新常態下加強國企黨建思想政治工作的創新策略

李丹丹

摘要：隨著近些年來我國國有企業改革的步伐不斷加快，各種新的政策和措施不斷實施。面對新常態下社會環境和市場環境發生的變化，國有企業的改革必須要在政府政策的框架中進行。同時，國有企業的國有性質決定其必須在黨的領導下開展各種經營管理活動，因此，在新時期，強化國有企業黨建思想政治工作具有重要意義。本文將就此進行研究。

關鍵詞：新常態;國有企業;思想政治工作;創新策略

引言：

社會環境和市場環境的變化使得現階段我國國有企業在發展過程中面臨更多的挑戰。在新時期，國有企業要實現進一步發展，一方面要強化生產能力，迎合市場需求，另一方面必須強化思想道德建設，提高企業內部凝聚力和向心力，才能保證企業在新時期新常態下的進一步提高，在市場變化中獲得更大的競爭優勢。本文將就新常態下企業黨建思想政治工作的創新策略問題進行研究。

一、現階段國有企業思想政治工作存在的問題分析

（一）對于思想政治工作的重視程度不足

改革開放以來，社會風氣以及人們的思想已經發生了較大的變化。尤其受到西方思潮的影響，社會中充斥著拜金主義和利益至上的思想。這些思想的存在已經對企業內部員工產生了較大的沖擊。傳統國有企業中存在的奉獻精神已經隨著時間的推移消磨殆盡，企業員工更加關系自身的利益。同時，由于受到市場環境的影響，一些企業在運營方面存在較大的困難，市場占有率逐年下降，這就使得企業管理者對于企業效益的問題更加重視，兒在一定程度上忽略了企業思想政治工作。在調查中發現，當前一些國有企業黨建思想政治工作存在流于形式的現象，有些企業為了進一步提高生產效率已經將黨建思想政治工作暫停。這使得國有企業在發展過程缺乏有利的思想支持，雖然在短期內可以獲得效益的提高，但是對于企業長期發展而言卻存在較為嚴重的隱患。

（二）黨建工作隊伍有待加強

在調查過程中發現，現階段我國國有企業黨建思政工作的主要工作人員存在年齡偏大、文化素質偏低、專業素質不強等問題。有些企業甚至將黨建部門作為一個安置即將離退休干部的閑置部門，這在很大程度上限制了企業黨建思想政治工作的正常進行。具體而言，黨建工作隊伍中存在的問題主要表現在以下幾點：第一，受到歷史遺留問題的影響，企業高層存在一些身居要職而業務能力和管理能力不高的情況。第二，國有企業管理層受到當前市場情況的影響，過度追求效益的提高，而對黨建思政方面重視程度不足，同時不注意引進人才，使得國企黨建思政工作效率低下，長期處于傳統工作模式，無法適應當前的發展形勢。

（三）缺乏完善的黨建思政工作機制

由于缺乏足夠的重視，在很多企業中黨建思政工作的規章制度也不夠完善，有些甚至形同虛設，無法得到落實。這就使得我國很多國有企業黨建思政工作無法正常開展。要實現企業黨建思政工作的有效提高，就必須加強機制建設，在企業內部針對黨建思政工作建立起完善的工作制度。同時要注意當前存在的黨建工作人員不足等問題，只有在解決當前問題的基礎上才能實現黨建思政工作的有效提高。

（四）黨員先進性沒有在實際工作過中得到體現

當前，在國有企業中一些黨員干部也沒有充分發揮模范帶頭作用。同時由于缺乏完善的獎勵機制，很多基層黨組織積極性不高，基層黨員干部脫離群眾的情況較為嚴重。造成這種情況的主要原因是由于部分黨員干部自身思想素質存在問題，因此，在開展國企黨建思政工作過程中，必須加強對黨員干部的思想教育工作。

二、強化國企黨建思政工作的相關措施

（一）強化政工干部的業務能力和思想素質

政工干部是開展國企黨建思政工作的基石，要實現國企黨建思政工作的有效提高，就必須加強政工干部業務能力和思想素質的培養。一方面，要加強理論培訓，了解當前國家政策和企業面臨的形勢。另一方面，要加強實踐，放手青年政工干部深入群眾一線，開展思政工作。通過這種方式可以有效的實現人才培養，同時提高政工隊伍整體素質。

（二）轉變思想，強化宣傳教育

在開展思政工作過程中，一方面要加強宣傳工作，宣傳工作的重點要放在基層，放在生產一線。將企業中發生的突出事件和突出人物進行表彰，樹立標桿。同時在企業基層廣泛開展國家政策和社會形勢的宣傳，使得廣大基層員工能夠將自身的前途命運同企業相聯系，使得宣傳工作具有更好的效果。同時通過思想教育，使得廣大員工能夠在日常工作中發揮主觀能動性，積極提高工作效率，實現企業的進一步發展。

其次，要強化觀念的轉變。國有企業黨建工作要同當前社會發展形勢相契合，適應當前社會環境和市場環境的要求。通過轉變觀念，使得廣大員工能夠具有更好的奉獻精神，更多的大局意識，在實際工作中能夠爭先進，比技能。通過提高工作效率實現企業在新形勢下的進一步發展。

（三）強化黨建工作方法創新

環境的變化以及人們思想的變化使得傳統黨建思政工作過方法在當前一ing不再適用，國有企業在開展黨建思政工作過程中，一方面要堅持馬列主義和共產黨領導，，另一方面要重視創新，通過方法創新，內容創新和形式創新等多種方式實現企業的黨建思政工作效果的提高。同時，在企業發展過程中，要重視人才隊伍建設，通過人才培養和人才利用促進企業黨建思政工作的創新性。最后，要積極打造企業文化。企業文化作為企業發展進步的內在動力，同時也是黨建思政工作成果的一個具體體現。通過在企業內部強化文化建設，可以有效的獲得企業職工對企業的認可。在日常工作中，通過凝聚力的提高使得企業在面對新形勢下的挑戰時具有更強的競爭能力。實現企業在新形勢下的進一步發展。

（四）將黨建工作常態化進行

當前，國有企業在開展黨建思政工作過程中往往只是在一段時間內進行，而沒有形成常態化。這就使得一段時間內企業內部思想風氣較好，而在松懈之后則又會恢復原狀。同時反復的整改教育會使得廣大員工思想上產生疲態。因此，在開展國有企業黨建思政工作過程中，必須將其常態化進行。通過這種方式才能保證企業內部思想長期處于良好的狀態。

三、總結

本文通過對新常態下國有企業黨建思政工作的創新策略問題進行研究可以發現，作為企業發展的重要保證和適應當前社會形勢變化的重要基礎，國有企業黨建思政工作過對于國有企業發展具有重要意義。在新常態下，必須在堅持黨的領導下強化創新意識，采取有效的創新手段，才能實現國有企業在新形勢下的進一步發展，保障企業在新的市場環境中立于不敗之地。

參考文獻：

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