關于國企政工工作可持續發展的思考

張琨

摘要：政工工作具有非常重要的現實意義和價值，能夠進一步增強企業工作人員的綜合素養，進一步調動所有工作者的工作熱情，提高他們的工作積極性，并最終有效的促進整個企業的可持續發展。如今，市場經濟不斷的進步，社會發展速度不斷加快，我們急需要改革國企政工工作，除了其內容之外，還要改革其形式，通過科學有效的改革和創新來增加政工工作的質量和效率，促進國企重工的長期穩定發展，為企業的可持續發展提供堅實的保障。本次研究分析的主要內容就是新時代國企政工工作實現可持續發展的意義所在，以及要實現這一目標所實行的策略。

關鍵詞：國企政工;可持續發展;思考

在企業的發展和進步的過程之中，政工工作確實發揮著至關重要的作用。然而，根據現階段我國國企政工工作的具體情況來看，工作過程中仍然存在很多缺陷和不足之處，工作方式和策略比較傳統，無法滿足現代化社會發展的實際需要，不夠重視政工工作，不利于提高政工工作質量，而且還會對工作效率造成嚴重的負面影響，根本不可能推動企業的可持續發展。所以，有關工作人員必須高度重視，及時改善這些缺陷和不足之處。本次研究分析了如何才能夠克服上述缺陷，提高國企職工的工作質量，推動企業的長期穩定發展。

一、國企政工工作的意義

根據現階段我國國有企業的具體發展現狀來看，這幾年來，為了更好的促進企業的發展，創造更多的經濟效益，越來越多的國企開始實行改革，改革成效也比較顯著。然而，還是有很多國企根本不夠重視政工工作，這一現象不利于國家的發展，而且還會對其發展造成嚴重的阻礙。政工工作可以在一定程度上增強工作人員的工作熱情，提高工作人員的責任意識，增強他們的凝聚力，為企業發展奠定良好的基礎。如今，市場經濟在不斷的發展，越來越多的企業開始高度重視經營和生產，希望能夠獲得更多的利潤，忽略政工工作的企業數量越來越多，大部分企業都認為，政工工作就是簡單的思想政治教育，所以，在這一方面并沒有投入大量的精力和財力，創新意識比較差，造成工作效率不斷下降，給企業的發展造成了嚴重的阻礙，導致企業發展缺乏活力[1]。

在新的社會發展階段，社會發展也具有了很多新的特點，企業要想獲得長期生存和發展，那么就必須具有一定的人力資源，人力資源是企業競爭的重要因素之一，在之后的發展中，企業必須高度重視人力資源，并且對其進行科學有效的配置，提高人力資源的工作熱情，增強他們的凝聚力，提高廣大工作者的工作質量，增強他們的職業素養，以此來推動企業的發展和進步。而要實現這一目標，國企必須及時的改變傳統的不良意識，高度重視政工工作，改變工作形式，制定合理的工作內容，提高工作效率[2]。

二、國企政工工作可持續發展的思考

（一）加強對政工工作的重視

對于大部分企業的領導來說，他們都認為政工工作就是簡單的思想教育，因此，在企業日常運營的過程中，根本不重視政工工作，沒有在這一方面構建專業化的制度，政工工作方面的創新性較差。但是，在實踐過程中，政工工作對于企業而言是非常重要的，良好的政工工作能夠在一定程度上激勵廣大員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，并促進企業的發展。因此，領導人員更應該重視政工工作，意識到政工工作的重要意義，對其進行深層次的探索和分析。除此以外，政工工作者還要實行科學有效的措施來提高工作人員對于他們自身崗位的認知，建立健全政工工作體系，完善相應的規范和制度，對工作人員的工作進行有效的指導，把政工工作的意義和價值充分發揮出來[3]。

（二）提升政工工作的服務水平

根據現階段企業的發展情況來看，政工工作質量對于企業而言具有非常重要的作用，會直接影響一個企業的發展和生存。所以，企業還有必要重視政工工作，并采取合理的措施來提高政工工作質量。如今，市場經濟在不斷發展，社會也在不斷的進步，在考核員工的過程中，主要分析他們的服務水平和質量。政工工作涉及到企業的生存與發展，要想推動企業的進步，那么就要完善政府工作，樹立合理的工作理念，增強員工的服務水平，轉變員工的工作意識，促進企業的發展。通常情況下來說，要想進一步增強政工人員的服務質量，就必須重視以下幾方面的內容，首先，要以企業的實際發展狀況為前提條件，考慮企業的長期發展目標，要以此為基礎，政工工作者必須要遵循企業的發展情況，將企業的發展放在核心位置，始終堅持一切為企業的理念。其次，在實際工作的過程之中，工作人員還要將政治工作放在重要的位置，進一步增強政工人員的服務意識，綜合考慮企業的長期發展目標，以此為基礎來開展工作。同時，還要把短期目標和長期目標結合在一起，貫徹落實工作責任。然后，還要充分發揮出黨員的帶頭示范作用，進一步增加工作質量，改善工作效率，提高工作水平。最后，要提高工作方法的創新性，把政工工作和個人工作融合在一起，為企業實現長期發展目標奠定良好的基礎。與此同時，在該過程之中，企業應該重視工作的重點內容，在每一個發展環節中都要落實自身的工作責任，切實提高服務質量[4]。

（三）重視政工工作的創新

在新的經濟發展階段，企業的生存環境也產生了巨大的改變，企業面臨的競爭也變得越來越大，面對這樣的情況，國企也對自身的發展提出了新的要求，希望企業能夠重視人才的培養和培訓，進一步提高管理效率，提高自身的創新性。在新的時期，創新能力對于任何企業來說都非常重要，對于國企的政工工作而言亦是如此，這樣才能夠推動企業的長期發展。首先，要提高創新性，就要以全新角度來重視政工工作，從政治角度為切入點來進行政工工作。其次，還要以創新思維為突破點來開展該工作，提高工作方式以及工作內容的創新性，以此來提高工作質量，打造科學有效的政工工作體系，發揮出每一位員工的價值，以此來推動企業的可持續發展。

（四）提高政工人員專業素質

企業在開展政工工作的過程中，發揮主體作用的就是政工人員。也就是說，政工人員的效率直接決定了企業的政工工作效果，而決定政工人員效率的主要因素就是他們的自身素養。要想提高正工作效率，那么，就要加強對政工工作人員的培養，提高他們的專業素養，增強他們的綜合素質，加強對員工的培訓，同時，還要制定嚴格的選拔制度，提高整個團隊的工作能力及綜合素養，以此來促進企業的發展。

三、結語

綜上所述，在國企的發展過程中，政工工作確實具有非常重要的作用。但是，現階段，大部分國企管理人員都不夠重視政工工作，這種情況不利于企業的發展。因此，在之后的發展中，領導人員應該高度重視政工工作，提高政工工作的地位，綜合考慮自身的實際發展狀況，結合企業的長期發展目標，提高工作內容和形式的創新性，進一步增強政工工作的效率和質量，給企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]探尋政工工作與企業文化結合點[N]. 高麗坤.? 中國化工報. 2013-11-15 （008）

[2]新時代如何做好企業政工工作[N]. 李海燕.? 朔州日報. 2020-05-30 （002）

[3]新時代國有企業的政工工作探析[N]. 趙文彥.? 科學導報. 2020-06-05 （B03）

[4]新時代加強事業單位政工工作的思考[N]. 伍偉雄.? 益陽日報. 2019-12-10 （004）