新形勢下加強國企政工隊伍建設的幾點實踐探究

張琨

摘要：我國的經濟體制是社會主義市場經濟，自改革開放以來，市場經濟的發展逐漸完善，其中國有企業發揮著重要的作用，其是經濟完善過程中重要的支柱，也是推動國民經濟發展的主要動力。隨著新時代的來臨和改革的不斷深入，國有企業的發展面臨著嚴峻的考驗，想要在此背景下發揮出市場價值，就必須對自身的管理和內部結構進行調整和優化。就國企政工隊伍而言，其在企業政治工作中發揮出了穩定作用。然而政治工作質量的高低，對企業的可持續發展有著一定的影響。因此，國企應該重視政工工作的開展，并構建完善的政工隊伍，使其在企業前進的道路中起到推進作用。但目前來看，國企政治工作中仍然存在些許問題，亟待完善。基于此，本文主要介紹了國企政工隊伍加強建設的重要意義和工作中存在的問題，并根據相關問題的分析提出解決措施，以此為國企健康穩定的發展奠定良好的基礎。

關鍵詞：新形勢;國企政工隊伍;建設

引言：在國企運行中，企業的運作和相關管理是企業健康發展的保障，而政工工作主要是工作內容是思想教育，也是企業發展過程中的重要精神支柱，在國企運營和經濟效益、社會效益提升中均起到重要作用。在國企中思想政治的開展，離不開政治隊伍，其是該項工作實施的重要基礎，由此可見，國企中政工隊伍是不可獲取的一部分，也是國企中主要人才資源之一，其在企業發展中以精神層面給予支持。但企業政工工作的開展不僅具有隱匿性特點，還有長期性的特性，其價值不言而喻，但在實際工作中，政工工作的開展往往會被忽視，從而限制了其作用發揮。這種情況下，政工工作人員會逐漸對自身工作失去正確的認知，導致工作積極性下降。此外政治工作者素質差異較大、專業水平較低也是人才隊伍建設中存在的問題。因此，在新時代背景下，為了國企的健康發展，應該提高對政工隊伍的建設，保證其發展符合時代需求。

一、企業政工隊伍加強建設的重要意義

在國企中政工隊伍是執行組織任務和黨建工作的主要群體，也是落實黨的方針和路線的執行單位。另外國企的發展講究科學性，且市場中注重公平競爭，這也是新市場經濟形勢中對國企的要求。而在以上環節中政工隊伍的參與能夠使得相關工作得到良好的提升。此外，自改革開放以來，市場經濟已經成為了我國經濟的主體，這種情況下，國有企業的發展面臨著新的要求和挑戰，此時國企業想要做到與時俱進，就需要提高對企業內部政工隊伍的減少，并將其作用發揮到企業中的各個環節，以此提升國企凝聚力、思想統一性[1]。除此之外，國企中企業文化是維護企業前進的關進，良好的企業文化不僅會促進企業的發展速度，也會提升其社會價值，然而在企業文化塑造中離不開國企政工工作人員的參與，其是企業文化構建的關鍵，而且政治工作人員還在企業員工意識及思想統一的過程中有著積極作用。在國企中政工隊伍，需要定期對員進行政治思想教育，及時有效的積極職工的問題，以此促進企業內部的和諧穩定發展。

二、新形勢下國企政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）缺乏政治工作者工作價值的認知

就國企而言，許多管理人員對政治工作的認知存在不足之處，這主要是思想政治工作具有滯后性和隱匿性特點所致，導致管理人員缺乏正確的認知，而且對政工工作的關注程度不高，沒有意識到政工隊伍在思想政治教育及企業文化構建中真正作用。就國企政工工作的實際作用而言，其不僅能夠調動企業員工的積極性和主動性，還能夠促進國家政策和方針的落實和滲透，從而為國企的社會效益提升奠定良好的基礎。但是部分國企對于政治工作者的作用和存在的意義理解不夠深刻，這就導致政工隊伍的積極性逐漸下降。

（二）部分政治工作者缺乏工作能力

國企發展中政工工作十分重要，企業想要發展，必須提高對該項工作的重視和認知程度，但實際情況下，部分國企中政工隊伍的構建無論是質量方面還是數量方面，都難以滿足企業政治工作的要求。而且還有部分企業中的政治工作人員缺乏創新意識，思想觀念較為陳舊，導致政治工作中無法做到與時俱進，其工作方式和方法也不符合時代要求。就目前來看，部分國企中政工工作人員隊伍，老齡化現象較為嚴重，缺乏新鮮血液的注入，這就會導致人才隊伍的斷層，最終引起一系列的問題，不利于國企的順利發展。

（三）政工隊伍的需求得不到滿足，人才流失嚴重

國民經濟中國企的作用尤為顯著，是經濟的重要支柱，國有企業中能夠充分的體現出國家意志。目前，國企的重要工作內容就是圍繞著發展完成一系列的任務。在此過程中政工工作者的作用是解決職工的問題，尤其是思想問題，提升企業凝聚力，這樣能夠發揮出國企是社會價值。但是，在國企中政治工作人員的訴求往往得不到滿足，比如在企業考核和晉升制度中，往往會將政工隊伍排除在外。長此以往，政治工作者就會有不滿情緒，從而導致其積極性逐漸下降，最終導致人才流失現象嚴重。

三、新形勢下加強國企政工隊伍建設的措施

（一）對政治工作者價值的認知要端正

想要構建完善的國企政工隊伍，就必須對政工工作加強重視，首先，國企管理層，要充分的了解政治工作開展的意義和作用，并給以政治工作及其工作人員正確的評價，以此給以其支持，而且還要轉變全體職工的思想觀念，使其認識到政治工作對自身發展的好處，給以政治工作在管理方面、價值創造方面絕對的可能[2]。其次，就政工作隊伍人員而言，其要對自身工作給以正視，深刻領會到自身工作對國企發展的重要性，且為了能夠提高工作質量和工作效果，要不斷的激勵自己成長，尤其是思想方面，要結合新形勢的特點，改變自己的陳舊關鍵，對新思想和新理念進行融會貫通。最后，國企要構建完善的考核制度，企業領導要根據自身情況，建立完善的管理機制，為了刺激員工的積極性，將所有崗位及其工作人員納入考核范圍，尤其是政工工作人員，同樣給以其激勵機制的支持，使其能夠找到自身的價值，從而調動政工工作的積極性和穩定性。

（二）對工作人員的素養進行提升，提升后備力量

為了更好的構建政工隊伍的建設，需要對工作人員的綜合素質加強培訓。國企領導層，應該重視政工工作的開展，并定期組織工作人員接受相關知識的培訓，比如鼓勵政工人員參加職業、業務素養培訓，且在培訓的過程中還要提高對政工人員的要求和標準[3]。另外在政工工作中要鼓勵工作人員對工作方法進行不斷創新，使其符合與時俱進的要求。在企業能力允許的范圍內，可邀請相關專家進行現場指導，也可將政工工作人員送入高校接受培訓，通過這種方法提升政工隊伍的建設。此外，國企要不斷的引進新興人才，融入政工隊伍中，保證政工隊伍的均衡發展。

（三）提升政工隊伍的待遇

為了避免人才流失現象的發生，國企應該注重政工人員的需求。為政工工作人員開拓出合理的晉升途徑。同時為了調動工作的積極性，可提高政工人員的待遇，使其在工作中體現出飽滿的熱情。從而促進政工隊伍的完善建設。

結語：綜上所述，國企中政工隊伍的建設有利于企業健康發展的穩定，因此企業應該給予高度重視，在實踐中不斷摸索，及時發現問題并解決問題，以此保證政工隊伍的建設符合國企發展的需求。

參考文獻：

[1]劉斌斌. 新形勢下進一步加強施工企業政工隊伍建設的對策[J]. 中小企業管理與科技（上旬刊），2018（02）：15-16.

[2]董征. 論述新形勢下加強醫院政工隊伍建設的有效途徑[J]. 現代國企研究，2018（02）：246.

[3]崔蕾. 新形勢下強化國有企業政工隊伍建設的思考[J]. 現代國企研究，2018（08）：218.