新形勢下做好基層人民銀行的思想政治工作的策略

馮立群

隨著社會經濟的高速發展，基層人民銀行在金融領域的作用愈發凸顯，做好基層人民銀行思想政治工作直接關系到我國銀行業的發展。面對日益復雜的社會經濟形勢，基層人民銀行管理者必須明確思想政治工作的重要性，有針對性地調整工作策略。

影響基層人民銀行思想政治工作的因素

現代理念對思想意識的沖擊。在社會經濟高速發展的時代背景下，市場經濟對基層人民銀行工作者思想意識造成巨大沖擊，許多干部員工自我意識覺醒，在市場意識、民主意識不斷強化的過程中，干部員工思想也在不斷發生變化。我國銀行業在社會發展進程中產生了翻天覆地的變化，網絡銀行，行業銀行，商業銀行以各種形式存在于市場，銀行業的每一次改革都對相關從業者造成思想上巨大的沖擊。當前基層人民銀行思想政治工作仍然沿用舊的模式，主要通過集體教育將觀點傳輸給基層員工干部，教育方式上缺乏創新，無法適應現代理念發展的需求。從思想政治工作隊伍建設的角度來看，當前多數領導干部年齡偏大，對現代化教育手段掌握不夠充分，無法適應現代理念對基層員工思想意識的沖擊。

利益觀念對價值觀的沖擊。社會經濟發展推動了人民生活品質的提高，生活成本也在不斷提高。人民銀行內部薪資結構在不斷調整和優化，對于許多基層人民銀行工作人員而言，養家糊口、為家人創造幸福生活是工作的重要動力，在復雜的利益關系影響下，許多工作人員出于對自身利益的考量，無法專心投入銀行工作。新事物的出現對人民銀行員工價值觀產生一定影響，甚至出現拜金主義，利己主義和享樂主義的錯誤價值取向，部分員工在工作過程中過分注重個人利益，忽視了集體利益和他人利益。我國正處于社會轉型的關鍵時期，思想觀念之間的碰撞，導致利益格局中出現矛盾，脫離規范約束的行為頻頻出現，人民銀行員工價值觀正在受到沖擊。

做好基層人民銀行思想政治工作的有效策略

營造愛崗敬業、創先爭優的氛圍。良好的工作氛圍是開展思想政治工作的基礎，為此，基層人民銀行必須重視工作氛圍，營造將愛崗敬業創先爭優的精神融入企業文化建設。在開展基層人民銀行思想政治工作的過程中，必須優先調整干部職工的心態，領導班子必須樹立正確的價值取向，并且發揮自身榜樣作用，通過自身言行舉止感染每位員工。組織思想政治教育活動時，不能一味的強調灌輸式教育，必須根據員工實際情況積極調整教育方式，通過座談會等多種形式聽取基層員工意見，在工作中做到公平公正，形成良好的民主化管理氛圍。基層人民銀行必須建立完善的獎懲機制，積極開展各個層面的評優評先活動，基層銀行內部優秀個人評選、區域內優秀網點評選，各種形式的評優評先活動能夠調動員工積極性。此外，基層人民銀行還應建立完善的考核機制，完善分配制度，將員工個人目標與銀行集體目標結合在一起，增強團隊凝聚力。

完善培訓機制，打造高素質人才隊伍。基層人民銀行的思想政治工作是一項需要長期開展的工作，必須通過完善的教育培訓機制，打造高素質人才隊伍。結合基層人民銀行內部組織結構，制定培訓計劃時也要考慮各項因素，通過多元化的培訓活動調動，將思想政治教育作為培訓工作的重點。為了打造人才型學習隊伍，目前人民銀行可以建設金融和文化方面的基礎設施，引入圖書、器械等素材，通過有針對性的專項培訓提高人員素質。組織思想政治教育工作可以從“走出去”和“請進來”兩個方面展開，走出去是指組織優秀員工外出學習，從學習思想政治理念的角度出發，安排各項培訓活動，請進來則是邀請行業專家學者進行講座，以思想政治教育工作為主，強化員工思想政治水平。

關注基層員工訴求，解決實際問題。每位員工成長環境受教育程度不同，在思想政治工作開展時的重點也各不一樣，想要提高思想政治工作質量，必須關注基層員工訴求，解決實際問題。員工基本訴求的出發點通常包括個人發展與單位發展兩個方面，在學習、生活、工作等多個領域均有體現，是否有效解決員工實際問題必須作為評價思想政治工作的標準。為此，基層人民銀行領導干部必須發揮自身帶頭作用，積極與員工交流，明確員工在企業運行中的主人翁地位。基層人民銀行思想政治工作者要保持高度的熱情服務于員工，妥善解決員工遇到的實際問題。

總而言之，新形勢下，做好基層人民銀行的思想政治工作尤為重要。作為基層人民銀行思想政治工作者，黨員干部必須發揮自身榜樣作用，在單位內部營造愛崗敬業、創先爭優的良好氛圍，建立完善的培訓機制，打造高素質人才隊伍，在充分尊重員工訴求的基礎上，幫助每位員工解決實際問題。唯有如此，才能真正提高思想政治工作質量，為基層人民銀行的良性發展打下堅實基礎。

參考文獻

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