大型“空中雙選會”對當代大學生就業影響的分析研究

文/徐莉

2020年，受到本年度新冠肺炎疫情的影響，線下招聘（雙選會）大規模聚集與疫情防控出現矛盾，很多高校無法及時完成復學復課，一些大型企業的線下招聘會也無法順利開展，這些因素都使得今年的應屆畢業生就業問題尤為突出[1]。特別是今年2月國務院舉行的聯防聯控機制新聞發布會上，多次提及本年度的高校就業問題，也成為現場討論的焦點和重點[2]。

一、“空中雙選會”的實現路徑

在新冠肺炎疫情的防控過程中，為扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，確保高校畢業生穩定就業，最大限度降低疫情給學生就業帶來的影響，進一步做好就業服務，提升就業工作質量。很多高校開設了“空中雙選會”，高校“空中雙選會”的主體是招聘企業和求職學生。然而，如何將兩者的信息進行及時有效的匹配，是目前“空中雙選會”的重點工作。鑒于疫情期間無法實現線下招聘，所以，招聘企業主要將招聘信息通過各個高校的就業指導中心和國內各大知名招聘平臺進行發布。其中，大學生就業指導中心則會將各大企業的招聘信息及時發布在高校所屬的大學生就業網站上，學生一方面可以通過網站及時有效地了解各大招聘信息；另外一方面，相關就業聯絡員和輔導員仍然在線上通過QQ群和微信群發揮著宣傳和督促的作用，一些地處網絡不通暢的學生仍然可以通過聯絡輔導員和就業聯絡員進行及時的簡歷投遞[3]。

此外，國內各大商用招聘平臺在本次疫情中也發揮了十分重要的作用，包括智聯招聘等平臺積極踐行黨中央所部署的“保障應屆大學生就業”的相關指示精神，通過改版頁面以及和各省各大高校建立積極聯絡，利用自己的平臺增設“空中雙選會”會場場次，雖然在此過程中也存在一些問題，但是整體來看，本次疫情期間進行的“空中雙選會”不僅佐證了以往大學生就業體系的完整性，也對“互聯網+”背景下高校大學生的就業指導途徑提供了新的啟示。

二、大型校園“空中雙選會”的案例研究

為了深入貫徹落實習近平總書記在山西考察時的重要講話精神，筆者所在的太原理工大學特別進行了多場“空中雙選會”，筆者通過分析本年度所在高校的若干場“空中雙選會”的數據和招聘效果，對大型“空中雙選會”對所在高校大學生就業影響進行進一步分析。

（一）招聘單位行業屬性分析

事實上，筆者所在高校從2020年1月起，至少進行了5場左右的大型“空中雙選會”，以2020年5月18日～5月31日的一場最新的大型“空中雙選會”為例，對其中各個企業所屬行業進行了統計分析，相關數據表明，本次“空中雙選會”考慮到了各個專業的學生需求，包含多個行業，覆蓋了理工農等多個專業領域。其中，房地產開發公司、電子/半導體/集成電路、電氣機械及制造以及計算機、互聯網類的行業招聘企業數量最多，而保險類、電子商務類行業的招聘企業相對較少。這些企業的行業分布及相關企業數量與以往的數據相比，其實無論是企業規模，還是企業數量相差并不大，特別是在電子/半導體/集成電路行業，招聘企業數量反而增多，這與我國科技類企業的目前發展以及中美貿易戰引起的“芯片”等核心技術的競爭有很大關系[4]。所以，雙選會形式的改變對學校招聘企業的行業分布及相關數量影響并不大，反而，“空中雙選會”可以使得來自五湖四海的企業第一時間發布招聘信息，對于豐富招聘企業行業分布有十分積極的作用。

（二）招聘人數的變化及招聘效果

為了進一步了解“空中雙選會”的招聘效果，筆者統計了自2020年以來的5場“空中雙選會”的招聘人數情況（見表1）。

表1 太原理工大學2020年以來的5場“空中雙選會”的招聘人數情況

由表1可見，太原理工大學2020年以來的5場“空中雙選會”報名人數均遠遠超過了企業擬招聘人數。例如，3月2日至3月31日舉行的“空中雙選會”，其企業數量達到2564個，報名人數和擬招聘人數的比例更是高達1.3∶1，并且在最后的簽約率也十分理想，達到97.6%。這些案例數據一方面說明今年的求職的學生更多，崗位競爭壓力更大；另外一方面較高的簽約率和報名比也說明學生參與“空中雙選會”的積極性較大，對于“空中雙選會”的認可度較高。特別的是，在每場招聘會的簽約率均高達了95%以上，這直接說明“空中雙選會”對于目前大學生就業來說起到了積極的作用。

（三）實施過程中所面臨的問題及對策

當然，在實施過程中，“空中雙選會”也面臨了一些實際的問題，主要包括如下幾個方面。

1.招聘信息較多，整理難度大

在實際指導學生就業的過程中，龐大的線上招聘也使得學生在選擇企業時面臨一些問題，例如，雙選會不能像線下那樣和人力資源人員（HR）進行直接的詢問、溝通，線上由于學生流量過大，很多HR可能沒辦法第一時間解答求職學生的問題，導致很多學生出現盲目投遞簡歷，也使得招聘企業整理相關資料難度增大。

事實上，解決這一問題的基本途徑是：學校輔導員需要提前咨詢學生的意見，對求職學生進行有效的分類和疏散，避免出現學生扎堆在某一個招聘企業，對重點企業和重點領域，輔導員可以事先咨詢學生的求職意愿及相關問題，并且可以整理相關意見，邀請企業相關負責人員對這些問題進行統一有效的答復。

2.對原有的就業指導體系提出挑戰

從以上數據可以看出，這次的雙選會對高校畢業生的就業確實起到了積極的作用，但不可否認的是，雙選會對原有的就業指導體系也帶來了一定的挑戰，其中包括，一些年長的負責教師沒有提前進行過這樣規模的雙選會相關培訓，因此在面對大流量、高密度的求職者和求職者企業時，很難在第一時間進行有效處理。這也說明了在未來的雙選會就業指導培訓中，應增加雙選會的相關操作和指導內容，以更好地熟悉相關操作流程，為可能出現的重大疫情和重大災難等公共突發事件做好準備。

3.學生的適應性還有待提升

當然，對于很多學生而言，也是第一次接觸此類規模的“空中雙選會”。因此，在尋求目標企業和進行相關審核環節時，適應性還不夠強。這主要是由于前期進行的就業指導過程中，并沒有完全考慮到此類情景。學生并沒有有效地進行過培訓，導致很多學生只能憑著一些所謂的“網絡經驗”進行簡歷投遞。通過實踐指導可以發現，雖然有許多學生簽約了，但也有許多學生并沒有成功地找到理想的工作，其中一個原因是他們缺乏網上求職和投簡歷的經驗。鑒于此，在今后的大學生就業指導課程中，可以增加一部分“空中雙選會”的注意事項講解，以便于學生在此類情景下就業有需要時提供幫助。

四、結論

目前高校采用的“空中雙選會”對于學生的就業產生了積極影響，本文通過解析目前“空中雙選會”的實施路徑，對“空中雙選會”進行了較詳細的分析。此外，結合筆者所在高校的“空中雙選會”案例，驗證了在重大突發公共衛生安全事件期間，高校采用“空中雙選會”的方法可以有效地保障學生的就業質量。