新時期國有煤礦企業(yè)黨建工作探索研究

馬一宸

摘要：在新時代發(fā)展下，國有煤礦企業(yè)黨建工作開展取得了一定的成效，對國有煤炭企業(yè)的發(fā)展建設(shè)奠定了很好的基礎(chǔ)。但是就目前的情況來看，國有煤礦企業(yè)黨建工作開展中還存在著很多問題，對此需要重點其分析，并且采取有效的措施解決問題，從而更好地確保整體黨建工作的開展效果，營造更好地工作環(huán)境，有效地發(fā)揮其價值，更好地促進國有煤礦企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。基于此本文分析了新時代國有煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國有煤礦企業(yè);黨建工作;問題措施等

引言：我國經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)階段特征，對國有煤礦企業(yè)黨建工作既是機遇又是挑戰(zhàn)。國有煤礦企業(yè)黨建工作應(yīng)積極樹立適應(yīng)新常態(tài)的理念，確立實現(xiàn)國有煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作目標(biāo)，搭建開放性的黨建工作內(nèi)容學(xué)習(xí)平臺，構(gòu)建國有煤礦企業(yè)實現(xiàn)包容性發(fā)展的支撐機制;這樣才能做大做強國有經(jīng)濟和實現(xiàn)國有煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展。因此，黨建工作就顯得更為重要。

一、煤礦企業(yè)黨建工作的重要性

黨建工作不僅能夠提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且能夠為企業(yè)發(fā)展提供政治和組織保障，對礦山和諧穩(wěn)定發(fā)展起著決定性的作用，黨建工作的重點在于轉(zhuǎn)變職工思想觀念，規(guī)范職工崗位行為，激勵職工共同擔(dān)負著煤礦企業(yè)發(fā)展的重任。尤其在當(dāng)前煤炭企業(yè)產(chǎn)量和銷量出現(xiàn)起伏的情況下，進一步加強和改進煤礦企業(yè)黨建工作，能夠全面提升職工的綜合素質(zhì)，充分激發(fā)職工的工作積極性，引導(dǎo)廣大職工在日常生活中學(xué)知識，在工作崗位上鉆技術(shù)，不斷創(chuàng)新崗位管理模式，才能真正的提高職工的工作效率。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）對煤礦黨建工作重視程度不夠。近年來，由于煤炭市場行情起伏較大，導(dǎo)致煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一味的追求市場效益，以效益論勝負的觀念逐漸占據(jù)了上風(fēng)，而對黨建工作重視程度不夠，黨建工作浮于表面，甚至只是走過場，領(lǐng)導(dǎo)干部的不重視很大程度上影響了基層黨務(wù)工作者的工作熱情。另一方面，在黨務(wù)工作者的職務(wù)安排上，重才不重德的現(xiàn)象時有發(fā)生，只關(guān)注業(yè)務(wù)能力，而不重視思想道德的培養(yǎng)，這也導(dǎo)致了煤炭企業(yè)黨建工作進展緩慢。

（二）黨組織工作缺乏凝聚力。作為企業(yè)核心的黨組織，其本身的凝聚力直接影響到黨務(wù)工作的成效，關(guān)系到黨建工作能否深入民心。目前一些煤礦企業(yè)黨組織在結(jié)構(gòu)設(shè)置上還存在問題，沒有跟上企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度，對黨員教育也存在較大的不足，這進一步影響了黨組織工作的實施。

（三）人員素質(zhì)低下，職能不明確。目前，煤礦企業(yè)經(jīng)過改制后，面臨大量的人員調(diào)整，這勢必會對之前的黨組織結(jié)構(gòu)帶來一些影響，在一些煤礦企業(yè)中，很多從事黨建工作的人員身兼數(shù)職，這就造成了人員職能不明確，發(fā)現(xiàn)問題無處追責(zé)的問題，同時由于客觀原因，煤炭企業(yè)政工人員素質(zhì)普遍減低，對生產(chǎn)經(jīng)營缺乏了解，開展黨建工作多數(shù)成為了紙上談兵，嚴(yán)重影響了黨建工作開展的效果。

三、新時期加強煤礦企業(yè)黨建工作的有效途徑

（一）健全黨建工作機制。基層黨組織要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實黨建工作機制。一是健全黨建工作責(zé)任制，黨支部書記作為黨建第一責(zé)任人，要把黨建作為一項重要政治任務(wù)，統(tǒng)籌安排，定期研究。同時，不斷夯實黨建根基，創(chuàng)建建立《黨支部學(xué)習(xí)記錄本》、《黨群信息臺賬》、《黨支部年度工作計劃報表》等黨建工作臺賬，將考評結(jié)果納入年度評先;二是建立黨建工作績效考核評價機制，通過建立績效考核評價機制引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)群眾的能力;三是落實黨員教育管理制度，基層黨組織要認(rèn)真落實《三會一課》制度，加強對黨員的教育管理，積極實行黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

（二）豐富黨建工作載體。傳統(tǒng)媒體企業(yè)的黨建工作一直都是采用自上而下的方式開展。新形勢下煤礦企業(yè)黨建工作要想走出困境，就需要豐富黨建工作內(nèi)容，使黨建工作更具有吸引力。一是在服務(wù)職工群眾上做表率，可以積極利用微信公眾號、學(xué)習(xí)強國APP、智慧黨建平臺等廣大黨員職工喜聞樂見的新媒體形式，廣泛聯(lián)系群眾，開展網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，了解職工所需所想，并向職工尋計問策，對職工反映的問題及時釋疑解惑，協(xié)調(diào)并監(jiān)督相關(guān)部門解決困難，切實做到“傾聽職工心聲，爭當(dāng)職工貼心人”;二是以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，不斷加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過黨支部書記培訓(xùn)班，普通黨員培訓(xùn)班等等平臺提升黨員干部隊伍的能力和水平，開展重溫入黨誓詞、晨讀習(xí)語、黨員承諾等活動，加強對黨員道德品質(zhì)的錘煉，從而打造高素質(zhì)、高質(zhì)量、高水平人才隊伍;三是通過“三會一課”、專題座談會等加強黨員黨性教育，利用建黨節(jié)、國慶節(jié)及中秋等傳統(tǒng)節(jié)日廣泛開展“我們的節(jié)日”主題宣教活動，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確“三觀”，提升宗旨意識和服務(wù)觀念。

（三）創(chuàng)建黨建工作形式。煤礦企業(yè)要圍繞中心工作，把促進礦井安全生產(chǎn)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定作為加強和改進黨建工作的出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)新黨建工作形式，突出黨建工作的針對性。一是堅持“以人為本”理念，加強職工關(guān)愛。通過成立“心靈驛站”心里咨詢室，發(fā)展平臺作用，有效開展心理咨詢、心理援助等活動，幫助黨員職工提高心里素質(zhì)，培育良好心態(tài);二是豐富業(yè)余文化生活，各級黨組織必須堅持與時俱進，以各種生動活潑的形式讓黨員職工樂于參加、易于接受，在對報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)方式進行充分發(fā)揮的同時，對活動方式載體進行不斷創(chuàng)新，借助舞蹈、書法、太極拳等多個興趣小組，定期開展活動，讓職工在工作之余能夠一起切磋技藝，交流學(xué)習(xí)。

四、總結(jié)

針對目前國有煤礦企業(yè)黨建工作中存在的不足，應(yīng)遵從黨的先進性開展工作，正視其中存在的問題，才能較好的對其進行完善管理，若是其問題一直存在，就可能發(fā)生千里之堤毀于蟻穴的情況。為此，國有煤 礦企業(yè)黨建工作的開展，需將企業(yè)員工 的作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，并結(jié)合有針對性的思想教育，把煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作作為黨建工作開展的目標(biāo)，進而實現(xiàn)煤礦企業(yè)綜合效益的題升。

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