試論黨風廉政建設與企業文化的有機結合

高小媚

摘要：黨風廉政建設是推動企業健康發展的基礎保障，對優化企業發展環境起到關鍵作用。而隨著社會環境的復雜變化，傳統的黨風廉政建設模式已經不能形成較好的成效，企業文化的科學融入能夠充分發揮文化建設優勢，推動廉政文化的科學形成，對黨員干部的思想意識形成科學的引導，為構建和諧的企業氛圍提供有效的條件。本文結合企業發展實際，對黨風廉政建設的重要作用進行詳細闡述，深入分析當前工作中存在的問題，探討科學的企業文化滲透策略，推動廉政文化的科學構建，推動企業健康發展。

關鍵詞：黨風廉政建設;企業文化;有機結合

一、引言

隨著改革的不斷深化和市場環境的復雜變化，企業發展壓力不斷提升，國有企業作為新時代中國特色社會主義建設的重要經濟基礎，承擔著重要的社會保障職能，推動黨風廉政建設的科學開展對堅定黨對企業的領導地位起到關鍵作用，但是在廉政工作開展中存在著許多問題，需要企業基層黨組織充分發揮自身政治優勢和領導作用，與企業文化進行科學融合，推動黨風廉政建設效果的提升。

二、企業推進黨風廉政建設的重要意義

黨風廉政建設的高效開展是推動黨對國有企業黨建工作指導精神高效落實的重要基礎，為企業發展提供基礎保障，有效優化企業黨務活動和經營管理工作，推動現代化管理思想的高效落實，營造良好的企業發展環境，有效杜絕腐敗問題，推動企業健康發展。并能夠對黨員干部的思想意識和崗位工作行為進行科學的規范，保證黨規黨紀和企業管理規范的高效落實，充分發揮基層干部職工的監督作用，推動基層黨組織紀檢監察職能的高效實現，構建完善的監督體系，實現對經營管理環節的全面滲透，及時發現和解決企業發展中存在的問題。企業文化與黨風廉政建設的科學融合能夠充分發揮企業文化價值，營造積極的廉政文化環境，推動廉政工作高效開展。[1]

三、企業黨風廉政建設中存在的主要問題分析

（一）缺乏有效的重視和支持

隨著市場競爭形勢的不斷復雜，企業發展壓力不斷增大，黨政領導將大量的精力投入到經濟建設中，對黨風廉政建設的重視和支持程度相對薄弱，無法高效、廉潔地開展工作，不能對黨員干部的作風形成有效的規范，黨員干部缺乏有效的廉政意識，不能對自身思想和行為進行自覺約束，不能充分發揮廉政工作價值。同時廉政工作的開展涉及到企業黨務活動和經營管理的各個環節，如果干部職工缺乏主動參與意識，將無法產生有效的滲透效果。[2]

（二）工作思路較為傳統

企業基層黨組織作為黨風廉政建設的重要主體，廉政工作思路較為傳統，不能有效結合企業發展需求進行統籌規劃，無法形成較好的工作成效。對企業生產管理一線缺乏深入的調研，與干部職工缺乏有效的溝通交流，對實際的廉政工作環境和干部工作生活作風不能形成有效的掌握，無法制定針對性的工作部署。同時缺乏完善的廉政工作機制，缺乏完善的監管機制，紀檢監察職能得不到有效的實現，無法形成對黨務活動和經營管理的有效監督，對企業發展中存在的問題無法做到及時的發現和解決。[3]

（三）工作模式相對單一

當前黨風廉政建設主要依托紀檢工作進行開展，工作形式較為固定，無法實現對經營管理活動的全面覆蓋，在工作中缺乏主動意識，無法形成較好的建設效果。工作內容相對傳統，主要是通過對黨建黨規的執行情況進行監督，缺乏有效的執行力，無法形成對黨員干部思想意識的有效引導。同時工作形式較為單一，缺乏與企業文化的有效融入，不利于廉政文化的科學建設，不能形成較好的工作成效。[4]

四、借助企業文化推進黨風廉政建設的有效策略

（一）優化黨風廉政建設思路

隨著改革的不斷深化，企業經營管理模式發生了很大的變化，傳統的黨風廉政建設思路已經不能適應企業發展需求，基層黨組織要充分發揮自身政治優勢和領導作用，加強對先進思想理論和政策方針的學習領悟，為廉政工作的開展提供科學的理論基礎。要充分認識到廉政文化建設的重要作用，充分發揮企業文化優勢，創新廉政工作模式，提升廉政工作水平。要深入到企業經營管理一線進行深入調研，與基層干部職工進行高效的溝通交流，積極聽取意見建議，準確把握融合工作的切入點，利用豐富多樣的文化建設活動，為廉政工作提供優質載體，提升工作成效。

（二）構建融合工作機制

廉政文化的高效構建需要完善的廉政工作機制為依托，為文化價值的實現提供制度保障。基層黨組織要充分結合企業發展需求和廉政工作中存在的具體問題，堅持以問題為導向，對相關工作規范進行科學優化，有效融入文化建設理念，提升管理規范的有效性，保證管理制度的貫徹執行。要完善監管機制，提升基層干部職工的監督意識，為紀檢監察工作的開展提供可靠的依據，推動廉政文化的科學形成，營造積極的廉政工作氛圍，對黨務活動和經營管理環節進行全面監督，及時發現管理活動中存在的問題，實現管理制度對企業文化的科學融入，營造積極的廉政文化氛圍，對廉政工作的開展提供基礎保障。

（三）充實廉政工作內容

企業文化在黨風廉政建設中的科學滲透，能夠有效充實廉政工作內容，有效適應企業實際需求。企業文化是干部職工精神風貌的直觀呈現，將企業文化與廉政工作進行有效結合，能夠充分發揮企業文化優勢，利用豐富多樣的文化建設活動，將政策方針進行有效的融入，有效充實廉政工作內容，提升工作吸引力，引導黨員干部構建強烈的廉政意識。要合理利用黨建平臺優勢，借助網絡渠道實現廉政工作對企業經營管理活動的全面覆蓋，積極開展網絡文化活動，利用新媒體技術手段，引導干部職工積極參與到文化建設和傳播過程中，運用豐富的網絡資源對文化建設內容進行有效充實，提升廉政工作的深度和廣度。

（四）營造廉政文化氛圍

廉政文化的科學建設對推動黨風廉政工作效果的提升起到積極作用，基層黨組織要充分利用自身的政治優勢，加強對文化建設的重視，將文化理念與廉政工作進行有機結合，對干部職工的思想意識進行科學引導，營造科學的廉政文化氛圍，引導黨員干部形成對企業發展戰略和管理理念的高度認同，對自身行為進行自覺規范，推動廉政工作的高效落實。

五、結語

黨風廉政建設與企業文化的高效結合，能夠充分發揮文化建設優勢，推動廉政文化環境的科學構建，對黨員干部的思想意識形成有效的引導和規范，推動廉政工作效果的提升。基層黨組織要充分認識到廉政文化的重要作用，營造積極的廉政文化環境，優化廉政工作模式，為企業發展提供有效支持。

參考文獻：

[1]呂俊杰. 企業黨風廉政建設要與企業文化建設有機結合[J]. 中小企業管理與科技（中旬刊）， 2019（8）：134-135.

[2]劉亞娟. 企業黨風廉政建設要與企業文化建設有機結合探究[J]. 企業文化（下旬刊）， 2019（6）：17-17.

[3]盧向紅，? 陸茹萍. 淺談新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設[J]. 企業文化（下旬刊）， 2019（7）：87-87.

[4]尚彥龍. 論強化企業強化黨風廉政建設的方式方法[J]. 現代企業文化， 2019（18）：44-44.