探討國有企業(yè)共青團(tuán)組織在青年成長成才中應(yīng)發(fā)揮的作用

張文浩

[摘 要] 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國有企業(yè)深化改革的進(jìn)行，各企業(yè)對優(yōu)秀青年人才的需求量不斷增加，加強(qiáng)企業(yè)對優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)受到了黨和國家的高度重視。共青團(tuán)組織作為中國共產(chǎn)黨在社會生產(chǎn)中的人才培養(yǎng)搖籃，可以有效推動國有企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和發(fā)展工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供中堅力量。因此，文章首先對目前企業(yè)共青團(tuán)組織的發(fā)展現(xiàn)狀，以及存在的問題進(jìn)行了分析，并對共青團(tuán)組織如何培養(yǎng)青年成長成才提出了若干建議，對推動國有企業(yè)共青團(tuán)培養(yǎng)青年成長成才工作具有一定的指導(dǎo)意義。

[關(guān)鍵詞] 共青團(tuán)；青年成長成才；人才隊伍

中圖分類號：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

2020年5月3日，習(xí)近平總書記寄語新時代青年，激勵他們奮勇搏擊，為新時代黨和國家事業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。總書記寄語既肯定了青年在新冠肺炎疫情中展現(xiàn)出的擔(dān)當(dāng)精神，又對共青團(tuán)工作提出了肩負(fù)黨賦予的光榮職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)的要求。國有企業(yè)共青團(tuán)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記青年寄語要求，承擔(dān)好企業(yè)黨組織聯(lián)系青年和培養(yǎng)青年的重要橋梁紐帶作用，在提高青年綜合素質(zhì)的同時，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)秀的青年人才。因此，在企業(yè)改革發(fā)展過程中必須不斷強(qiáng)化共青團(tuán)工作，最大限度地發(fā)揮共青團(tuán)在青年成長成才中的積極作用，為企業(yè)改革發(fā)展不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)共青團(tuán)組織對青年人才培養(yǎng)的意義

青年是企業(yè)職工的重要組成部分，是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量。目前我國經(jīng)濟(jì)因新冠肺炎疫情和貿(mào)易摩擦，正面臨前所未有的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)脊梁，在面臨困難時尤其需要青年人才。因此，在新時代的背景下，加強(qiáng)對國有企業(yè)青年培養(yǎng)力度，對助力企業(yè)改革發(fā)展，挺起國家經(jīng)濟(jì)脊梁具有重要的意義。共青團(tuán)組織在企業(yè)中擔(dān)負(fù)了青年思想政治教育、用社會主義核心價值觀引導(dǎo)青年形成統(tǒng)一的思想意識、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的責(zé)任，更承擔(dān)了提高業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)的責(zé)任。因此，如何發(fā)揮好國有企業(yè)共青團(tuán)的作用，成為青年成長成才的重要因素之一。

二、目前國有企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問題

（一）管理層對共青團(tuán)工作認(rèn)識不到位

目前各企業(yè)管理層對企業(yè)共青團(tuán)組織的工作普遍存在不夠重視的問題，認(rèn)為共青團(tuán)組織的工作在企業(yè)中可有可無，共青團(tuán)組織在企業(yè)管理和建設(shè)中的地位不斷下降，大部分共青團(tuán)組織工作人員兼任多職，無法將精力投入到共青團(tuán)組織建設(shè)中，很少或者是基本不開展共青團(tuán)組織工作。企業(yè)對共青團(tuán)組織工作投入的經(jīng)費也存在嚴(yán)重不足的現(xiàn)象，很多共青團(tuán)工作由于經(jīng)費的缺乏而導(dǎo)致難以開展，降低了團(tuán)干部開展工作和團(tuán)員參與活動的積極性，導(dǎo)致共青團(tuán)工作難以開展[1]。

（二）共青團(tuán)工作未能落到實處

共青團(tuán)組織工作開展過程中普遍存在形式主義的不良風(fēng)氣，共青團(tuán)組織工作脫離企業(yè)青年思想和工作的實際情況，未能從企業(yè)青年的實際情況出發(fā)，提出有針對性的工作建議和工作方式。這就導(dǎo)致了共青團(tuán)組織工作成效大打折扣，無法取得預(yù)期的效果。長此以往，不僅會影響企業(yè)青年參加企業(yè)共青團(tuán)組織工作的積極性，更容易導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)組織形同虛設(shè)，無法發(fā)揮自身優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)青年成人成才。

（三）共青團(tuán)工作開展形式單一

共青團(tuán)組織在開展工作時也常會出現(xiàn)思想封閉保守、活動形式單一的現(xiàn)象。由于共青團(tuán)組織工作人員大多為兼職，無法將精力集中在共青團(tuán)組織工作的開展上，大多采用依葫蘆畫瓢簡單復(fù)制活動形式，活動中注重留痕而忽視實際效果。在開展共青團(tuán)相關(guān)活動時未能跟上時代的步伐，目光局限在企業(yè)內(nèi)部，多通過開會的方式進(jìn)行，活動形式老舊、單一，毫無吸引力。

三、推動企業(yè)共青團(tuán)助力青年成長成才的建議

（一）提高管理層對共青團(tuán)工作的重視程度

一是要將共青團(tuán)組織的建設(shè)成果納入企業(yè)黨建工作的考核評價體系中，通過黨建工作帶動團(tuán)建工作，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的影響力和號召力，為共青團(tuán)組織工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。二是要確保共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)完整，按時換屆選舉，把一批有思想、有擔(dān)當(dāng)、敢為人先的團(tuán)員青年吸納進(jìn)團(tuán)干部隊伍，不斷加強(qiáng)共青團(tuán)組織的建設(shè)。三是要充分發(fā)揮企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)、管理職能，指導(dǎo)共青團(tuán)建章立制，對團(tuán)干部、團(tuán)員形成約束力。四是要嚴(yán)格按照要求保證共青團(tuán)工作經(jīng)費，保障共青團(tuán)工作順利開展，避免因資金短缺而造成的工作開展不力問題。此外，對于企業(yè)青年員工較多的，應(yīng)配備團(tuán)的專職人員，減少共青團(tuán)組織工作管理人員兼職的現(xiàn)象，盡可能地做到一崗一職一人，從而提高共青團(tuán)組織工作的有效開展[2]。

（二）從青年實際出發(fā)，將工作落到實處

共青團(tuán)工作的主要對象是企業(yè)團(tuán)員青年，因此在開展共青團(tuán)組織工作時一定要從企業(yè)青年的實際出發(fā)，一旦工作脫離了企業(yè)青年工作和生活的實際情況，那么所有的工作將毫無意義。在國有企業(yè)全面深化改革的大背景下，青年思想也悄然發(fā)生了改變。企業(yè)共青團(tuán)組織在開展工作前，必須深入了解企業(yè)青年工作和生活的實際情況，最大限度地讓團(tuán)組織工作與青年需求相輔相成，滿足青年職工的實際需要，為其服務(wù)，達(dá)到引導(dǎo)青年積極向上、提高青年工作能力、推動企業(yè)蓬勃發(fā)展的目的。在實際工作過程中，企業(yè)共青團(tuán)可以通過開展青年思想狀況調(diào)研工作等方式全面了解當(dāng)代企業(yè)青年的思想狀況，研究企業(yè)青年思想的新特點和新動向，因人而異，制定共青團(tuán)組織工作策略，將團(tuán)組織工作落到實處[3]。

此外，企業(yè)團(tuán)委負(fù)責(zé)人要多與企業(yè)管理層溝通，盡可能多爭取人力、物力，為企業(yè)青年搭建展示才華和技能的平臺，也為企業(yè)青年多提供學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會，開展知識競賽、文體競賽、思想道德宣貫和勞動技能競賽等，全方位多層次推動企業(yè)青年的全面發(fā)展，培養(yǎng)一批高素質(zhì)高水平的企業(yè)青年，為企業(yè)未來的發(fā)展提供人才支撐。

（三）順應(yīng)時代發(fā)展，開展豐富多樣的共青團(tuán)活動

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的不斷發(fā)展，使得信息的交流和分享變得更加便捷。企業(yè)共青團(tuán)組織工作開展時應(yīng)注意開闊眼界，不要僅僅局限在企業(yè)內(nèi)部，要學(xué)會充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，取長補(bǔ)短，完善和豐富共青團(tuán)組織工作。同時也要注意關(guān)注時事，順應(yīng)時代發(fā)展潮流，與時俱進(jìn)地開展各種不同形式的共青團(tuán)組織工作，不要將共青團(tuán)組織工作局限于書面形式。比如，可以利用抖音、微視等短視頻媒體拍攝共青團(tuán)教育等宣傳視頻或者是開展“五四精神·傳承有我”“我身邊的榜樣”等主題視頻有獎?wù)骷顒樱黾庸睬鄨F(tuán)科普活動的趣味性，吸引新一代青年對共青團(tuán)組織工作的關(guān)注度與參與度，寓教于樂。除了利用當(dāng)下比較流行的短視頻宣傳方式外，還可以搭建企業(yè)共青團(tuán)宣傳教育相關(guān)的網(wǎng)站和微信公眾號，將黨和國家下發(fā)的思想政治教育相關(guān)文件及時地更新到網(wǎng)站平臺和公眾號中，方便企業(yè)青年及時了解黨和國家的最新思想動態(tài)，并學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想精神。但在利用網(wǎng)絡(luò)資源開展共青團(tuán)組織工作的同時，應(yīng)注意到互聯(lián)網(wǎng)信息大多良莠不齊，要加強(qiáng)對信息平臺的監(jiān)督和管控，過濾不良信息，最大限度地保證信息的時效性和真實性。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)黨組織必須重視共青團(tuán)工作，發(fā)揮共青團(tuán)作用，指導(dǎo)企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作。共青團(tuán)組織應(yīng)積極開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷提高企業(yè)青年專業(yè)知識技能，引導(dǎo)他們在思想和行動上向黨組織靠攏，大力培養(yǎng)企業(yè)青年為人民服務(wù)、為企業(yè)做貢獻(xiàn)，并積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的意識。同時企業(yè)共青團(tuán)組織在開展工作時也要注意與時俱進(jìn)，從企業(yè)青年的實際需求出發(fā)，開展豐富多彩的活動推動企業(yè)的人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)組織在青年成長成才中的助力作用，為企業(yè)的發(fā)展提供一批高素質(zhì)高水平的優(yōu)秀青年人才，推動企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]肖偉.國有企業(yè)共青團(tuán)組織定位及職能研究[J].當(dāng)代電力文化，2018（04）：80-81.

[2]劉瑩.國有企業(yè)共青團(tuán)組織促進(jìn)青年發(fā)展中的問題及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（13）：425.

[3]孫舒.企業(yè)共青團(tuán)發(fā)揮橋梁作用助力青年成長的方法研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（22）：187-188.