學習踐行新時代“楓橋經驗” 構建“五治融合”新格局打造平安和諧美好興隆

摘要：學習踐行新時代“楓橋經驗”，創新構建自治、法治、德治、智治、文治“五治融合”的礦區綜合治理新格局，煥發新時代國有企業基層黨組織新活力，對于全面推動山東省兗礦集團興隆莊煤礦治理體系和治理能力現代化，形成上下融會貫通、群策群防群治、共建共治共享的礦區綜合治理新面局，具有新時代重要指導意義。

關鍵詞：楓橋經驗;五治融合

一、自治筑基，黨建統領是前提

新時代“楓橋經驗”是在習近平新中國特色社會主義思想，特別是其社會治理思想引領下創新發展的。興隆莊煤礦把黨建作為基層治理的中心，積極創新“黨建+”模式，深入實施“黨建+自治班組”“黨建+法治單位”“黨建+德治陣地”“黨建+智治家庭”“黨建+文治礦區”，確保黨的全面領導落實到基層工作中。對照“六過硬”黨支部建設標準要求，把黨組織的服務觸角延伸到每個崗點，推動基層黨建與基層治理有機銜接。作為礦踐行新時代“楓橋經驗”的牽頭單位，武裝保衛中心始終秉承“聽黨指揮、敢打硬仗、召之即來、來之能戰”的政治理念，始終堅持將“政治建警”作為各項工作的突出亮點，不斷提高疫情防控、綜合治理、反邪教、反詐騙、消防安全等各項工作的政治站位，以真心開展“三大服務”，做好黨員結對、暖陽陽志愿幫扶;以誠心對待每一名干部職工，實現動態化解矛盾，切實發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，實現黨領導下的綜合治理和黨建品牌、平安發展、礦區自治良好互動。

二、法治保障，依法治企是根本

新時代“楓橋經驗”這所以“新”，一個突出特征是融入了法治元素。強化宣傳社會主義法治理念，積極開展巡回到社區、幫教進家庭和法律知識咨詢等普法宣傳教育活動，通過日常走訪、實地調研、交流懇談等方式，切實解決職工群眾關心的“關鍵小事”、煩心的“糾紛瑣事”、鬧心的“生活雜事”。在推進法治建設的同時，重視發展道德教化作用，堅持德潤人心、以德育人。深入開展法制宣傳教育，每季度至少3次組織開展法制大課堂，年年邀請公安、法院、律師為居民傳授法律知識，1500余人次參與學習，組織社區居民開展以“尊法學法守法 明禮誠實守信”為主題的活動。對工廣區、治安重點區域監控系統全方位、立體化升級，保證礦區治安防范“有法可依、有據可查”，不斷提高礦區治理的法治水平;注重把日常接處警過程中的治安案件、邪教人員、矛盾糾紛，本著“化早、化小、化苗頭”的處理原則，堅持在日常工作中提前介入、前期處理，通過耐心細致地調解工作、法律法規教育和心理知識疏導，明之以法，曉之以理，動之以情，化解在萌芽狀態，保證矛盾糾紛“小事不出隊、大事不出礦”。將一般治安案件化解為治安矛盾糾紛，將矛盾糾紛調處為雙方握手言和，突出了美好興隆平安建設“矛盾調解、家事家辦”的興隆特色。

三、德治為先，以人為本是本質

“楓橋經驗”以社會主義核心價值觀為引領風尚的基本內容。充分發揮先模人物引領作用，站在職工群眾的角度考慮問題，堅持德潤人心、以德育人，才能更好營造愛礦、興礦、護礦的良好氛圍。通過引導廣大干部職工群眾以各種方式廣泛參與治理，培養主人翁意識，開展主題黨日、志愿等服務活動，大力開展“1+1+N”黨員聯系群眾活動，及時為群眾排憂解難。以真心開展“三大服務”，做好黨員結對、暖陽陽志愿幫扶，對困難職工實現動態幫扶，切實發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，實現黨領導下的綜合治理和黨建品牌、平安發展、礦區自治良好互動。形成“有困難找志愿者，有時間做志愿者”的良好氛圍，讓礦區成為職工家屬安居樂業的美好家園。始終堅持弘揚孝老敬親優良傳統，每年為31名離退休干部訂閱《老干部之家》、《老年之友》、人民日報等報刊雜志16種127份;設有專門的閱覽室，配備書籍1200余冊，滿足老年人的精神文化需求;發揮老年書畫研究會、太極拳協會、老年攝影協會、門球隊等老年文體組織的作用，大力組織開展豐富多彩的文體活動。

四、智治支撐，依靠群眾是關鍵

學習踐行“楓橋經驗”的精神實質，關鍵要充分重視本地實際。圍繞新時代“楓橋經驗”中的“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”三大理念，對綜合治理各項工作超前規劃，依托礦、區隊、班組、社區、家庭“五位一體”綜合治理網絡體系，堅持美人之美，美美與共，用心用情加強人文關懷，化解矛盾糾紛。武裝保衛中心以110智能化監控指揮中心為平臺，補充、完善監控設備，實現礦區監控100%全覆蓋;以綜治信息化為支撐、以網格化管理為基礎，不斷優化車輛識別、人臉識別、紅外熱成像系統，持續強化“雪亮工程;將礦區劃分為A、B、C、D四個區域，著力構建“天網工程”;利用無線網絡傳呼聯動全覆蓋科技手段，將技防、人防相結合，確保預警系統及時、有效，警力布控精準、科學，為推動“平安興隆”建設提供技術支持。

五、文治固本，文化引領是靈魂

“楓橋經驗”是一種文化，也是一種精神，對基層社會風尚起著引領作用。創新提出以“美好興隆”主題文化為統領，將新時代“楓橋經驗”平安建設融入到企業文化總體架構內，加快推進以“6421”黨建工作體系、“6561”基層建設體系、“1411”企業文化體系為主體內容的“領導力工程”建設，不斷推進美好興隆治理體系和治理能力現代化，提煉出“12356”學習踐行新時代“楓橋經驗”進一步創新加強社會治安綜合治理工作思路，形成上下融會貫通、群策群防群治、共建共治共享的礦區綜合治理新面局，全面推動美好興隆平安高質發展。同時，以開展“清政風、強作風、正家風”專項活動為主題，加強家風建設，議家風、立家訓，教育引導廣大黨員干部弘揚“五種作風”，踐行“忠誠+擔當”“智慧+汗水”理念，堅決扛起礦井高質量發展使命，為礦區營造風清氣正、干事創業的良好環境。在新時代“楓橋經驗”探索實踐過程中，興隆莊煤礦黨委直面困難和挑戰，將各級黨組織、基層單位、職工家屬緊密聯系在一起，將新時代“楓橋經驗”實到實處、踵事增華。

參考文獻：

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[2]鄭培鑫.淺談新形勢下環境影響評價工作存在的問題[J].資源節約與環保，2020（03）：115-116.

作者簡介：

楊翠（1976.06-），女，漢，山東濰坊安丘市，研究生，高級政工師，黨支部書記，研究方向：思想政治。