試論加強企業文化建設與思想政治工作的重要性

歐陽銀坤

摘要：企業是經濟發展的主體，在經濟發展過程中，企業的經營與發展也不斷進行改進，其中，企業文化的建設與發展工作也得到開展。我們國家正在進行經濟建設，對于文化建設的工程也在不斷的推進，這為企業文化的建設打下了基礎。由于政治、經濟和文化三者是相輔相成的，所以在加強企業文化建設的同時，需要加強企業的思想政治工作。但是，現階段的很多企業沒有重視到這一點，沒有將二者關聯起來，沒有實現預期的發展目標。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作;重要性

1 企業文化的管理作用

企業不僅有成文的、成套的管理體系，還有一套不成文的制度指引，這就是企業文化。這種經營方式不需要行政命令和制度安排就可以實現。企業文化是每家企業特有的理想和目標，是企業上下全體員工共同遵循的價值觀。第一，企業文化具有價值導向性，一方面是對個人思想行為的價值導向，另一方面是對企業經營管理的價值導向。第二，企業文化對個體的思想、行為會產生對應的約束和激勵作用;第三，企業文化可以從各個方面凝聚員工，使全體員工就企業發展規劃、戰略目標等達成共識，保證企業發展的合力性和穩定性。思想政治工作能夠引導企業文化持續健康發展。企業需要將思想政治工作融入企業文化建設中，使二者相互滲透、相互融合，是企業一貫堅持的優良傳統，是塑造企業形象、提高企業知名度、增強員工使命感和責任感的有效途徑。

2 企業文化與企業思想政治的聯系

2.1理論聯系實際

為了企業的發展，管理者應該根據企業的實際情況，針對新的形勢和任務，制定相應的發展戰略，提供科學的理論指導，指導企業的進一步發展。為了避免企業走彎路，我們需要明確正確的方向和途徑。

2.2增強企業市場適應性

中國目前正處于經濟轉型升級的特殊時期，企業需要在多變的環境中尋找合適的發展機遇，加強市場適應能力，積極主動地去適應市場的新需求，提升企業的整體實力。

3將思想政治工作融入企業文化建設

3.1通過企業文化建設營造良好工作氛圍

企業的持續健康發展依賴于良好的企業文化氛圍。優秀的企業文化能激發員工的工作熱情，增強員工的凝聚力和自豪感，從而促進企業自身的良好發展。企業需要根據自身的特點、任務和發展趨勢，以價值觀為基礎的原則和準則，建設自己的企業文化，促進優化企業建設。落實企業思想政治工作，并結合當前企業經營的實際情況，制定相應的計劃，改進和創新思想政治工作。在經濟高速發展的時期，企業文化必然會隨著企業的發展的狀況而改變。要堅持以企業文化為基礎，確保思想政治工作與思想政治建設相匹配，時刻注重思想政治工作的創新。

3.2利用企業文化加強黨組織職能

黨建是企業經營管理的必修課，企業也要通過黨建提高自身在市場經濟競爭中的地位。加強企業內黨員的思想政治工作，是做好企業黨建工作的基本要求，是貫徹黨的政治路線和方針政策的重要保證。以人為本，開展創新活動，營造和諧友好的工作氛圍，可以提高員工的思想覺悟，提升管理層的管理水平。以創新為導向，利用企業文化培養創新人才，形成敢于創新、勇于突破的觀念，推動企業有效地創新，推動企業高效率地創新，實現企業轉型升級。用企業文化來推動企業的改革與創新，解決改革中的各種矛盾，使黨組織成為企業發展的堅強后盾。企業應該大力加強黨的建設，弘揚積極向上的企業文化，為企業的可持續發展奠定基礎。

3.3宣傳企業文化，突出思想政治工作的重點

在企業思想政治工作改革中，為了突出思想政治工作的重點，可以通過開展文化建設活動，大力宣傳企業文化。該活動旨在使員工了解自己的企業目標，并將其與企業目標結合起來，使員工有歸屬感，使團隊有凝聚力。創建公司文化是一件古老的事情，但是它和我們現在提倡的“以人為本”、“合股”等理念有很大的關系，它的根本核心就是激發員工的自主性，并與企業達成一致。使員工正視自己，學會與環境和諧相處，增強自身的責任感，成為與企業共同發展的伙伴，增強企業的核心競爭力。例如，企業可以組織員工團建活動，營造輕松和諧的氛圍;或者建立溝通機制，發揮人文關懷的作用;或者采用企業文化期刊的形式，通過先進事跡，傳播文化精神。要使更多的人掌握思政工作的重點，使黨的建設真正起到推動工作創新、思想創新、文化創新的作用，就必須充分運用企業文化。

3.4加強政工團隊建設

3.4.1創新政工團隊組織結構

政工團隊能力水平的高低直接影響企業思政工作落實的好壞。提升政工人員整體水平，突破改革創新瓶頸，確保思政工作高效完成。優化組織結構，提升人員水平質量，同時獲得員工理解，發揮員工主觀能動性，傳遞黨建思想。企業也應當重視專業性評估，設立科學的選拔標準，做到不浪費一個人才。最后，根據企業文化和實際的情況，對政工人員的工作進行監管和細化，確保政工團隊的工作高效穩定的進行，為企業改革的順利做好鋪墊。

3.4.2完善政工人員考核與獎懲機制

獎懲機制是企業文化的重要組成部分，是對員工行為的引導和限制。獎勵制度是一種非常有效的激勵制度，能夠調動員工工作積極性，活躍公司氛圍;懲罰制度作為行為約束制度，其目的是為了對違規瀆職情況進行及時的監督和糾正。二者相輔相成，一方面是為了充分發揮員工主觀積極性，另一方面能夠督促能力不足的員工進行反省和改正。同時，需要根據企業文化和市場實際情況，制定詳實的考核標準，做到客觀公正，這在企業目標管理中的非常重要。這既是決定人員是否進入政工部門的依據，也是調整人員職務高低的標準。提高績效考核水平，有利于提升企業在市場行為中的競爭力。

結束語：

我國是社會主義大國，處于社會主義初級階段的發展狀態。在中國共產黨的正確領導下，我國正積極地建設文化、經濟、思想、政治強國，朝著民族復興的道路穩步前進。企業作為我國經濟發展的重要組成部分，應當依照國家的發展政策和基本國情，在自身創造性和國家領導型的雙重作用下，不斷拓寬發展出路，進一步加強企業文化建設以及思想政治工作力度，我國經濟發展做出貢獻，早日實現民族復興的中國夢。

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