處理基層勞動爭議糾紛的對策探討

張靜云

摘要：在我國大力推進和諧社會穩定發展的過程中，勞動糾紛身為基層人民生活中的常見問題，直接影響了社會和諧穩定以及經濟的健康發展，因此基層勞動爭議糾紛問題的處理工作十分重要。結合當前我國基層勞動爭議糾紛的實際情況來看，產生此類型糾紛的因素眾多，工作人員只有掌握基層勞動爭議特點，從實際情況出發，才能夠有效處理基層勞動爭議糾紛。本文主要內容探究了處理基層勞動爭議糾紛的相關對策，希望能為我國社會穩定發展有所幫助。

關鍵詞：基層;勞動爭議;糾紛

前言：針對于基層勞動爭議糾紛而言，勞動爭議調解工作作為解決糾紛的重要方式，是維護基層社會穩定發展的重要防線。但是結合基層勞動爭議糾紛處理現狀來看，存在有調解率低、上訴率高等問題，導致勞動爭議糾紛問題不能夠得到及時有效的解決，進而無法有效保障人民群眾的正當權益，不利于社會和諧穩定的發展。由此可見，本文主要內容探討了處理基層勞動爭議糾紛的相關對策具有十分現實的意義。

一、當前我國基層產生勞動爭議糾紛的主要原因

在我國基層社會運行發展過程中，勞動爭議糾紛問題是最常見的社會問題之一，想要社會和諧穩定發展，就需要對此類問題有效解決，筆者結合自身多年從業經驗，從下述內容詳細論述了有關產生勞動爭議糾紛問題的主要原因。

（一）企業轉型引發的勞資雙方糾紛問題

在當前我國社會經濟水平逐漸提高的背景下，不少企業在發展過程中為了迎合市場變化，必須對自身進行優化升級，不少新老企業更迭，大小企業實現兼并，在此過程中不可避免的會產生勞務糾紛，并且這種勞資糾紛問題頻發，整體呈現復雜態勢。常見的因素涉及有社會保險、工資報酬、勞動關系以及經濟補償等[1]。

（二）用人單位法律意識淡薄

不少用人單位在運行過程中不能對國家頒布的勞動法律法規引起重視，用工觀念不能及時轉變，還始終以傳統的用工觀念處理現代用工問題，進而導致自身與勞動者之間發生糾紛，產生勞動爭議。根據相關調查顯示，不少基層勞動爭議糾紛的主要問題都在于用人單位拖欠員工工資、加班費問題、不繳納五險一金等問題，這些問題為勞動糾紛埋下隱患。

（三）勞動者維權意識不斷增強

在當前人民群眾整個文化素質不斷提高的情況下，接觸到外界信息的渠道也越來越多，再加上我國本身便是法治國家，越來越多的人在權益受到侵害時都選擇用法律當做武器，來維護自己的合法權益。不少法律組織更是為社會上的弱勢群體提供法律援助，這些現象都提高了勞動者的維權意識，基層的勞動糾紛現象因此也更加明顯。

（四）基層調解組織作用不明顯

目前我國基層勞動爭議糾紛的主要處理方式是申請勞動仲裁，勞動保障在化解勞動糾紛方面的作用該不夠，進而導致基層中的諸多細小勞動糾紛不斷擴大化發酵，最終使得勞動仲裁結構面臨不少爭議案件，不利于基層勞動爭議糾紛及時有效的處理。

二、當前我國基層勞動爭議糾紛現狀

（一）勞動糾紛波幅較大并且呈現逐年上升的現象

根據相關數據顯示，我國基層勞動爭議糾紛問題呈現出逐年上升的發展趨勢，在案件數量難以降低的情況下，案件的復雜程度也在逐漸提高，這一現象導致勞動爭議問題的處理難度逐漸增大，不利于勞動調解工作順利開展。

（二）勞動糾紛類型較為集中

在我國，有關基層勞動爭議糾紛案件的主要類型有追索勞動報酬、確定勞動關系、社會保險、勞動報酬等方面，其中追索勞動報酬的爭議案件占據總案件數量的65%，因為工傷問題導致的賠償糾紛問題占據總數量的20%，在確認勞動關系方面，占據總案件數量的15%[2]。

（三）爭議案件調解率低、上訴率高

在我國基層勞動爭議糾紛案件當中往往會牽扯到諸多問題，包含有經濟反面、法律方面以及社會問題等，涉及糾紛的單位機構類型十分廣泛，牽扯到的勞動群體十分龐大，這一現象導致社會不利影響力有所加大，因此一旦勞動爭議糾紛案件不能有效解決，將會導致爭議發酵，帶來無法預計的后果。

三、解決我國基層勞動爭議糾紛的相關對策

結合當前我國基層勞動爭議糾紛案件的實際情況來看，存在有調解率低、上訴率高等現象，針對這一現象，人民群眾要不斷加大法律法規的宣傳普及力度、不斷優化基層調解力量，為及時有效解決勞動爭議糾紛提供保障，防止糾紛發酵，損害人民群眾的正當權益。

（一）加大法律法規宣傳普及力度

根據我國基層勞動爭議糾紛案件情況來看，想要及時有效的解決勞動糾紛，首先需要加大相關法律法規的宣傳力度，使得用人單位在運行發展過程中收到政策指導，有效遵守《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關內容，制定勞動單位能夠規范自身用工管理、簽訂勞動合同，使得勞動者的勞動維權意識也得以提高，盡可能避免勞動糾紛的發生。

（二）壯大基層調解組織力量

除了要加強法律法規的宣傳力度之外，還需要不斷壯大我國基層調解組織力量，明確調解組織的自身職責，引導基層調解組織能夠對勞動糾紛問題進行有效預防與調解，將勞動糾紛現象可以直接扼殺了萌芽狀態，方式糾紛發酵，及時有效的維護勞動者權益[3]。

（三）提升勞動爭議仲裁效率

想要提高勞動爭議仲裁效率，首先要重視解決勞動仲裁隊伍的建設工作，結合實際情況不斷引進新鮮血液，及時補充基層調解組織力量，緩解以往人少案多的現象。此外，還需要結合實際情況定期開展勞動法律法規的平培訓工作，不斷提高勞動仲裁人員的業務水平以及政策素養，這樣一來能夠使得勞動糾紛案件處理質量與效率都會有所提高，保障勞動者的合法權益。

（四）強化多部門協同辦案

針對于基層勞動爭議糾紛問題而言，想要有效解決此類爭議糾紛問題，就需要法院、勞動監察部門、建設部門之間相互協調，各部門之間充分發揮自身職能，相互協同辦案，從行政執法到勞動仲裁，再到最終的司法訴訟，各個部門齊抓共管，這樣才能夠有效解決當前我國社會上的勞動爭議。

結語：綜上所述，結合當前我國基層勞動爭議糾紛現象來看，發生此類問題的原因眾多，只有及時有效的解決此類問題，才能夠確保社會和諧穩定的發展，在此過程中相關單位要從自身做起，不斷優化基層調解組織力量，加強相關法律法規的普及程度。在調解過程中要提升勞動爭議仲裁效率，各個部門之間要協同辦案，只有這樣才能夠保障勞動爭議問題被有效解決，為保障人民群眾合法權益奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]何雪燕. 關于處理基層勞動爭議糾紛的對策建議[J]. 四川勞動保障， 2018， 000（010）：36-36.

[2]謝堅榮. 勞動爭議處理制度的改革和完善對策研究[J]. 職工法律天地， 2019， 000（008）：50-50.

[3]施海燕. 基層勞資糾紛的成因及防范與調處對策研究[J]. 現代商業， 2019， 526（09）：114-115.