黨政建設管理對企業文化的作用

江薇薇

摘要：社會的快速發展為各個領域的發展壯大帶來了良好的機遇，與此同時也加劇了各個行業內部的競爭形勢，在這種形勢下，企業要想保證自身能夠持續穩定發展，那么最為重要的就是需要在內部形成統一的價值觀念，這樣就對企業黨政建設工作的實施提出了更高的要求。要想保證將黨政工作的作用切實的發揮出來，那么就需要企業綜合發展規劃來制定完善的黨政建設工作方案，從而為黨政建設工作的全面實施給予規范性指導。為企業內部各個崗位員工制定專門的薪酬福利，有效的緩解企業內部運營各項矛盾，并且還能夠為企業員工營造輕松愉悅的課堂氛圍，促使員工能夠樹立正確的工作理念，促進各項工作效率的不斷提升，推動企業穩定健康發展。創設企業文化，將企業文化宣傳滲透到黨政工作之中，促使員工能夠對企業產生良好的認同，增強員工的凝聚力。這篇文章主要針對黨政建設管理與企業文化之間的關聯展開全面深入的研究分析，希望能夠對我國綜合國力的不斷提升起到積極的輔助作用。

關鍵詞：黨政建設;企業文化;作用

引言：黨政建設管理工作其實質就是在社會經濟體制建設和晶振體制創建的基礎上，形成以文化和發展為目標的企業運營氛圍，推動企業能夠穩定需發展。黨政建設管理工作在企業發展涉及到的各項運營活動的開展中能夠起到積極的引導作用，在保證企業文化的發揚的同時也可以為社會經濟的穩定健康發展起到良好的協助。

一、黨政建設管理對于企業文化的作用

（一）培養企業精神文化

企業文化與黨政工作的建設，二者之間具有密切的關聯性，企業文化的傳承是需要黨政工作的協助的。在組織實施黨政建設工作的過程中，切實的引入企業文化可以促使工作人員形成正確的思想理念，增強員工的工作責任心，促進工作效率和質量的不斷提升。并且還可以協助員工樹立正確的價值觀，在實際開展各項工作的過程中，發揮出自身的價值，為企業的持續穩定發展創造良好的基礎。企業文化在形成的過程中，務必要對企業凝聚力和團結協作精神加以側重關注，并且將其當作實施當真建設工作的思想指引，不斷增強工作人員的專業素養，充實黨政工作內涵。在創設企業文化的過程中，黨政工作務必要切實的施展出自身所具有的重要指導作用，營造企業內部公平競爭的氛圍，促使企業文化能夠在員工精神發展方面起到良好的作用。[1]

（二）黨政建設管理對于企業文化的定位目標

在黨政建設管理工作中明確的提出了企業應當重視員工的學習，并且要從各個細節入手來對各項工作進行優化和創新，利用有效的方式方法來增強員工的團隊合作意識。從事黨政建設管理工作的人員務必要對黨政建設工作的重點加以深入的理解，從而能夠有效的借助合理的方法來對黨政工作的有序開展加以保障。企業內部需要設立專門的黨政管理部門，將黨政建設目標加以全面的宣傳，并且嚴格加以執行，從各個細節入手來對黨政工作盡心細致的分析，提升企業文化水平，將黨政建設管理工作在企業文化宣傳方面所具有的重要作用切實的發揮出來。設立明確的黨政建設管理目標，綜合各方面實際情況和需要來對黨政建設管理工作進行切實的優化和創新，對于員工的成長給予切實的關注。將企業發展目標為員工進行詳細的宣導，促使各個層級工作人員都能夠對企業發展目標加以全面了解，提升員工工作積極性，促進各項工作的高效落實，推動企業穩定健康發展。

（三）營造良好的工作氛圍

企業內部員工因為綜合素質和價值觀念存在明顯的差異，所以在工作過程中往往會出現諸多的摩擦，這樣對于企業運營工作的有序開展和工作效率的提升都是非常不利的。黨政工作建設的首要目標就是促進員工能夠嚴格遵從規范要求落實各項工作，其次就是協助員工能夠形成正確的價值觀念。企業需要為員工提供學習和發展的機會，企業的運營效益往往也會與員工的工作情況存在密切的關聯，所以良好的工作環境對于企業員工形成較強的工作責任心和積極性能夠起到有效的作用，并且也可以引導員工養成良好的工作習慣，提升員工的合作理念。黨政工作的開展可以為企業文化的傳揚給予良好的房主，要想保證企業文化的良好發展，我們不但需要結合其他發達國家的成功經驗，并且還需要利用黨政建設工作來營造完善的企業內部環境，促進企業文化的不斷發展。其次，企業還需要關注員工關系的創設，促使企業內部員工能夠形成良好的合作關系，保證各項工作效率的不斷提高。[2]

二、黨政建設管理同企業文化之間的關系

（一）黨政工作是建設企業文化的重要環節

社會經濟的飛速發展有效的推動了文化的發展，特別是在世界經濟化大范圍的實施，從而加快了各個國家的文化交流。因為受到多方面因素的影響，導致各個國家文化區域差別越發的顯著。希望國家對于公平公正理念十分的重視，并且十分重視個人利益，在這種思想觀念下，隨著社會快速發展導致功利性注意思想大范圍的盛行，企業內部員工在開展各項日常工作的過程中，對于自己的個人利益十分的重視，為了追求更多的個人利益，往往會導致企業的損失。如果企業在開展各項運營工作的過程中對于思想政治工作缺少良好的關注，那么是無法實現對員工進行思想教育的目的的，這樣極易導致日常工作中會發生諸多損害企業利益的情況，導致企業出現嚴重的經濟損失。所以要想確保工作的有序開展，務必要對黨政建設工作加以重點關注，并且將其滲透到各項運營工作之中，從而協助企業文化的良好創設。

（二）企業文化和黨政工作的內涵不同

企業文化其屬于員工認同的一項管理理論，其最早源自于西方，是企業在長期生產運營中形成的具有本企業文化和精神的理論。企業文化屬于理性文化的范疇，管理工作人員利用有效的方法促使員工能夠形成良好的工作理念，從而激發出員工的工作潛能，促進員工工作效率和工作質量的不斷提高。[3]

（三）黨政建設是構筑企業管理制度的基礎

管理制度對于員工工作的開展能夠起到一定的約束的作用，首先對于企業生產工作的效率和效果的提升能夠起到良好的作用。其次對于增強員工整體專業水平也可以發揮出積極的影響。黨政建設管理能夠有效貫徹入現有的企業工作中，能夠針對員工自身的工作性質有所積極促進，并在相應崗位中具備技能完善的前提，為后續制度規范管理的延伸提供良好的參照依據，同時也增加了企業在社會環境中的公信力，為不斷延伸制度水準提供了相當完善的發展平臺同時，更賦予了現有企業員工在職能貫徹與競爭中技術發展的優勢。其次，在制定內部相關的規章制度時應積極聽取員工的意見和建議，結合員工的需求特點，制定合理的規章制度，對于不合理的制度內部應及時進行改正，不斷進行完善和更新，促使員工能夠更好的履行制度要求。根據員工自身工作情況，是否符合規章著急度，所做出的貢獻如何，可以在開展黨政工作過程中予以表揚，對于損害企業利益的員工予以批評和懲處，通過黨政工作，為建立企業制度文化奠定基礎。[4]

結語

總的來說，企業文化的創設可以切實的推動經濟管理和專業技術的提升，并且在這一基礎上能夠創設出具有良好特色的市場環境，從而為企業經濟發展和綜合實力的提升創造良好的基礎。全面的落實黨政建設管理工作是企業文化創設中的重點，并且也是企業制度主流發展方向，對于企業的持續健康發展能夠起到有效的輔助。

參考文獻：

[1]田景山.企業黨建和企業文化建設的融合研究[J].智庫時代，2019（14）：52-53.

[2]何文海.黨政建設管理對企業文化的作用探討[J].時代金融，2018（24）：113-114.

[3]王興華.關于企業管理與黨政文化建設的思考[J].企業改革與管理，2018（15）：184-185.

[4]張萬林.黨政建設管理對企業文化的作用[J].企業改革與管理，2015（08）：47.