中國本土管理學研究與實踐

張曼莉

[提要] 對中國管理學進行的本土研究，這是一個多維性的問題，不同研究方向的學者持有不同的觀點。基于中國不同學界學者提出的不同觀點，對本土管理理論進行內涵界定，分析當前發展現狀，隨后分析本土管理理論與實踐的關聯性。基于本土管理實踐和傳統的管理思想，不斷形成具有中國特色的本土管理理論觀點，從實踐中發現問題，深入探究中國本土管理理論。

關鍵詞：本土管理學;中國情景;中國管理理論;理論與實踐

一、本土管理的內涵

各界學者從不同的視角、不同的研究方向來關注中國本土化管理學可知，“本土化”的管理自身就是一個多元化、多樣性的問題，“何謂本土”，可以從以下三個維度來分析：

（一）基于中國式情景。情景包括特定的政治經濟制度、歷史文化、社會結構以及當前所處的市場發育階段等。此外，制度轉型也是當前我們社會所面臨的一個轉折和時期的跨越，這些因素共同構成了“中國式情景”。

（二）本土組織行為。人具有社會性，人們之間的活動形成了組織，在長期的交往過程中會形成一個自己的圈子，習慣相同、志趣相投的人便形成了一個組織。我們要從組織的起源上研究，所以對本土組織行為研究是基礎性的，要揭示該組織行為的核心文化、行為特點、心理特征，涉及社會心理、文化認識、組織行為等，要從根源即“本土”去挖掘該組織的特征，這顯然是本土管理的基礎。

（三）本土理論（研究）邏輯起點。理論邏輯主要包含兩個方面：一個是本土管理哲學邏輯，是基于中國本土哲學思想、體系的管理邏輯建構。中國古代哲學即前文論及的陰陽、中庸、五行等哲學觀作為本土理論的邏輯起點;另一個是科學邏輯，這是西方所倡導和遵循的科學邏輯思維，它是以實證主義為基礎的，本土管理理論邏輯發展需要綜合和權衡這兩個方面的基礎知識。

對于中國本土管理學研究，基于上述界定，結合管理學的特點，將本土管理研究定義為：基于中國本土概念或從中國本土視角出發，以在管理實踐中某個獨特的管理現象或者該現象中的某個獨特管理元素為研究對象，且采用的理論架構、研究方法和工具能夠真實反映在中國特定文化情景中產生的管理實踐問題的一套獨立的管理研究體系。

二、管理學在中國的實踐與理論形成

20世紀80年代，中國本土企業如雨后春筍般崛地而起，中國企業開始學習西方的管理理論，雖然模仿西方的管理理論取得一定的成果，但只學習外殼而忽略本質，生搬硬套，“中體西用”，“吃別人嚼過的饅頭”必將使中國陷入“自娛自樂尷尬處境”。因此，中國管理理論需要融合古今中外的思想，立足于實踐，才能指導中國經濟與社會發展的管理實踐問題。

（一）管理理論與實踐的相關性

1、理論與實踐脫節。當前，我國存在著理論與實踐脫節的重大的現象，管理理論和實踐脫節的原因：首先，外因和內因的雙輪驅動。目前我國的評價體系要與國際評價體系接軌，這一個所謂的與國際接軌的追求又面臨著背離中國管理實踐、隔靴搔癢的問題。當前高校的評價體系作為理論與實踐脫節的外因，即中國學術評價體系未能與國際更好的接軌。其次，溝通的障礙。一是語言的障礙，學術語言與群眾語言之間的溝通產生障礙，這導致理論者明白而實踐者卻迷失方向的一個弊病;二是信息傳達的過程。管理者向實踐者傳達命令也會根據個人的偏好、私人動機過濾信息再傳達信息。

2、管理理論實踐效用不足。管理理論與企業的實際經營關聯性不強，理論知識脫離企業的實際情況，所提出的理論不能解決所對應實踐的現實問題。這使得一部分學者開始懷疑管理科學和理論研究的實踐效用和科學價值。KELEMEN等對管理研究成果與管理實踐關聯的分析研究，其證實了研究成果與實踐者（企業家）“對話”很少，大部分研究者的研究成果僅停留在學術期刊，這也是導致管理理論和知識在學術圈內自我循環的現象，沒有提出“創造可管理實踐成效的知識”等問題。據陳春花對中國管理實踐內涵的研究，他認為管理理論研究的核心在于指導中國經濟與社會的發展并提升其成效。目前我國管理理論研究的成果大多停留并徘徊在理論層面，實踐層面鮮有人關注，這是管理理論與實踐相脫節而致使實踐效應不足的原因。

（二）本土具體理論觀點。中國企業的發展和生存必須符合中國的現實情況，符合中國的實際。因此，本土管理理論必須根源于中國的傳統文化又要與現代社會現實發展相契合，甚至要從本土哲學領域進行深挖掘。學者們關注對中國傳統文化與哲學的關注焦點在儒家思想、道家思想、周易哲學、陰陽觀與悟等。根據本土理論內涵的“本土程度”高低的不同，可分為三類：

1、純粹本土理論。這些理論大多都是基于中國式情景，從中國的傳統文化和傳統哲學中提煉出來的，其理論可以用來解釋中國企業的實踐。齊善鴻提出的道本管理，他結合“道”的理念，關注精神管理，挑戰傳統的強勢管理。再如林子銘提出的謀略管理，繼承鬼谷子謀略管理思維。文理借鑒中醫的“望聞問切”，設計企業問題診斷表，提出了中醫取象思維理論。

2、繼承并延伸的本土特色理論。該特色是對前人的理論進行一個總結，以此繼承他們的傳統管理思想。通過把握和理順前人的思想，最后歸納出他們的思想，以此延伸下去的本土管理思想。例如儒家的以“仁為核心”和“人為貴”的思想體系，他提倡的是一種人倫文化，“民為邦本，本固邦寧”的民本主義體現了以天下為己任的社會責任感。深受儒家文化的影響下，人情、面子、關系、圈子等這些本土文化也成為本土管理的要素，有學者對此進行分析和歸納，繼承并延伸這些文化的特點。

3、嵌入式本土理論。所謂嵌入式本土理論是學習西方的管理理論，結合中國的情景，研究中國的管理理論。這里有兩個分類，即理論應用和理論創新，將現有的西方科學管理理論直接應用于中國的情境，旨在檢驗、完善并強化西方理論在中國情境下的適用性，這是中國管理理論的“康莊大道”。基于西方的管理理論構架之上再發展中國本土特有的管理理論，通過采用扎根理論的建構方法，試圖以新的理論解釋中國管理中的獨特現象，這是“羊腸小道”。兩者都是以西方理論作為嵌入式，前者直接用于實踐，后者則結合自身狀況基礎上發展起來。

三、本土管理學在中國的發展

（一）研究“中國本土管理”的共識正在形成。不同的學者都秉持著不同的觀點和看法，從理論內涵、科學邏輯、組織行為、時代背景等不同的角度去探討中國本土的理論，這是從理論層面來探究。也有學者提出，在研究中國本土管理理論上應從系統和方法上去探究。無論共鳴還是爭議，值得肯定的，他們都形成了研究“中國本土管理”的共識，這也使中國本土管理理論邁向一個新的里程碑。

（二）本土化發展脈絡與構建嘗試。回顧歷史，中國有五千多年的歷史文化，儒家、法家、道家等各學派思想影響深遠，形成了中國古典管理思想。審視近代，中國管理學真正發展起來是在20世紀初，改革開放以后，中國的經濟迅猛發展，國有企業和私企在中國逐漸發展起來，人們才意識到企業的管理需要一門學科或者理論去指導。此時，在大量吸收西方管理學知識和方法的基礎上，我們還應該對中國古典管理學進行挖掘和闡釋。這樣的研究成果對中國管理學的發展貢獻具有重要的作用，但也是構建中國管理學的基礎。展望未來，張靜、羅文豪等學者引入“引入實證研究”、“強調本土情景”和“回歸科學精神”，并提出社群構建的觀點，這是推動中國管理研究的進程，以及思考今后發展的方向。

（三）文化自信，經世致用。扎根于傳統文化，將理論與實踐相結合是本土管理理論發展的兩大關鍵要素。中華文化博大精深，文化塑造了理念，同時也會形成人們的傳統習慣和傳統思維定勢，造成了中國人與西方文化有不同的思維習慣和行為方式的差異。習近平提出了“文化自信”、“一帶一路”、“構建人類命運共同體”等政策和思想，中國的思想文化正在影響著全世界。文化的輸出帶給我們的是自信，這意味著中國本土管理理念更被廣泛接受和運用。

四、中國本土管理學演化與共生

（一）秉持“扎根精神”。扎根理論是由資料中發現理論的方法論，經典扎根理論最核心的理念和精神是，強調在當時當地收集第一手資料，從當事人的視角理解他們行為的意義和他們對事物的看法。理論者應掌握第一手資料，對該資料進行整合。理論與實踐相結合，扎根于中國的實際情況，這是理論家所需要秉持的精神，減少“中體西用”衍生出來的病弊。

（二）研究中國本土理論方法的多樣性。實證主義過多地強調了理論的科學性與理性，眾多學者對此進行反思，除了實證主義外，可以采用多種方法對中國本土管理學進行研究。利用案例研究或者質性分析來構建理論觀點。作為案例研究的杰出代表，蘇敬勤團隊從案例研究的設計、內涵等，詳細地介紹剖析了相關內容。上文已經論及到扎根理論，這是一個質性研究，在扎根理論視角下進行研究，探索性地提出了一個中國本土管理理論構建的一般范式，即“中國管理扎根研究范式”，為中國本土管理理論構建提供質性研究、可操作的工具，推動了扎根實踐的中國管理學術研究。

（三）構建跨層次對話機制。建立一個從個體、團隊到學術社區的跨層次對話機制，這個過程是，學術者在初始階段先由個體對理論進行思索，借助平臺交流思想和觀點，隨后進行學術整合，再到學術社區對思想辯證的動態，跨越層次交流和對話的過程。學者通過個人思考問題，從而引起他人對新理論看法，進而引發共鳴，推動了學術社區對新理論的檢驗和修正，最終成為合法有效的理論體系，并運用于企業的戰略管理中。構建中國本土管理學的自信之路，走出一條屬于中國本土管理學的自信之路。

四、結語

中國本土化管理應當基于中國式情景，根植于中國傳統文化，本土管理在中國近些年發展迅猛，其實一大部分原因是眾多學者提倡發展中國的本土管理理論。盡管中國管理理論在發展的過程中出現了理論與實踐脫節的現象，但也有學者就此尋求完善脫節之道，這也是我們管理思想在實踐中不斷完善的過程。在這一過程中雖然管理理論滯后于實踐，但實踐卻具有前瞻性，所以我們要形成一個具體的理論觀點，并且落實到實際的研究方法上，可采樣多種研究方法對中國的本土理論進行實證和驗證。在探索本土理論的過程中可能出現了問題，我們也正尋找出中國管理理論的發展之道，可以通過構建對話交流機制，走一條文化自信之路。

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