新時期思政工作與文化建設的融合發展

摘要：無論是思政工作還是文化建設對于企業來說都至關重要，可以凝聚員工力量，促進企業發展，所以企業需要提高對思政工作與文化建設的重視程度。而思政工作與文化建設之間存在一定的聯系，促進思政工作與文化建設的融合發展可以提高企業的發展質量，因此本文將對新時期企業思政工作與文化建設的融合發展進行簡要分析。

關鍵詞：企業;思政工作;文化建設;融合發展

前言：

十八大報告當中提出在新時期思政工作仍然是發展中國特色社會主義事業的關鍵環節，對社會進步與經濟發展有重要作用。作為中國特色社會主義事業的一部分，企業應該重視思政工作，并實現思政工作與文化建設的融合發展，創造良好的工作氛圍，從而提升員工的覺悟，激發員工的工作熱情。

一、思政工作與文化建設概述

（一）思政工作

思政工作即思想政治工作，指的是企業對員工進行思想政治教育的過程，是通過思政教育讓員工了解黨的先進思想，引導員工的思想，規范員工的行為，激發員工的工作熱情，讓員工在工作中體現自我價值【1】。

（二）文化建設

企業文化指的是企業在生產、經營、發展過程中形成的管理思想與方法以及相應的思維方式和行為規范，體現了企業的經營理念、價值觀，可以提高員工的思想道德風貌。企業文化建設是一項比較系統的工程，是企業發展的內在需要，是形成與傳播企業文化的過程。企業文化是企業核心競爭力的關鍵，通過文化建設可以提升企業的核心競爭力、增強企業的凝聚力與向心力、可以從內在約束員工、提升企業的經濟效益。

（三）思政工作與文化建設之間的關系

思政工作與文化建設之間有一定的內在聯系。（1）對象相同：思政工作與文化建設的對象都是員工，通過思政工作與文化建設可以激發員工的潛能，幫助員工形成正確的價值觀，培養員工的職責意識與合作意識。（2）方向相同：無論是思政工作還是文化建設都屬于意識形態工作，都是以共產黨的領導為基礎的，開展目的都是為了提升員工的職業道德素養，增加企業的經濟效益【2】。（3）發展對策相同：一般情況下，企業都會利用理論教育這種方式開展思政工作，加強先進理論的宣傳，增進員工對先進思想的認識，而這些方式也都可以應用在文化建設當中。（4）實施環境相同：企業在開展思政工作與文化建設時都需要在企業內部或外部環境當中進行，所以二者的實施環境基本相同。

二、實現思政工作與文化建設融合發展的意義

思政工作與文化建設都在企業發展中發揮著重要作用，二者之間是相互聯系、相互促進的關系，實現二者的融合發展可以加強企業的管理力度，促進企業的持續發展。

（一）可提高企業經濟效益

近年來，越來越多的企業認識到了文化建設的重要性。通過企業文化建設不僅可以保障企業良好發展，也可以為企業提供精神動力。而思政工作一直都是企業經營與生產的關鍵，將思政工作與文化建設有機結合起來可以為企業發展提供新的動力，提高企業的經濟效益。

（二）可將思政工作與文化建設轉化為發展資源

人力資源對企業發展的影響越來越大，所以企業應該提高對人力資源的重視程度，為員工創設良好的文化氛圍，調動員工工作的積極性與主動性。通過思政工作與文化建設可以增強員工的職責意識，讓員工主動奉獻自己的時間、智力等資源，從而促進企業發展【3】。

（三）可實現企業的可持續發展

思政工作可以為企業發展提供指導，文化建設可以提高企業的核心競爭力，兩者之間可以相互促進，共同推動企業發展。

三、新時期企業思政工作與文化建設融合發展的策略

（一）結合思政工作與文化建設的目標

思政工作與文化建設較為一致，所以在實現二者的融合發展時需要保證二者工作目標的一致性，從而調動員工的主動性，保證思政工作與文化建設的順利開展。第一，企業在開展思政工作時需要將文化建設的目標作為工作重點，從而促進文化建設目標的實現。第二，企業在進行文化建設時需要結合思政工作，從而創造一種積極向上的文化氛圍。

（二）明確思政工作在文化建設中的作用

思政工作的重點是黨的先進思想與理論，所以思政工作是由黨決定的。而文化建設需要展現企業的經營理念、戰略思想，是由企業的發展情況所決定的，所以思政工作與文化建設并不完全一樣。但從某種角度來說，思政工作是文化建設的一部分，企業在進行思政工作與文化建設時需要明確二者之間的關系并區分二者之間的差別，同時也需要明確思政工作在文化建設中的作用。企業需要充分發揮思政工作在文化建設中的作用，利用思政工作培養員工愛崗敬業的精神，增強員工對企業與黨的認同感及歸屬感。

（三）加強文化建設，為思政工作奠定基礎

思政工作與文化建設之間是相輔相成的，所以企業需要加強文化建設，為思政工作奠定基礎。企業在進行文化建設時可以開展訪談會、培訓會或交流會，從而增強員工的凝聚力和向心力，提高員工工作的積極性。其次，企業可以通過設立文化建設部門調整組織結構，積極開展文化活動。而企業在開展思政工作時可以借助文化建設的載體豐富思政活動，對員工進行理論、思想、道德、技術等方面的教育，提高思政工作的質量【4】。例如，企業可以在勞動節、國慶節等節日開展文化活動，培養員工吃苦耐勞以及愛國愛黨的精神，為思政工作提供助力。

（四）提高思政工作與文化建設的融合度

在新時期當中，企業需要根據發展目標以及員工的需求開展思政工作。同時，企業需要及時了解員工的思想動態，從而為思政工作與文化建設奠定基礎。企業也需要根據發展狀況、戰略目標優化企業環境，讓員工了解應該如何開展文化建設，充分發揮員工的主觀能動性。此外，企業需要明確科學發展觀的要求，對思政工作以及文化建設進行科學定位，根據以人為本的原則開展思政工作與文化建設。企業可以通過思政工作幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀以及職業觀，并將相應的道德規范、行為準則和思想理念都納入到文化建設當中，幫助員工解決思想、工作以及生活等方面的問題。企業需要通過思政工作與文化建設增強員工的團隊意識與集體意識，化解各方面的矛盾，讓員工團結一致，共同為企業美好的明天而努力奮斗。

結語：

企業思政工作與文化建設的對象、方向、對策以及實施環境都基本相同，且實現思政工作與文化建設的融合發展可以增加企業的經濟效益、提高企業的市場競爭力，因此企業應該通過結合思政工作與文化建設的目標、明確思政工作在文化建設中的作用、加強企業文化建設為思政工作奠定基礎等方法實現思政工作與文化建設二者之間的求同存異、融合發展。

參考文獻：

[1]袁江霞. 企業思政工作與文化建設的融合發展分析[J]. 青年時代， 2019， 000（014）：274，276.

[2]鄭青. 新時期國有企業思政工作與企業文化建設的融合[J]. 青年時代， 2019， 000（034）：84，92.

[3]陳少衛. 新時期國有企業思政工作與企業文化建設的融合[J]. 信息周刊， 2019， 000（028）：1-1.

[4]馬立鐸. 經濟背景下企業思政工作與文化建設的結合分析[J]. 現代營銷：經營版， 2018， No.308（08）：17-17.

作者簡介：

王園園，女，河南鄭州人，本科，供職于鄭州市污水凈化有限公司，方向：黨務工作。