現(xiàn)代企業(yè)制度下國企黨建思政工作分析

周園花

【摘? 要】在新時(shí)代背景下，國有企業(yè)黨的建設(shè)與思想政治工作是協(xié)調(diào)其政治使命與經(jīng)濟(jì)使命的一個(gè)關(guān)鍵，為了能夠加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、控制力以及影響力，國有企業(yè)需要加強(qiáng)黨建思政工作，解決目前黨在國企中的領(lǐng)導(dǎo)弱化、虛化、邊緣化等問題，使得國有企業(yè)具備“六種力量”。本文即以現(xiàn)代制度下的國有企業(yè)黨建思政工作為核心展開敘述。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)制度;國有企業(yè);黨建思政工作

引言

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何能夠加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)以及思政工作是目前我國企業(yè)面臨的一個(gè)重大政治命題，而國有企業(yè)黨的建設(shè)關(guān)乎著社會(huì)主義制度的成敗，對(duì)其政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)四個(gè)方面的功能都有巨大的影響，所以在新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)的黨建思政工作是充分實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部功能的一項(xiàng)基本要求。本文從黨建工作基本要點(diǎn)入手，探討目前國有企業(yè)在黨建思政工作下面臨的問題以及改進(jìn)措施。

1.目前國有企業(yè)的黨建思政工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1協(xié)同性問題

國有企業(yè)的黨建思政工作往往與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)有著不同的運(yùn)行邏輯，而目前在很多國有企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)中也往往存在有黨建思政工作指導(dǎo)不足的情況。可以說，國有企業(yè)黨建思政工作和其經(jīng)營生產(chǎn)工作是相輔相成，互相協(xié)調(diào)的，在工作上需要協(xié)同才可以相互促進(jìn)，但是目前兩者都出現(xiàn)了各行其事的問題，這直接對(duì)于企業(yè)黨建思政工作造成了影響。當(dāng)然，造成這種情況的原因有很多，一方面國企面臨的經(jīng)營生產(chǎn)需求與普通企業(yè)一樣甚至更加艱巨，而另一方面國企接受政府的相關(guān)指導(dǎo)與調(diào)控措施，所以其管理層的政治任務(wù)與經(jīng)濟(jì)任務(wù)都較重，也擔(dān)負(fù)了很多的責(zé)任，在需要完成相應(yīng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)時(shí)很有可能會(huì)忽略了黨建思政工作的重要性，在需要完成黨建思政工作時(shí)又往往忽略了經(jīng)營生產(chǎn)工作。

1.2價(jià)值目標(biāo)問題

在新形勢(shì)下，國有企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和員工的自我發(fā)展目標(biāo)存在不同的情況，而這也使得很多國有企業(yè)的職工逐漸對(duì)自己的工作和生活失去信心，從而影響到工作的問題。可以說，大部分的國有企業(yè)職工之所以工作就是為了能夠改良自己的生活水平，為家庭尋求更好的生活資料，而在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，管理者可能并不能找到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)之間的平衡點(diǎn)，無法做到適當(dāng)?shù)募?lì)和鼓勵(lì)措施，自然也就無法使得員工能夠以積極的態(tài)度去面對(duì)問題。從黨建思政角度來說，企業(yè)往往會(huì)通過黨建思政工作來為員工樹立一定的規(guī)范，從短期來看的確能夠加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)律，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但是從長遠(yuǎn)來看可能會(huì)造成員工無法達(dá)到自身目標(biāo)。

1.3宣教方式問題

國有企業(yè)的黨建思政工作往往需要進(jìn)行大量的宣傳，但是目前很多企業(yè)都依然采用傳統(tǒng)的宣傳方式，并采用的是傳統(tǒng)空洞理論宣傳內(nèi)容和宣傳方法，這與國有企業(yè)內(nèi)部廣大群眾對(duì)于黨的思政政治理論新需求產(chǎn)生了矛盾。員工們需要的是新時(shí)代下具有時(shí)代特點(diǎn)和發(fā)展能力的黨的思政政治理論，無論是企業(yè)干部們還是員工們都需要在這些思想政治理論下進(jìn)行協(xié)調(diào)發(fā)展，否則容易造成互相之間信任感不足的問題。在宣教方法上，很多企業(yè)還并沒有用到新型媒體技術(shù)，也沒有擴(kuò)大對(duì)宣傳的影響力，而一些使用了新型媒體的企業(yè)則面臨著自由主義和享樂主義思想的干擾，所以如何能夠在新媒體優(yōu)勢(shì)下既能提高員工們的思想覺悟，又能夠避免員工們受到不良思潮的影響是目前國有企業(yè)思想政治宣教面臨的巨大問題。

1.4體制機(jī)制問題

國有企業(yè)的黨建思政工作的體制機(jī)制十分重要，在新形勢(shì)下，我國國企的黨建思政工作存在領(lǐng)導(dǎo)、保障、獎(jiǎng)勵(lì)等多個(gè)方面的機(jī)制問題，這包括機(jī)制不健全、引導(dǎo)性偏差等問題。

2.現(xiàn)代企業(yè)制度下的黨建思政工作策略

2.1樹立國有企業(yè)文化

為了能夠保證企業(yè)上下能夠協(xié)同發(fā)展和共同努力，需要樹立企業(yè)文化，而目前在國有企業(yè)中，社會(huì)主義核心價(jià)值觀與國有企業(yè)文化存在著非常緊密的聯(lián)系，可以說兩者是不可分割的整體。社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為國有企業(yè)乃至社會(huì)上下的共同精神追求，更是國有企業(yè)發(fā)展的思想力量。首先，企業(yè)要能夠在基于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)上樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，要確保員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展利益和企業(yè)整體的發(fā)展目標(biāo)可以協(xié)同起來，通過社會(huì)主義核心價(jià)值觀來引導(dǎo)國有企業(yè)的思政政治建設(shè)，并將社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)到員工們的具體工作上去，將其轉(zhuǎn)化為國企職工們的親身實(shí)踐，從而使得員工們?cè)谝粋€(gè)積極性高、行動(dòng)力強(qiáng)的企業(yè)環(huán)境中工作。而企業(yè)也需要堅(jiān)持社會(huì)主義理論底色，培育具有自身鮮明特色的企業(yè)文化，使得社會(huì)主義核心價(jià)值觀能夠與國有企業(yè)的文化進(jìn)行深層次的融合。

2.2宣教形式的創(chuàng)新

為了能夠加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建思政工作，就需要員工能夠在一定的企業(yè)文化中鍛煉自己的核心業(yè)務(wù)能力以及思想道德觀念。一方面，國有企業(yè)的員工，尤其是黨員要更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，而另一方面則是需要企業(yè)能夠在宣教形式上進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)需要安排相關(guān)部門和專職人員去建設(shè)國有企業(yè)文化，宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀，確保國有企業(yè)的發(fā)展能夠在一定的思政政治領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。而國有企業(yè)要想確保其發(fā)展能夠在黨和國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，還需要引進(jìn)新型的宣教形式，要避免過于老套的宣教方式，特別是教科書式的宣教更加不可取。需要企業(yè)能夠樹立榜樣，宣傳身邊的優(yōu)秀事跡，并且能夠熟練使用網(wǎng)絡(luò)等工具來加強(qiáng)新媒體下的黨建思政工作，包括微信、微博等移動(dòng)端應(yīng)用。當(dāng)然，為了避免員工們受到自由主義和享樂主義的影響，還需要安排一定的心理疏導(dǎo)模塊，對(duì)思想上存在歪曲和困惑的員工進(jìn)行疏導(dǎo)和答疑。

2.3加強(qiáng)人才建設(shè)

在上述思想政治教育的基礎(chǔ)上，企業(yè)在干部建設(shè)工作中還需要加強(qiáng)黨性黨風(fēng)的建設(shè)。可以說，黨性黨風(fēng)建設(shè)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是提高國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部們的黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)與道德情操的具體表現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，對(duì)于黨的紀(jì)律要嚴(yán)格執(zhí)行，并且在日常工作中要能夠加大監(jiān)督力度，并且勇于接受群眾的監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)不僅要形成良好的工作風(fēng)氣，更要形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，在落實(shí)《八項(xiàng)規(guī)定》《六項(xiàng)禁令》等中央條例的同時(shí)還需要做好監(jiān)督檢查工作，落實(shí)責(zé)任制度和紀(jì)律制度，大力加強(qiáng)反腐倡廉制度。當(dāng)然為了能夠加強(qiáng)員工們的工作積極性，企業(yè)還需要完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，在生活上給予員工保證，使得其自身和其家庭能夠獲得一定的物資資料。

2.4加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè)

目前在國有企業(yè)內(nèi)體制機(jī)制的建設(shè)包括領(lǐng)導(dǎo)制度、員工工作制度、激勵(lì)與保障制度等。在領(lǐng)導(dǎo)制度上，不僅要確保國有企業(yè)的黨委能夠有做好相關(guān)決策的能力，還需要確保職工的民主管理權(quán)。國有企業(yè)不能夠一味地去追求經(jīng)濟(jì)效益，更不能夠用經(jīng)濟(jì)效益來掩蓋自身的黨建工作缺失，而是要能夠建立起現(xiàn)代企業(yè)法人治理固定模式，并在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上盡量避免員工與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)與政治等多個(gè)方面的矛盾，并創(chuàng)新國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，使其能夠更加符合建設(shè)中國特色社會(huì)主義企業(yè)治理的設(shè)想。當(dāng)然，在員工工作制度上也需要確保其干部隊(duì)伍的多樣化，完善干部工作機(jī)制。

3.結(jié)束語

綜上所述，本文分析了在現(xiàn)代企業(yè)制度下的國有企業(yè)黨建思政工作基本要點(diǎn)，分析了目前國企黨建思政工作存在的一些挑戰(zhàn)和矛盾，并提出了幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施。希望我國國有企業(yè)能夠以全新的面貌來開展新時(shí)期下的經(jīng)營活動(dòng)以及黨建思政工作，促進(jìn)自身更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]朱珊珊.新時(shí)代國有企業(yè)堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)研究[D].中共中央黨校，2018.

[2]單豪杰.全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D].蘭州大學(xué)，2017.

[3]李德強(qiáng).現(xiàn)代企業(yè)制度下的國有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D].中國社會(huì)科學(xué)院研究生院，2016.

[4]劉叢齊.國有企業(yè)黨的建設(shè)頂層設(shè)計(jì)初探[D].中共中央黨校，2014.