國有建筑企業基層黨建工作創新探討

何伶旭

摘要：國有企業是我國經濟的重要支柱，改革開放以來，經歷了一些列的改革歷程，在此期間，我國經濟取得了顯著成績。在改革發展的新時期，國有建筑企業也需要緊跟時代腳步，面對時代的變化時及時對，積極推進企業基層黨建工作創新，本文將對國有企業基層黨建工作展開探討。

關鍵詞：國有建筑企業;基層黨建工作;創新

引言：基層黨組織是國有企業黨務工作建設的重要組成部分，對企業發展有重要作用，對國家經濟和黨建工作也有重要意義，其中國有建筑企業是國有企業的重要組成部分，對國家經濟和黨建工作也起著重要作用。基礎黨建工作能夠貫徹落實黨的路線方針，引導廣大黨員在生產中發揮先鋒模范作用[1]，不僅對我國的黨務建設工作有重要意義，也對企業的發展起著促進作用。現階段我國正處于改革發展新時期，國有企業需要緊跟時代發展潮流，創新基礎黨務工作，積極推動企業改革。

一、國有建筑企業基層黨建工作創新的重要性

黨務建設工作是我國政治民主的體現，黨建工作的完成質量是我國執政能力的體現，也是“以人為本”原則的落實。在國有建筑企業中，黨建工作時核心也是基礎，基層黨建工作是其重要組成部分，是落實黨的章程和行動方針的主要途徑。除此之外，黨建工作能夠讓員工牢記企業文化，促進落實為民服務的行動方針，從而提高企業的綜合實力，增強核心競爭力，對國有建筑企業的發展有重要意義。因此，國有建筑企業要對基礎黨建工作予以重視，保證基礎黨建工作的進行和質量，尤其在新時期在中國特色社會主義指導思想下，國有建筑企業中的黨員干部更要積極響應，開展基層黨建工作，讓員工牢牢記住企業的責任和使命，整頓國有企業的黨員作風，推進建設積極健康的黨員隊伍[2]。國有企業是我國市場經濟的重要支撐，也是黨的執政地位和執政能力的重要保障，新時期黨的工作方向產生了改變，國有建筑企業也應當積極營地改變，積極推進經濟體制改革，國有建筑企業的基層黨建工作也要主動創新，尋求新發展。

二、國有建筑企業基層黨建工作現狀

（一）基層黨建工作形式化

目前我國大多數國有建筑企業基層黨建工作并沒有完全落實，甚至黨建工作流于表面，只是走個過場，企業最終還是將提升經濟效益放在第一位，忽視黨建工作的重要地位。雖然還是會開展黨建工作，但只是為了走個流程，這樣低質量的黨建工作根本不能發揮出真正的作用。出現這種情況往往是企業管理者過度注重追求經濟效益，對黨建工作的重要性一無所知，輕視基層黨建工作，這樣會導致員工也逐漸認為國有建筑企業要以經濟效益為中心，從而忽視基層黨建工作的意義。基層黨組織不了解黨建工作的重要性，也從未正確開展黨建工作，最終消極對待黨建工作。

（二）基層黨務工作缺乏創新

現階段國有建筑企業開展黨建工作依舊是沿用以前的方法和形式，總的來說開展黨建工作的主要形式就是開會和貼公告宣傳，黨建工作形式完全沒有創新。僅僅通過開會和宣傳的方式開展黨建工作已經不能滿足新時代的新要求，尤其是在改革發展的新時期，企業經歷了一系列變革進入新的發展階段，員工的思想也與從前不同，枯燥老舊的形式會大大降低黨建工作的質量。

（三）缺少完善的監督考核機制

在國有建筑企業中黨建工作難以順利開展，其中一個重要原因就是缺少這方面的監管。黨建工作的開展完全由企業內部進行，黨建工作是否進行以及進行質量都全憑企業自己決定，然而很多黨建工作人員對黨建工作并沒有足夠的重視，甚至其素質也參差不齊，這就導致他們對黨建工作不重視，對黨建工作質量不在乎，即使有積極投入黨建工作的工作人員，也很難憑借一己之力保證整個企業的黨建工作質量。由于缺乏完善的監督考核機制，不認真開展黨建工作的員工不會得到懲罰，積極工作的員工也得不到獎勵，這就導致越來越多的基層黨建員工輕視黨建工作，越來越少的人愿意積極推動黨建。

三、國有建筑企業基層黨建工作創新策略

（一）明確基層黨務建設工作的重要性

基層黨務建設是宣傳和落實黨的指導思想和行動方針的主要途徑，對國有企業而言，做好黨務建設工作不僅能夠明確發展路線，更重要的是鞏固和堅持黨的領導地位。黨建工作對企業發展有重要意義，在新時代發展階段中，黨的行動方針也發生了改變，作為我國市場經濟的中流砥柱，國有建筑企業為我國黨務建設做出了重要貢獻，在新時期新的發展環境中，也需要學習我黨科學先進的指導思想，確定新的發展方向，這樣才能鞏固企業的實力，在此基礎上謀求進一步的發展[3]。其次，要做好國有建筑企業的黨建工作，就需要明確黨建工作的重要性，加強對黨建工作的重視，提升相關工作人員的素質，重視黨建工作的作用，明確基層黨組織的主體地位，從保證黨建工作順利開展，并且抓住黨建工作的重點，提升黨建工作的質量，發揮出基層黨建工作的真正作用。

（二）創新國有企業基層黨建工作形式

在社會發展的新階段，國有建筑企業的發展環境也發生了顯著變化，同時黨的行動方針的指導思想也在不斷更新，國有企業面臨的環境更加復雜。因此國有建筑企業的黨建工作需要有所創新，在面對復雜的環境時清晰地掌握情況，分析當前企業發展和社會經濟體制改革存在的問題，結合我黨的先進指導思想和企業面臨的實際情況，提出科學的解決方法，針對性地制訂出切合實際的國有建筑企業基層黨建工作計劃。隨后，在實際黨務建設工作中，黨組織工作人員要勇于創新，不斷更新工作方法和思想，擯棄舊的思想和形式，為黨建工作拓展新的開展途徑，不斷完善黨建工作體系。黨務工作要把堅持以人為本作為前提，深入到國有建筑企業基層中去，把基層員工作為黨務工作的重要對象，重視黨務工作在他們身上落實的質量，要與基層員工積極溝通。為了進一步推進基層黨建，黨建工作人員要采取多樣化的措施，豐富黨建工作的方法，讓黨建工作高質量的進行。基層員工是基層黨建工作的主體，因此要針對基層員工制定相應的工作方法，例如在面對年輕員工時，可以走網絡宣傳的途徑，通過微博、微信公眾號等工具，宣傳黨建工作內容，鼓勵青年員工在網絡平臺上積極發言，從而促進他們參與黨建工作，提升黨建質量，同時也能了解青年員工的想法，為進一步深入推動黨建提供思路。

（三）完善基層黨建工作的監督考核機制

基層黨建工作的質量低有一個原因就是缺乏監督考核機制，工作不積極的員工沒有受到懲罰，工作質量高的員工也沒有得到獎勵，所以基層黨建員工的積極性被進一步打擊。因此十分有必要建立完善的基層黨建工作監督考核機制，在企業內部設置專門的黨建工作質量考評機制，監督相關工作人員的工作情況，為避免黨建工作人員不認真對待黨建工作，將黨建工作人員的工作質量月與實際薪資結合起來，消息怠工者所得少，相反的積極響應黨的指導、主動提升黨建工作質量的員工會得到相對豐厚的回報，這種獎罰分明的考聘機制相對公平，保證了積極勞動的工作人員的利益，也能夠進一步促進黨務建設工作，保證黨建工作的質量，最終不斷提高企業實力，實現企業經濟效益的顯著提升。

結束語：

綜上，國有企業的黨務建設工作不僅對企業發展有重要作用，也是黨的領導在國有企業中發揮作用的途徑。國有建筑企業內黨務工作人員的主體地位就是重視黨務工作的重要性，堅持和鞏固國有建筑企業內黨組織的地位和作用就是堅持黨的領導，是鞏固和發展我國社會主義制度重要措施。因此，保證國有建筑企業基層黨建工作的質量不僅是，也對國家黨建工作和經濟效益有重要意義。

參考文獻：

[1]孫博.國有企業基層黨建工作的創新方式研究[J].智庫時代，2020（01）：35-36.

[2]梁宇.淺析國有企業基層黨建工作思維創新[J].東方企業文化，2019（S2）：142.

[3]楊博棟.國有企業基層黨建工作的創新方式研究[J].企業改革與管理，2019（14）：196+198.