、政工隊伍建設以及企業發展角度進行綜合分析、判斷，共同探討應該制定怎樣的工作標準、考核標準，讓每個黨政人員都參與進去，這樣制定出的規章制度能滿足政工隊伍的真實工作需求。除了常規工作機制的建立和完善以外，企業要重點做好激勵機制的完善。比如要完善情感機制。每個人都有著不同的生活方式、思維方向、價值理念和情感需求，企業要時刻關注職工的思想動態，注重與職工的溝通交流，從而全面的了解職工所面臨的工作問題、生活困難以及內心真實的想法，進而幫助他們解決這些問題，消除后顧之憂;其次要完善晉升激勵機制。職工的晉升要公平、公正，要根據每個職工的崗位特點、工作能力、作風情況以及潛在的能力實施雙規晉升機制，讓每個職工都能公正、平等、客觀的進行競爭，如此才能激發出職工的工作積極性。

五、以人本理念維護企業職工合法權益

情感關懷和人文關懷的落實能讓企業職工感受到企業對其的尊重和信任，能讓他們產生極大的歸屬感和幸福感。因此企業在開展思想政治工作時必須要在人本理念的指導下加強對職工情感的培養，切實的維護好職工的合法權益。首先企業政工部門要為職工把好“脈”，以職工需求為工作出發點，了解職工的所思所想，改變傳統的被動工作模式，而是要積極、主動地開展一對一或一對多的幫扶活動。比如黨員干部和企業的領導可以通過走訪、慰問的方式走進職工家門，通過觀察職工的生活環境、生活狀態以及彼此的交流來判斷該職工的困難所在，及時發現、反饋和處理，讓職工問題得到切實的解決，尤其是要在職工的醫療保障、社會保障、教育保障等方面下大力，要通過內部保障機制的完善來提升職工的福利待遇，由此才能消除職工對工作的消極情緒，讓職工得到切實的實惠，最大限度的維護好職工的合法權益。

六、結語

人本發展是現代企業制度的基本原則，企業開展任何一項活動都需要尊重職工、從大局出發、從職工的需求出發，而思想政治工作因其獨有的政治特性也需要滲透人本理念，逐步融入到企業發展的各個環節，融入到每個職工的內心深處，讓職工自覺自愿的去學習、用政治理論來武裝自己、引領自己，這對于企業的發展、職工的發展、思想政治工作的發展有著極大的現實意義。

參考文獻：

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