椰樹集團“押房招聘”背后

嚴鈺景 吳茂輝 杰文津

日前，海南椰樹集團有限公司發布招聘信息，其中“要求承諾終身服務并以房產抵押”“顧事業不顧家”等內容引發社會關注。8月20日，椰樹集團就該招聘信息內容發布致歉聲明。海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局表示，該招聘信息部分條款違反勞動合同法。

作為一家知名大企業，椰樹集團為何會在公開招聘中提出明顯違法的條件？一則含有明顯違法內容的招聘信息，又是如何登上省級人力資源市場官方信息發布平臺的？該集團是否存在其他用工違法行為？“扣財產留人”“996式加班”真有利于企業發展嗎？

椰樹集團董事長：我本人也抵押了房產

“可以說企業高管都是這樣做的。”椰樹集團董事長趙波表示，自己競聘總經理時曾主動抵押了房產。他認為這樣能夠“給自己壓力，也給自己動力”。

據公開資料顯示，椰樹集團在2019海南民營企業百強名單中，以39.16億元營收位列第五，是中國知名的天然植物蛋白飲料生產企業，有員工7000名。

趙波表示，此次被確定違法的“承諾終身服務并抵押房產”招聘條件，僅針對高管職位，初衷是避免企業投入巨大成本培養的高管跳槽。

位于海南省海口市的椰樹集團。圖/ 樓婍沁

中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉認為，勞動法明確規定用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義，向勞動者索取財物，如果違反這一規定，勞動行政部門應責令其改正或行政處罰，“這不是說誰自愿就可以干的事情。”

中國勞動學會特約研究員蘇海南建議，勞動監察部門協調椰樹集團提供近年來包括現在仍在運行的招聘和用工制度，審看其中是否存在違規違法內容，主動幫忙糾偏。

目前，海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局已責成相關部門對椰樹集團加強政策和法律宣傳培訓，督促其合法招聘、依法用工。

“海南建設自貿港，營商環境非常重要”

調查發現，明顯包含違法內容的招聘信息，在省級人力資源市場官方信息平臺上發布，與企業法律意識淡漠、平臺管理機制不嚴有關。

椰樹集團相關負責人介紹，集團非常重視的此次人才招聘信息卻“只通過了人事部，沒找過法務部”，“因此出現了一些不足”。

此前該集團的經營管理行為多次引發違法風險。2015年，企業曾強行扣押近千名員工個人所有的房產證。有員工反映，這一行為與企業“留人”有關。

近年來，椰樹集團多次因發布不良廣告等原因，被執法部門行政處罰。2019年2月，椰樹椰汁廣告文案將產品定性為“豐胸神器”，受到廣泛質疑。同年3月27日，椰樹集團海南椰汁飲料有限公司因存在妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風尚的違法行為，被監管部門罰款20萬元。另外，中國裁判文書網上還能檢索到該公司曾涉多起勞動爭議。

“海南直聘”微信公眾號主體企業海南省人力資源市場有限公司，原屬海南省人力資源開發局管理，“政企分離”后劃歸海南省國資委管理。該公司今年5月與椰樹集團開展招聘信息發布合作，由“海南直聘”微信公眾號為集團發布招聘廣告。椰樹集團透露，此次“海南直聘”在發布該招聘信息時，并未向企業反饋其中含有違法內容。

海南省人力資源市場有限公司主要負責人表示，平臺發布違法廣告是內容審核流程把關不嚴造成，已刪除違法廣告。

蘇海南建議監管部門對該平臺信息進行倒查，掌握是否還存在此類問題。另外也提醒此類平臺進行自查，排除風險。

“營商環境的優劣，很大程度上取決于法治環境是否健全。”林嘉表示，一家知名企業若屢屢涉及違法事件，可能折射出當地法治環境不夠健全的問題，“海南建設自貿港，營商環境是非常重要的。”

“扣房產留人”“996式加班”有利于企業發展嗎？

多名專家表示，此次椰樹集團招聘信息違法事件并非孤例，“扣房產留人才”與“996是福報”等說法一樣，都是過度強調企業利益，這在一定程度上折射出部分大型企業在人力資源政策上存在的不良傾向。

林嘉說，大企業容易在勞動力市場占據相對主導地位，但是勞動者的讓步不應突破法律底線。她建議勞動監察部門依據相關法律，對企業行為作出適當干預。

蘇海南認為，部分中高層勞動者自愿獻身企業、實現個人價值無可厚非，但如果企業領導明里暗里通過文化氛圍和制度運作，讓員工被迫接受“996工作”“扣房產留人”等違法用工方式，那是要承擔法律責任的。

他建議，各大企業的工會組織應從維護勞動者合法權益角度，主動積極了解企業人力資源政策方面的問題，協助企業糾錯，降低企業在生產經營和實施人力資源管理中的違法風險。

海南大學管理學院副教授付景濤表示，企業解決雇員忠誠問題可通過待遇、事業、情感等多方面留人，或依法設立合同約束。

付景濤提醒，海南要實現建設自貿港的重大目標，引導當地大型企業樹立正確的人才流動觀念十分重要，否則對整個區域的企業形象、人才吸引力、競爭力都可能帶來負面影響。

海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局提醒，企業在招聘時，應嚴格按照勞動法律法規設定招聘條件。

依法用工是構建和諧勞動關系的基石。此前，人力資源和社會保障部相關負責人曾多次表示，企業要統籌兼顧促進自己發展和維護職工權益，統籌兼顧職工當前利益與長遠利益，努力促進企業和職工互利共贏。