做好新時期供水員工思想政治工作

何江南

思想政治教育在企業中的充分應用，可以有效更新理念與價值觀，為推動企業改革起到重要保障作用，這也是黨建工作在企業中的政治優勢與良好傳統。在新時期下做好供水基層員工的思政工作在企業整體戰略布局中至關重要，也是切實提高企業運營管理能力的重要保證。

新時期下做好供水員思想政治工作基本原則

堅持積極引導、正面鼓勵原則。企業開展思想政治教育工作的目的在于培育員工積極向上、進取健康的精神與團隊氛圍，將企業內部員工的價值觀、發展理念與行為模式深度與企業運營結合起來，實現企業與個人的共同進步與長期發展。總的來說，企業員工的需求來源于兩個方面，即精神層面與物質層面，員工個人不但有經濟方面的需求，也有被尊重、被理解以及上進發展等方面的心理訴求。滿足這類精神層面的需求不僅需要依靠完善的激勵機制，還需要通過思想政治工作來體現企業的柔性管理，最大程度的消除員工的顧慮，以更加飽滿熱情的精神態度投身于本職崗位中。

堅持將思政工作與企業業務、崗位職責相結合的原則。思想政治工作的開展為企業運營管理工作提供基礎保障，企業業務的范疇又決定了開展思想政治工作的形勢與內容，二者之間緊密結合、相互影響。在我國社會經濟高速發展的新形勢下，企業與員工都面臨了較強的外部環境與內在轉型的壓力，因此把握時機，結合企業特性與管理需求開展相適宜的思政工作，可以有效的將壓力轉化為發展動力，提高企業競爭力與運營效率。

堅持將思政工作融入意識形態教育的原則。在基層員工的思想政治教育工作中意識心態具有舉足輕重的作用。企業內部開展思想政治教育工作的初衷就是為了在員工中樹立具有主流意識形態及價值觀念的評判標準，用來強化我國社會主義的號召力與認同，進而構建成為與企業現代化建設相匹配的意理念。而思政工作的根本就是意識形態教育，因此意識形態應貫穿于思政工作始終，并成為其重要的核心與主題。

做好供水員思想政治工作的途徑分析

搭建科學有效的溝通平臺。員工的個人信念與理想教育是企業開展思想政治工作的基礎與核心部分，通過長期、正面、科學的引導與教育下，持續促進員工職業道德與責任感、使命感的提高。將社會及企業中樹立的榜樣為學習對象，最終成就爭取的價值觀與人生觀，以飽滿、積極且熱情的工作心態迎接工作中困境與挑戰。因此，企業要持續豐富擴展多元化的溝通平臺，利用發展成熟的網絡信息技術打通交流障礙，為企業管理層與基層員工之間提供便捷的信息交互平臺，使基層員工的發展得到企業的重視，也有助于拉近企業與基層員工之間的距離，給予員工更多歸屬感與安全感。

建立良好育人機制。當今社會的競爭就是對人才的競爭，企業中員工綜合素質與專業能力的優劣直接決定了企業的可持續發展動力與行業前景。因此，企業一方面要對基層員工強化理論教育，開展導師帶徒弟、內部技能培訓、案例分析培訓等內容的學習，彌補專業上的不足，促進基層供水員工求知欲望與自學能力的提高，不斷完善個人知識體系;另一方面開展專業道德修養以及敬業精神內容的培訓學習，如黨員主題黨日第一議題學習、學習強國等，使其樹立起科學、正確的價值觀，以思想指導行為，以行為促進個人與企業的共同發展。。

構建與企業文化一致的思政機制。以人為本的管理模式在企業文化中應用越來越廣泛，這一理念深入滲透到企業的生產運營管理中將極大的促進企業員工的積極性與能動性，并轉化為現實生產力，并且在科學發展觀的指導下輔助企業有序、健康的開展各類管理活動。另外，要想做好新時期下供水員的思想政治工作，還要將社會主義核心價值觀、企業文化與員工思想行為進行高度統一，以思想指導行為，最大程度的激發出員工主動性與創造性，凸顯出企業的發展潛力與活力。

綜上所述，在國有企業深化改革進程的推進下，其思想政治工作也面臨了由傳統思想與機制向現代化、科學化、先進化管理理念過渡的轉變，新時期下基層供水員工思想政治工作也需要進行相應的改革與創新，這對于提高企業運營管理能力具有積極重要的意義。而企業層面也要充分意識到思政工作的重要性，不斷加強對員工的正面引導、鼓勵與教育培訓，通過開展形式多樣、內容豐富的企業文化活動，來打造良好的競爭意識與和諧的團隊氛圍，切實促進企業與員工個人的成長與穩定發展。

參考文獻

[1]趙秀芳.以十八大精神為指導切實做好員工思想政治工作[J]東方企業文化，2015（04）：78+80.

[2]張建剛.員工思想政治工作與精益管理的關系[J]東方企業文化，2015（06）：75-76.

[3]李若前.國有供水企業員工觀念引導的探索與實踐[J]中外企業家，2019（02）：156.

[4]董承會. 供水企業員工思想政治教育問題研究[D]山西財經大學，2015.