新形勢下如何做好青年員工思想工作的探討

摘要：新形勢下，青年員工培養工作在企業中的重要性愈發凸顯，是激活企業發展動力，助推企業創新轉型的必然前提。只有正視每一個青年員工的價值，從思想上、行為上對青年員工進行引導和教育，創新青年員工思想工作，才能更好地關心和幫助青年員工成長，才能適應現代企業管理以及治理的基本要求，推動企業走向現代化。為此，文章以企業青年員工思想工作為研究主題，探討青年員工思想工作的現實意義，闡述青年員工思想工作中存在的常態問題，并就如何改進思想工作提出自己的建議，旨在為企業培育出一批創新、自強、敬業、忠誠的青年員工。

關鍵詞：對策;青年員工;新形勢;必要性;問題

一、新形勢下青年員工思想工作的現實意義

（一）有助于提升青年員工思想政治認識，塑造青年員工人格

世情、國情不斷變化的當前階段，青年員工對世界、事物的觀點較為多元，思想活躍且新穎，有較強的自主意識。一方面，通過思想工作可以更好地提升青年員工思想政治認識，激發青年員工參與到企業轉型升級以及改革發展的全過程，鞏固青年員工與企業之間的關系，實現二者良性互動。另一方面，做好思想工作，能夠進一步引導青年員工健康成長。塑造其健全的人格，提升其綜合素養。

（二）有助于企業后備人才建設，為企業創新轉型提供源源不斷動力

當前形勢下，企業后備人才建設不僅要突出能力標準、工作成效，更要強調思想政治標準。只有思想政治意識過關，才能在企業改革浪潮中占據競爭制高點。相反，思想松動、意志不堅定的青年員工則容易在工作壓力下對自我、企業、社會產生懷疑。從這個角度來看，做好青年員工思想工作，激發青年干事創業的活力，能夠更好地助推企業后備人才建設。正如習總書記所述的那樣：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”[1]

二、新形勢下青年員工思想工作中存在的問題

（一）思想工作忽視青年需求，對青年關注度不高

部分企業思想工作沒有緊貼青年需求，忽視從心理健康、生活紀律等方面關注青年。典型表現在沒有定期為青年提供心理咨詢、心理援助服務，青年心理問題演變為思想問題和心理疾病，不利于引導青年員工朝著良好的方向發展[2]。除此之外，在日常生產生活中沒有對青年訴求關注度不高，沒有及時聽取青年的心聲，沒有充分了解青年困難，導致青年與企業之間的聯系不斷弱化。

（二）青年員工學習激勵機制不完善，自主學習意識不強

部分企業青年員工學習激勵機制不完善，青年員工思想工作長期處于被動化的狀態，青年員工自主學習意識不足。一是部分企業員工學習激勵沒有與日常考核、評獎評優、待遇、職業晉升有機聯系起來。二是部分企業忽視對青年進行有力引導，青年自主學習先進理論、先進文化的能力不足。

（三）青年員工思想工作過于理論化，難以提升工作質量

部分企業青年員工思想工作仍然停留在團支部學習、講座式學習、讀報告等方面，忽視從實踐教育開展員工思想工作，導致思想政治教育等工作過于理論化、形式化和枯燥化，缺乏吸引力，無法營造健康的學習氛圍。除此之外，部分企業沒有將企業生產經營理念、企業文化融入到企業員工思想工作中，思想工作的方式單一。許多青年之所以離職的，正是由于思想工作不到位，青年對企業經營理念、企業文化缺乏認同。

三、新形勢下做好青年員工思想工作有效對策

（一）關注青年需求，體現以人為本

政工人員要充分了解青年員工想要什么，強化對青年員工的心理關懷和思想關注，及時發現并掌握青年員工思想上的變化以及波動，有針對性的采取相應的措施。企業也可以組織相應的心理援助、心理服務活動，體現以人為本。除此之外，政工人員要善于融入青年員工群體，傾聽青年員工對當前企業各項工作的建議，做好形勢政策宣講，不斷增強其發展信心。企業也可以組織相應扶困濟危、愛心捐助、節日問候等多樣的活動，鞏固青年與員工之間的聯系。

（二）完善青年員工學習激勵機制，有效提升其自主學習意識

為激發青年員工學習的內在動力營造積極進取、力爭上游的良好氛圍，實現從“要我學”到”我要學”的轉變，企業必須要完善青年員工學習激勵機制。一是優化激勵內容，探索將學習激勵與日常考核、評獎評優、待遇、職業晉升有機聯系起來，營造尊重知識、尊重人才的氛圍，鼓勵青年自主學習習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系以及其他馬克思主義中國化成果。二是要通過學習強國等APP平臺引導青年自主學習，提升青年自主學習的能力和意識，不斷將學習教育優勢轉化為青年員工培養過程中的思想優勢。

（三）從實踐角度開展青年員工思想工作，提升工作質量

事實證明，青年員工思想工作不能脫離實際，而是要融入到企業發展、社會發展大局中，避免思想工作過于空洞化、枯燥化。一是可以依托工會、團組織、黨組織定期開展社會實踐活動、公益活動、企業服務活動，將思想政治教育融入到青年行為教育上，充分增強青年員工的職業獲得感和滿足感。二是可以探索“青年示范崗”“青年文明崗”“青年先鋒號”“青年先鋒隊”等各項建設工作，將青年員工思想工作融入到企業生產經營與企業文化建設中，不斷增強思想工作的靈活性和科學性。

四、結束語

近年來，企業不斷轉型升級，青年員工思想狀況、心理情況也發生了改變。作為企業轉型升級的內在動力，青年員工思想工作將會直接影響企業的發展走勢，事關企業創造經濟效益和社會效益的能力。因此，必須要進一步分析企業青年員工培養中存在的常態問題，有指向性的采取相關對策，強化青年員工對企業的歸屬感、認同感，進而鞏固企業發展的后續力量。具體而言，一是要關注青年需求，體現以人為本;二是要完善青年員工學習激勵機制，有效提升其自主學習意識;三是要從實踐角度開展青年員工思想工作，提升工作質量。

參考文獻：

[1]蔡銘.國企青年員工思想政治工作有效性提高策略[J].現代企業，2020（04）：100-101.

[2]康耀祿.現代企業員工思維和思想政治工作的探索[N].朔州日報，2020-04-11（002）.

作者簡介：歐陽華（1969.02-）男，民族：漢，籍貫：山東省寧陽人，學歷：本科;職稱：中級政工師，研究方向：政工。