加強企業政工隊伍建設的思考及對策

王凱

摘要：近年來，我國經濟正在快速發展，企業數量不斷增加，因此，企業在行業中的競爭壓力越來越大，企業應不斷改進自身工作，以求擴大企業的競爭優勢，保證企業在行業中的主導地位。政工工作在調動工作人員工作積極性，提高人員工作效率工方面發揮著不容忽視的作用，企業應通過加強企業政工隊伍建設的方式提高員工的政治思想水平，為企業的發展提供一定的內在動力。

關鍵詞：企業政工;隊伍建設;對策

引言：企業提高員工政治思想水平可以有效推動企業的內部建設，提高企業在行業中的競爭力，加快企業的發展速度。而政工隊伍在提高工作人員政治思想水平中具有重要的作用，企業應加強對政工隊伍的建設，進而提高企業政工工作的質量。相關建設人員應明確新形勢下加強政工隊伍的建設的意義，分析企業對隊伍建設工作現狀，及時發現其中存在的問題，以此為基礎采取一定的解決措施，進而提高政工隊伍的建設質量，為企業發展奠定良好的基礎。

一、新形勢下開展企業整治工作干部隊伍建設的重要意義

（一）提高企業的思想政治工作

提高職員的思想政治工作可以確保企業發展的科學性，而政工隊伍的建設對提高職員的思想政治建設有著至關重要的作用，其可以有效提高工作質量。隨著我國時代的發展，企業的工作內容及工作方式不斷在發生變化，并且由于信息技術的發展，人員接觸外界信息的渠道增加，人員自主意識不斷加強，對企業利益造成了一定的影響。針對這種現象，企業應建立綜合素質較高的政工隊伍對職工思想進行引導，確保工作人員的思想與企業的發展方向相一致，進而提高滿足工作人員發展的同時提高企業的集體利益。

（二）建設先進的企業文化

對企業政工隊伍進行建設，可以有效的實現企業文化的建設，為企業的發展提供一定的內在動力。政工隊伍建設過程中可以通過對工作人員思想水平的思想豐富工作人員的精神世界，久而久之形成良好的企業文化[1]。并且思想政治隊伍建設工作中可以加強完善企業文化，加強工作人員對企業文化的認識，保證政工人員思想政治教育工作可以符合企業文化建設要求，進而提高企業的軟實力，促進企業的快速發展。

（三）保證企業發展的穩定性

經濟的快速發展使得企業在建設過程中承受著較大的壓力，因此，在進行建設過程中，企業不斷加快自身的建設速度，以求提高自身競爭能力，但是在企業建設中缺少循序漸進的過程，導致在企業發展中存在著一定的問題，而加強對政工隊伍的建設可以有效的提高企業發展的穩定性，規避企業發展的風險，加強對工作人員的思想建設，提高其思想水平，使得政工隊伍在提高企業發展穩定性工作中發揮積極的作用。

二、企業政工隊伍建設現狀

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

企業在發展中往往存在著對思想政治建設工作不重視的現象，以此不能加強對政工隊伍的建設，降低企業的發展速度[2]。企業管理人員為提高自身的競爭力，一味地追求生產工作質量的提高，確保企業在發展中可以獲取較大的經濟利益，以期能夠加快企業的發展速度。相對于提高對生產工作質量而言，加強政工隊伍建設工作不能在短期內取得一些成績，無法為企業帶來較大的經濟利益，這種情況下，管理人員不能加強對政工隊伍的建設，限制著企業的發展。

（二）職員老齡化、缺少人才

在企業政工隊伍建設過程中，職員正在向著老齡化方向發展，未能在政工隊伍中及時注入新鮮的血液，導致企業無法提高政工隊伍建設水平。年輕化工作人員具備一定的工作技術，其薪資要求較高，而政工工作不能滿足其物質需求，并且政工工作要協調各方工作，具備一定的難度，導致年輕工作人員無法積極參與到相關工作中。另外，政工工作對政工隊伍工作人員的約束性較強，并且晉升空間較小，使得年輕工作人員參與政治思想管理工作的積極性較低，進而出現政工隊伍職員老齡化的現象，缺少具備專業化人才。

（三）企業不重視對政工隊伍中人員的繼續深造與培訓

企業由于不能正視政工隊伍建設工作的重要性，導致在企業建設過程中不能加強對政工隊伍建設人員的培訓及深造，政工隊伍建設人員在相關工作中不能提高自身能力，無法根據企業的需求對政工管理工作進行創新，限制著工作質量的提高。另外，相關人員能力有限，當人員對工作能力較強、學歷較高工作人員進行思想政治教育時人員會產生一定的抵觸心里，使得思想政治工作難以正常開展[3]。

三、提高企業政工隊伍建設的具體策略

（一）加強思想教育、重視政工工作

企業在明確政工隊伍建設工作中存在的問題后，應采取針對性措施解決相關問題，進而提高政工隊伍的建設水平，為企業發展提供內在動力。企業要提高對思想教育、政工隊伍建設等工作的重視，加強對政工隊伍的建設，保證政工隊伍在企業中發揮其重要性。管理人員在現代化制度下，應積極轉變自身的管理理念，將政工隊伍建設工作與生產工作視為同一高度，為政工隊伍進行思想建設工作奠定堅實的基礎，保證其在發展中可以提高企業思想政治教育工作質量，調動工作人員的工作積極性，為企業的發展奠定良好的基礎。

（二）使用傾斜方法、改善政工工作的環境

企業應積極使用傾斜方法改善政工工作人員的工作環境，提高其工作自信，確保其可以有效的提高企業思想政治工作[4]。企業管理人員要根據政工工作的需求加大對其的資金投入，保證思想政治教育工作可以正常開展。并且加強對政工工作人員生活及工作的關注，及時解決工作中存在的問題，為工作人員完成政工工作營造良好的環境。另外，在企業建設過程中，應提高政工人員的福利薪資政策，確保其可以在工作中保持一定的熱情，進而提高相關工作的質量。

（四）提高工作能力和專業性

企業建設過程中要提高對政工人員的重視，并根據社會發展趨勢定期對其進行培訓，為其提供相應的機會，以此提高人員的工作能力及專業素養。在培訓工作中，培訓人員不僅要加強人員對思想政治專業知識的學習，還要積極改變人員管理理念，保證企業的政治思想建設工作可以緊跟社會的發展趨勢，保證企業在行業中具備一定的競爭優勢[5]。另外，政工人員不僅要積極參與培訓工作，還要在發展過程中提高自身的工作能力，以此促進工作質量的提升，促進企業的快速發展。

結論：企業在發展過程中應明確提高對政工隊伍的建設可以有效的提高企業的思想政治工作，使企業在發展過程中形成具有自身獨特性的企業文化，確保企業可以具備一定的競爭優勢，實現企業自身的穩定發展。雖然部分企業逐漸認識到政工隊伍培養的重要性，但是相關工作中依舊存在著企業對思想政治工作的重視程度低、政工隊伍不合理、職員老齡化、缺少相關人才等問題，限制著企業的發展。針對相關問題，建設人員應采取加強對政工對隊伍建設的重視程度、提高其工作能力及專業性、建立合理的用人制度等措施提高政工隊伍的建設水平，實現企業的快速發展。

參考文獻：

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