新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

曹振宇

摘 要：近年來隨著時(shí)代的發(fā)展變遷，煤礦企業(yè)也迎來了一輪又一輪的發(fā)展創(chuàng)新階段，在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和管理過程中，思想政治工作作為強(qiáng)化員工核心素養(yǎng)和社會價(jià)值觀的重要工作一直以來都受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，期望能夠?qū)⑺颊ぷ鞒尸F(xiàn)的更加具有先進(jìn)性和時(shí)效性。因此，思政工作也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的潮流，改革傳統(tǒng)觀念下不合時(shí)宜的工作機(jī)制，利用各種創(chuàng)新形式繼續(xù)發(fā)展向前，推動著煤礦企業(yè)朝著更加可持續(xù)的道路上進(jìn)步。這需要依托于煤礦員工每個人的個人修養(yǎng)和思想高度的提升，在發(fā)揮集體努力的前提下，才能實(shí)現(xiàn)更好的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤炭企業(yè);思想政治;工作創(chuàng)新

引言

思政工作在煤礦企業(yè)發(fā)揮著重要的意識形態(tài)教育作用，對于員工來說除了需要在各職能工作方面實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，為企業(yè)效力，還需要在不斷提升自身的思想政治高度和敏感性，能夠具備正確的政治立場和觀點(diǎn)，在社會核心價(jià)值觀的指引下遵循正確的發(fā)展道路一步步在企業(yè)的各個崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。思政工作的推進(jìn)不是簡單的口頭指令，而是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)核心價(jià)值觀的重要路徑之一，是當(dāng)前提升企業(yè)內(nèi)部員工精神文明的有力措施，也是推進(jìn)企業(yè)外部經(jīng)營不斷壯大的有力支撐。

一、煤礦企業(yè)推進(jìn)思想政治工作改革的原因

（一）企業(yè)發(fā)展進(jìn)步必然需要思想政治工作作為有力的理論支撐

對于煤礦企業(yè)而言，在日常的經(jīng)營與管理的過程中都需要有正確的理論作為指導(dǎo)，才能確保能夠在正確的道路上行進(jìn)，而這個所謂正確的道路正是黨的思想政治引導(dǎo)[1]。因?yàn)椋F(xiàn)階段煤炭企業(yè)是我國第二產(chǎn)業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)支柱之一，因此需要能夠在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中注意其發(fā)展方向的正確性。為了使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，需要員工們都具備高度的思政水平，掌握正確的價(jià)值觀作為日常工作的指導(dǎo)性理論，凈化他們的工作態(tài)度，提升崗位的職業(yè)素養(yǎng)，才能真正有益于企業(yè)的發(fā)展。

（二）現(xiàn)階段思政工作模式滯后于時(shí)代背景下企業(yè)的發(fā)展變遷

探究煤炭企業(yè)開展思政工作創(chuàng)新的原因，其實(shí)歸根結(jié)底是因?yàn)楝F(xiàn)在的思政工作在方法和模式等層面已經(jīng)有相當(dāng)一部分的內(nèi)容滯后于時(shí)代的變革，這對于企業(yè)而言難以從思想創(chuàng)新的角度再對企業(yè)的精神文化有所提升。因此，思政工作模式的創(chuàng)新成為必然推進(jìn)的重點(diǎn)工作，雖然思政工作一直按照傳統(tǒng)的模式發(fā)揮著其自身的效用，但從效率和質(zhì)量的角度來看，與煤礦企業(yè)高度的經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)已經(jīng)不相適宜。在這樣的背景下，需要進(jìn)一步從企業(yè)員工的思想政治教育入手，升級每一個員工的思政意識，能夠使他們都對于自己的工作有更加明確的認(rèn)識，摒除企業(yè)工作中可能存在的不正之風(fēng)，端正員工們的工作態(tài)度，能夠發(fā)揮出各自的工作能力為企業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、從價(jià)值視域中看待煤礦企業(yè)政工機(jī)制的特點(diǎn)

（一）黨性和人民性在企業(yè)工作中始終保持一致

在進(jìn)行煤礦企業(yè)的思政工作創(chuàng)新過程中，需要始終堅(jiān)持的是黨性原則，就是要求在工作中遵循黨的發(fā)展目標(biāo)和道路，在工作中貫徹黨的大政方針，組織企業(yè)員工開展系列講話學(xué)習(xí)和講座等活動。此外，在企業(yè)中堅(jiān)持人民性原則就是要以員工的利益為本，維護(hù)最廣大煤礦企業(yè)員工的切實(shí)利益，在實(shí)施思想政治教育的同時(shí)也應(yīng)該去傾聽員工們的心聲，能夠維護(hù)他們的工作價(jià)值，使他們對企業(yè)產(chǎn)生集體榮譽(yù)感和歸屬感，才能更好地奉獻(xiàn)自身的價(jià)值，在思想層面上接受正確的引導(dǎo)[2]。

（二）優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承性和時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新性相互促進(jìn)

雖然我們當(dāng)前處于新的時(shí)代背景下，但是對于企業(yè)傳統(tǒng)思政工作的優(yōu)良傳統(tǒng)仍然不能完全的摒棄，而是應(yīng)該在其中有選擇地進(jìn)行保留，將不合時(shí)宜的工作方法剔除出去，留下更加具有效力的思政工作方法。此外，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的各方面創(chuàng)新理念，努力使思政工作能夠順應(yīng)新形勢的優(yōu)勢，利用這種創(chuàng)新手段提升思政工作的效率和有效性。在繼承性和創(chuàng)新性的相互促進(jìn)中建立煤礦企業(yè)發(fā)展價(jià)值觀，使員工產(chǎn)生深刻的認(rèn)同感。

三、在新形勢背景下打造創(chuàng)新型思想政治工作的策略

（一）利用新媒體平臺展開思政教育，提升員工思政水平

在新形勢下，時(shí)代的變化給人們帶來的互聯(lián)網(wǎng)的紅利，在各行各業(yè)的發(fā)展中都發(fā)揮出不同的應(yīng)用價(jià)值。因此，煤礦企業(yè)也應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)的價(jià)值作用，將思政工作與新媒體相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部開展思政宣傳工作。例如，可以建立企業(yè)官方的微信公眾號、微博、抖音號等進(jìn)行思想政治工作和企業(yè)安全生產(chǎn)等內(nèi)容的傳播，可以選擇更加具有趣味性和生動性的方式進(jìn)行呈現(xiàn)，以圖文或視頻等形式開展工作會產(chǎn)生更好的教育效果。員工在潛移默化中就能夠接受思政宣傳和教育，并且可以及時(shí)地進(jìn)行雙方的交流和互動，更加具有明確的工作目標(biāo)[3]。

（二）建立更加科學(xué)的工作評價(jià)機(jī)制，關(guān)注思政工作的完成度

既然思政工作能夠順應(yīng)時(shí)代進(jìn)行創(chuàng)新性改革，由此對于思政工作的評價(jià)也應(yīng)該基于更加專業(yè)和科學(xué)的評價(jià)體系。在以往的工作模式下，思政工作缺乏亮化的考核劃分，導(dǎo)致部分工作者的工作貢獻(xiàn)沒有得到應(yīng)有的獎勵和績效考核評價(jià)。因此，工作評價(jià)也需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和修正，完善的工作評價(jià)機(jī)制能夠激發(fā)思政工作者的工作熱情和積極性，也是對于工作職能的保障和維護(hù)。在思政工作過程中將其動態(tài)評價(jià)和集中評價(jià)進(jìn)行結(jié)合，在工作評定時(shí)能夠根據(jù)工作者的水平和完成滿意度對其進(jìn)行褒獎，實(shí)現(xiàn)員工的基本權(quán)益。

（三）深入企業(yè)基層員工中間，將思政工作融匯到各崗位理念中

思政工作不止停留在煤礦企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)班子，不是領(lǐng)導(dǎo)才需要學(xué)習(xí)更先進(jìn)的思想政治教育，而是企業(yè)中的每一個基層員工都需要接受良好的思政教育，才能保障每一個員工都能具有良好的思想道德和職業(yè)素養(yǎng)[4]。因此，思政工作應(yīng)該深入基層進(jìn)行思想政治動員，給員工們進(jìn)行定期的工作培訓(xùn)和思政培養(yǎng)，能夠與他們各自的崗位結(jié)合起來，利用一些學(xué)習(xí)平臺和資料宣傳實(shí)現(xiàn)工作的順利推進(jìn)，完成思政工作的創(chuàng)新化進(jìn)程。

四、結(jié)束語

綜上所述，在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中應(yīng)該與時(shí)代的變化結(jié)合起來，不斷順應(yīng)時(shí)代的潮流，使自身的思政工作能夠不斷改善與創(chuàng)新。思政工作要使每一個員工都能夠具備良好工作責(zé)任感和社會價(jià)值觀，在提升自我思想高度的基礎(chǔ)上更好地為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)力。

參考文獻(xiàn)：

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